Etätyö Hyvinvointiala Hali Ry

Leo Migdal

-Dec 8, 2025, 4:40 PM

Etätyöllä tarkoitetaan työnteon mallia, jossa työtä tehdään esimerkiksi kotona, työnantajan eri toimipisteissä, matkoilla tai muussa työntekijän valitsemassa paikassa. Etätyöstä sovitaan aina työnantajan ja työntekijän välillä. Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä työntekijää etätyöhön eikä työntekijä voi vaatia saada tehdä etätöitä. Korona-aikana on kuitenkin ollut voimassa etätyösuositus töissä, joihin etätyö soveltuu. Suosituksen mukaisesti etätyötä on laajalti yhteisymmärryksessä sovellettu. Sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, ellei etätyöstä ole sovittu työsopimuksessa.

Etätyösopimukseen on syytä kirjata kaikki etätyöskentelyyn liittyvät pelisäännöt. Etätyöjärjestelyistä huolimatta työntekijällä on aina velvollisuus tulla työpaikalle, jos työnantaja edellyttää läsnäoloa (esimerkiksi kokoukset ja muut työtehtävät), eikä tällaisesta matkasta makseta matkakorvausta. Etätyö kuuluu lähtökohtaisesti työaikalain piiriin. Se merkitsee, että työaikaa on seurattava. Lain mukaan vastuu työajan seurannasta kuuluu työnantajalle. Voidaan kuitenkin sopia, että työntekijä seuraa työaikaansa työnantajan antamien ohjeiden mukaan.

Lähtökohtana voidaan pitää, että työaika etätyössä on keskimäärin työsopimuksen mukainen, ellei sovita muusta työajasta. On myös hyvä sopia siitä, että mikäli työ ei edellytä sen tekemistä TES:n mukaisina ilta-, yö-, lauantai- tai sunnuntailisiin oikeuttavana aikana, niin kyseisiä korotuksia ei makseta, ellei töiden tekemisestä ko. aikoina sovita työnantajan kanssa. Hyvinvointiala Hali ry (ruots. Välmående branchen HALI) edustaa sosiaali- ja terveysalan yrityksiä ja järjestöjä. Halin jäseninä ovat noin 1500 yritystä ja järjestöä, jotka työllistävät yhteensä yli 100 000 sosiaali- ja terveysalan ammattilaista[1].

Hali neuvottelee alan yleissitovat työehtosopimukset, neuvoo jäsenistöään ja tekee edunvalvontaa. Se on Elinkeinoelämän keskusliiton jäsen. Sosiaalialan Työnantajien ja Terveyspalvelualan Liiton jäsenet perustivat 3. kesäkuuta 2016 uuden sosiaali- ja terveyspalvelualan liiton, Hyvinvointialan liitto ry:n. Perustettu liitto aloitti toimintansa 1. tammikuuta 2017.[2] Ensimmäiset kaksi vuotta liitto kulki nimellä Hyvinvointialan liitto.

Sen ensimmäiseksi puheenjohtajaksi valittiin Helsingin Diakonissalaitoksen säätiön toimitusjohtaja Olli Holmström. Varapuheenjohtajiksi valittiin Terveystalo Oy:n toimitusjohtaja Yrjö Närhinen ja Attendo Oy:n viestintä- ja yhteiskuntasuhdejohtaja Lauri Korkeaoja. Toimitusjohtajana aloitti 1. joulukuuta 2016 Ulla-Maija Rajakangas. Vuodesta 2019 alkaen liitto on toiminut nimellä Hyvinvointiala Hali ry.[3] Hali neuvottelee alan yleissitovat työehtosopimukset, kuten yksityisen sosiaalipalvelualan, terveyspalvelualan ja sosiaalialan järjestötyön työehtosopimukset.

Hali valvoo jäsentensä yhteisiä etuja ja neuvoo jäsenistöään työoikeudellisissa ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä.[4] Ylen aamussa käsiteltiin tänään teknologian hyödyntämistä ikääntyneiden hoivassa. Keskustelijoina olivat Halin toimitusjohtaja Sanna Aunesluoma ja vanhusasiavaltuutettu Päivi Topo. Keskustelussa käsiteltiin muun muassa hallituksen esitystä hoivateknologiasta. "Sinänsä lakia on hyvin paljon vesitetty, että esimerkiksi ympärivuorokautisen hoivan osalta ei ole mahdollisuutta alittaa vähimmäismitoitusta teknologian avulla. Meillä oli toiveena, että saisimme kannustavan lainsäädännön, jolla saisimme otettua teknologialoikan inhimillisellä ja kestävällä tavalla", Sanna kuvasi.

Keskustelua käytiin myös ikääntyneiden itsemääräämisoikeudesta sekä erilaisten ratkaisujen kehittämisestä ja käyttöönotosta. Keskustelussa korostuivat ikääntyneiden ja heidän läheistensä osallistuminen, mutta myös sote-ammattilaisten rooli muuttuvassa ympäristössä. "Kun uusia teknologioita otetaan käyttöön, pitää ottaa henkilökunta mukaan kehittämään ja kysyä, mitä tällä ratkaistaan. Miten tehdään parempaa työarkea henkilökunnalle mutta myös turvallisempaa elämää meidän hauraille iäkkäillemme", Sanna sanoi. Linkki sekä tv- että radiokeskusteluun kommenteissa. 🔗

Tänään Huomenta Suomessa EK:n Yrittäjävaltuuskunnan puheenjohtaja, Hoitokoti Päiväkummun yrittäjä Anne Kangas ja EK:n Petri Vuorio olivat keskustelemassa EK:n yrittäjyysbarometrista ja pk-yritysten näkymistä. Keskustelussa Anne nosti esiin sote-alan pk-toimijoiden nykytilannetta – erityisesti suhteessa sote-palveluja järjestäviin hyvinvointialueisiin. "Osalla alueista on lähdetty leikkaamaan ostopalveluista pohtimatta ehkä sitä, millä tavalla ne palvelut olisi kustannustehokkainta tuottaa. Olisi tärkeää, että hyvinvointialueilla käytäisiin läpi oman tuotannon kustannukset ja tehtäisiin strategisia hankintoja tuotantotapa-analyysien kautta: mitä tuotetaan itse ja mitä ostetaan markkinoilta", hän sanoi. Linkki Huomenta Suomen klippiin kommenteissa. 🖇️ Elinkeinoelämän keskusliitto EK – Confederation of Finnish Industries Hoitokoti Päiväkumpu Oy

Jonoista jatkuvuuteen – mikä on tulevaisuuden palvelulupaus? Teemaa avataan tänään Kestävä terveydenhuolto 10 vuotta -aamiaistilaisuudessa Helsingin Musiikkitalolla. Aamiaisseminaarissa pureudumme siihen, miten visio muuttuu todellisuudeksi. Keskustelemme hoitoon pääsystä ja hoidon jatkuvuudesta sairastavan näkökulmasta, kuulemme asiantuntijoiden ajatuksia jonoista jatkuvuuteen ja päätämme paneelikeskusteluun: Visiosta totta – miten se tavoitetaan? Yhdessä rakennamme ratkaisuja, jotka vievät kohti sujuvampaa ja inhimillisempää hoitoa. 🔗 Kommenteissa linkki Kestävä terveydenhuolto -verkoston verkkosivuille

"Talous ja sote kulkevat käsi kädessä. Samalla kun ratkaisemme soteen liittyviä kehityshaasteita, voimme vauhdittaa talouskasvua. Tavoitteena on maailman parhaat sote-palvelut: luotettavat, vaikuttavat, yksilölliset ja ilman jonoja", kirjoittaa blogissaan Hyvinvointiala Hali ry:n toimitusjohtaja Sanna Aunesluoma ex Lauslahti. Kirjoitus on julkaistu alun perin Verkkouutisissa 22.11.2025. 🔗 Linkki blogikirjoitukseen kommenteissa Tänään MTV Oy'n Huomenta Suomessa käsiteltiin terveydenhuollon kysymyksiä.

Keskustelijoina olivat Halin toimitusjohtaja Sanna Aunesluoma ex Lauslahti ja Helsingin yliopiston terveydenhuollon professori Kristiina Patja. Molemmat keskustelijat painottivat, että terveydenhuollon ongelmiin, kuten säästöpaineisiin ja palvelujen saatavuushaasteisiin, ei ole yhtä ratkaisua – vaan useita. Keskustelussa nousivat esiin esimerkiksi monituottajuus, ammattilaisten töiden priorisointi ja teknologian mahdollisuudet. "Aina pitää katsoa ihmisen näkökulmasta. Jos osaoptimoidaan, niin yhdessä paikassa tehty säästö voi näkyä toisaalla kustannuksena. Tarvitsemme ihmis- ja asiakaslähtöistä johtamista ja kustannustenhallintaa", Sanna kuvasi.

Koko keskustelu on katsottavissa MTV:n Katsomossa, linkki kommenteissa. 🖇️ Hyvinvointiala Hali ry edustaa sote-alan yrityksiä ja järjestöjä. Tarjoamme asiantuntevat ratkaisut alan haasteisiin, neuvottelemme alan yleissitovat työehtosopimukset ja neuvomme jäseniämme työoikeudellisissa ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä. Halin toimiston työskentelyn tukena on lukuisia taustaryhmiä. Taustaryhmissä jäsenet pääsevät tuomaan näkemyksensä Halin kannanmuodostukseen ja saavat…

Luottamus sosiaali- ja terveyspalveluihin on alhainen ja tulevaisuuden haasteet ovat ennen näkemättömät väestön ikääntymisen myötä. Luotan… Kela julkaisi tänään 13.11. ensimmäisiä tilastoja syyskuun alussa alkaneesta valinnanvapauskokeilusta 65 vuotta täyttäneille. Näiden ja muuta… Halin uudeksi työmarkkinajuristiksi on nimitetty Sari Korhonen.

Hän liittyy osaksi Halin työmarkkinatiimiä. Korhonen aloittaa tehtävässään 1.12.2025. … Mahtavaa, että kiinnostamme sinua työpaikkana! Hyvinvointiala Hali ry edustaa yksityisiä sote-alan yrityksiä ja järjestöjä. Neuvottelemme alan yleissitovat työehtosopimukset.

Valvomme jäsentemme yhteisiä etuja ja neuvomme työoikeudellisissa ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä. Halissa työskentelee noin 20 elinkeinopolitiikan, työmarkkinoiden ja viestinnän ammattilaista. Julkaisemme tällä sivulla kaikki avoimet työpaikkamme. Voit tutustua Halin toimistolla työskenteleviin asiantuntijoihin täältä. Jos avoimista työpaikoista ei löytynyt sinua kiinnostavaa työtä tai meillä ei ole auki avoimia tehtäviä, voit lähettää meille avoimen hakemuksen. Lähetä avoin hakemus sekä CV:si talous- ja hallintopäällikkö Ulla Perämäelle osoitteeseen ulla.peramaki@hyvinvointiala.fi.

Ei vielä arviointeja. Anna arviosi ensimmäisenä. Hyvinvointiala Hali ry edustaa sosiaali- ja terveysalan palveluja tuottavia yrityksiä ja järjestöjä. Meillä työskentelee yli 20 elinkeinopolitiikan, työmarkkinoiden ja viestinnän ammattilaista. Neuvottelemme alan yleissitovat työehtosopimukset. Valvomme jäsentemme yhteisiä etuja ja neuvomme työoikeudellisissa ja elinkeinopoliittisissa kysymyksissä.

Halin noin 1500 jäsentä työllistävät yli 100 000 sosiaali- ja terveysalan ammattilaista. Hali on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsen. Hali on alan johtava asiantuntija, joka tarjoaa ratkaisuja hyvinvoinnin turvaamiseen. Halin visiona on saada laadukkaat hyvinvointipalvelut jokaiselle elämäntilanteesta ja varallisuudesta riippumatta. Yksityisen hyvinvointialan verojalanjälki vuonna 2022 oli yli3,5miljardia euroa. Yksityinen hyvinvointiala maksoi yhteisöveroa vuonna 2022162 miljoonaa euroa.

Etätyö Hyvinvointiala Hali Ry

People Also Search

Etätyöllä Tarkoitetaan Työnteon Mallia, Jossa Työtä Tehdään Esimerkiksi Kotona, Työnantajan

Etätyösopimukseen On Syytä Kirjata Kaikki Etätyöskentelyyn Liittyvät Pelisäännöt. Etätyöjärjestelyistä Huolimatta

Lähtökohtana Voidaan Pitää, Että Työaika Etätyössä On Keskimäärin Työsopimuksen Mukainen,

Hali Neuvottelee Alan Yleissitovat Työehtosopimukset, Neuvoo Jäsenistöään Ja Tekee Edunvalvontaa.

Sen Ensimmäiseksi Puheenjohtajaksi Valittiin Helsingin Diakonissalaitoksen Säätiön Toimitusjohtaja Olli Holmström.