Crandi

Jatkuva Oppiminen Työyhteisössä Kuinka Motivoida Koko Eduhouse

Leo Migdal
-
jatkuva oppiminen työyhteisössä kuinka motivoida koko eduhouse

Tiedämme kaikki sen tunteen, kun haluamme tehdä tai oppia jotain, mutta motivaatio tuntuu olevan hukassa. Aloittaminen on haastavaa, tai muut asiat menevät aina edelle – innostus puuttuu, ja siksi joko alkuun pääseminen tai loppuun asti puurtaminen on lähes mahdotonta. Haaste on ärsyttävän tavallinen, mutta onneksi siihen voi vaikuttaa pienilläkin teoilla. Oletko näin hybridityöskentelyn aikakaudella törmännyt jo termiin prokrastinaatio? Se tarkoittaa lyhyesti ja ytimekkäästi asioiden lykkäämistä. Vaikka tiedämme, että tiettyä tehtävää kannattaisi edistää tai uusien asioiden oppiminen olisi hyödyllistä, lykkäämme silti asioihin tarttumista – varsinkin, jos ei ole ihan pakko tehdä sitä juuri nyt.

Ehkä pyykit alkavatkin kotitoimistolla kiinnostaa enemmän, ja lopulta olemme tilanteessa, jossa tehtävän viimeistelyn kanssa on hirvittävä kiire tai vain hävettää, että ei ole aloittanut haluamaansa asiaa. Samat motivaation ja sen ylläpitämisen haasteet koskettavat niin yksilöitä kuin yrityksiäkin. Vaikka uuden oppiminen ja osaamisen kehittäminen ovat työarjessa tärkeitä asioita – ja myös hirvittävän kiinnostavia ja palkitsevia – ajoittainen motivaation puute voi olla oppimisen tiellä missä tahansa organisaatiossa ja tiimissä. Kyse ei ole laiskuudesta tai välinpitämättömyydestä, vaan ennen kaikkea kannustavan oppimisympäristön luomisesta ja sen hyödyntämisestä. Etusivu Jatkuva oppiminen on sekä sinun että työnantajasi etu Jatkuva oppiminen on työelämässä vahvuus niin työntekijälle kuin työnantajallekin ja auttaa pysymään ajan hermolla ja kilpailukykyisenä.

Käytä siis hyödyksi YTK Työelämän jäsenetusi ja kehitä taitojasi Eduhousen tuhansien verkkokoulutusten avulla. Ota puheeksi koulutukset myös työnantajasi kanssa ja pyydä rohkeasti työaikaa kouluttautumiseen – Työelämän verkkokoulutuskirjastossa osaamisen kehittäminen on jäsenillemme täysin ilmaista! Olemme halunneet tehdä osaamisen kehittämisestä ja uusien taitojen hankkimisesta (tai vanhojen päivittämisestä!) jäsenillemme mahdollisimman helppoa. Siksi tarjoamme sinulle Työelämän verkkokoulutuskirjaston, eli pääsyn Eduhousen laajaan valikoimaan. YTK Työelämän jäsenenä saat tuhansia ajankohtaisia ja laadukkaita koulutuksia tallenteina, vuorovaikutteisina etäkoulutuksina ja podcasteina. Aiheina esimerkiksi:

Koulutuksista on sinulle hyötyä olitpa sitten työssä, työnhakijana tai työnantaja. Aloita rekisteröitymällä OMA+:n kautta, niin pääset hyödyntämään tätä useiden satojen eurojen arvoista etua! Oletko tullut ajatelleeksi, että voisit kysyä työnantajaltasi mahdollisuutta osallistua koulutuksiin työajallakin? Myös työnantajalle on suuri hyöty siitä, että osaamisesi pysyy ajan tasalla ja kehittyy – se voi olla jopa kilpailuetu! Ajantasainen osaaminen ja ammatillinen kehittyminen parantavat usein työntekijöiden tehokkuutta, motivaatiota, työtyytyväisyyttä ja sitoutuneisuutta. Jatkuva oppiminen on aikuisten osaamisen uudistamista ja kehittämistä työelämän ja työuran eri vaiheissa.

Jatkuvaa oppimista ovat esimerkiksi opinnot koulutusorganisaatioissa, osaamisen kehittyminen työpaikoilla ja yrityksissä sekä harrastus- ja järjestötoiminnan ja vapaan sivistystyön parissa. Jatkuvaa oppimista tarvitaan, koska työ- ja toimintaympäristömme muuttuvat ja kehittyvät koko ajan. Uudistuva ja osaava Suomi 2021-2027 -ohjelman EAKR- ja ESR+- rahoituksesta osa käytetään valtakunnallisten teemojen toteuttamiseen. Yksi näistä on jatkuvan oppimisen teema. Valtakunnalliset teemat ovat ministeriöjohtoisesti valmisteltuja ja strategisesti tärkeitä kehittämiskokonaisuuksia (Rakennerahastot.fi). Valtakunnallisesta jatkuvan oppimisen teemasta vastaa opetus- ja kulttuuriministeriö.

Rahoittavana viranomaisena toimii Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus. Jatkuvan oppimisen teeman kehittämishankkeiden kautta Suomeen syntyy jatkuvan oppimisen toimintamalleja, jotka vastaavat sekä työelämän että yksilöiden tarpeeseen kehittää ja uudistaa osaamistaan. JOPPI – Jatkuvan oppimisen Suomi ESR+ -koordinaatiohanke on jatkuvan oppimisen valtakunnallisen teeman koordinaatiohanke. Nykyisessä nopeasti muuttuvassa työelämässä jatkuva oppiminen on avain menestykseen sekä työntekijöiden että työnantajien näkökulmasta. Tässä blogikirjoituksessa tarkastelemme, mitä hyötyä jatkuvasta oppimisesta on ja kuinka työpaikoilla voidaan edistää jatkuvaa oppimista sekä luoda kasvun ja kehityksen kulttuuria. Jatkuvalla oppimisella tarkoitetaan yleensä koko elämän aikana tapahtuvaa oppimista ja osaamisen päivittämistä.

Jatkuvan oppimisen tarkoituksena on usein työntekijän osaamisen ja taitojen kehittäminen niin, että ne vastaavat työelämän tarpeisiin. Jatkuvan oppimisen muodot ovat laajat. Niihin voi sisältyä esimerkiksi itsenäinen opiskelu, työssä oppiminen, kokemusten kautta oppiminen sekä muiden kanssa vuorovaikutuksessa tapahtuva oppiminen. Jatkuva oppiminen mahdollistaa yrityksen kilpailuedun sekä sopeutumisen muuttuvaan ympäristöön. Nykypäivän työelämässä, jossa teknologia ja markkinat muuttuvat jatkuvasti, on elintärkeää että työntekijöillä on ajantasaiset tiedot ja taidot. Olemme Pohjoismaiden johtava kumppani liiketoimintakriittisen osaamisen kehittämisessä.

Autamme organisaatioita ylläpitämään vaatimustenmukaisuutta, vähentämään riskejä ja vahvistamaan kilpailukykyä kohdennetun verkko-oppimisen avulla. Eduhousen tarjoaa asiantuntijoillenne tarvittavat tiedot ja taidot, jotta organisaatiosi voi olla tuottava, resilientti ja valmis muuttuviin vaatimuksiin. Yli 1.400.000+ työntekijää Pohjoismaissa hyödyntää oppimisratkaisujamme Vastaa EU:n tekoälysäädöksen tekoälylukutaidon koulutusvaatimusiin. Hei, olen Pertti, Eduhousen VP of Learning and Production. Onko prokrastinaatio tuttu riesa myös sinulle tai tiimisi jäsenille?

😴 Se tarkoittaa lyhyesti ja ytimekkäästi asioiden lykkäämistä, ja on herkästi oppimisen ja osaamisen kehittämisen tiellä – siitäkin huolimatta, että haluamme opetella uusia taitoja tai vaikkapa edetä omalla uralla. 👇 Kurkkaa alta, kuinka voit tehokkaasti herätellä koko tiimin motivaatiota oppimista kohtaan, ja lue blogistamme lisää! https://lnkd.in/dtdNUghD Jatkuva oppiminen ja itsensä kehittäminen ovat nykyään tärkeä osa työelämää, erityisesti asiantuntijatyössä. Vuosikymmenten kuluessa työelämän tahti on koko ajan kiihtynyt ja viimeistään koronapandemia toi vaatimuksiin mukaan laajan kavalkadin uusia teknologioita ja työskentelyn tapoja. Miten kehityksessä on mahdollista pysyä mukana niin, ettei työyhteisö kuormitu ja nouse vastarintaan?

Tampereen yliopiston kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunnassa opiskeleva Jenni Piirto on tutkinut psykologisten perustarpeiden suhdetta motivaatioon tänä keväänä (2021) tarkastettavaksi jätetyssä pro gradu -tutkielmassaan. – Työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta tasapaino uuden oppimisen ja päivittäisten rutiinien välillä on tärkeää. Koko työelämä ei voi olla pelkästään rämpimistä uuden äärellä. Optimaaliseksi koettu haastavuustaso ja onnistumisen kokemukset tukevat motivaatiota uuden oppimiseen, Piirto kuvailee. Asetettujen vaatimusten on Piirron mukaan oltava realistisia ja ottaa huomioon niin työelämän realiteetit kuin työntekijät omat arvotkin. Työntekijän on myös ymmärrettävä, miksi oma kehittyminen on tärkeää.

Muutosvastarinta voi olla todellinen ongelma työelämän ja jatkuvan oppimisen kannalta. Onkin tärkeää pohtia, millaiset puitteet ovat otolliset jatkuvalle oppimiselle ja miten organisaatio voi motivoida työntekijöitä ilman, että mahdolliset muutokset nähdään automaattisesti uhkana. Pysy ajan tasalla: saat uusimmat uutiset, päivitykset ja vinkit suoraan sähköpostiisi. Haluatko kokeilla palveluamme? Aloita 7 päivän maksuton kokeilujakso. Tästä voit tutustua tietosuojaselosteeseemme.

Tiedätkö, miksi tavoitteellinen oppiminen on niin tärkeä osa yrityskulttuuria? 🚀 🎯 Tavoitteellinen oppiminen antaa työntekijöille mahdollisuuden ottaa vastuuta omasta kasvusta ja kehittymisestä. Se edistää itsenäisyyden tunnetta ja motivaatiota, jotka ovat tärkeitä innovoinnin rakennuspalasia. 📈 Jatkuva oppiminen tukee osaamisvajeen vähentämistä ja siten uuden osaamisen lisäämistä yrityksessä. Se kannustaa niin yksilöitä kuin koko yritystäkin kasvuun ja menestykseen. 🌐 Kun muuttuvaan kysyntään vastataan proaktiivisesti ja uusien taitojen oppimiseen keskitytään työnteon ohessa, yrityksesi pysyy sopeutumiskykyisenä ja joustavana työelämän murroksessa.

🤝 Yhteistyö ja yrityskulttuuri kehittyvät toimivimmaksi ja vahvemmiksi, kun uutta tietoa jaetaan tiimin jäsenten kesken ja rohkeaan oppimiseen kannustetaan. Lue blogistamme lisää siitä, kuinka yrityksesi voi siirtyä kohti tavoitteellisempaa organisaatiokulttuuria: https://lnkd.in/dTqaH_ZJ #Eduhouse #Yrityskulttuuri #Opintopolku #JatkuvaOppiminen #LearnOrExpire

People Also Search

Tiedämme Kaikki Sen Tunteen, Kun Haluamme Tehdä Tai Oppia Jotain,

Tiedämme kaikki sen tunteen, kun haluamme tehdä tai oppia jotain, mutta motivaatio tuntuu olevan hukassa. Aloittaminen on haastavaa, tai muut asiat menevät aina edelle – innostus puuttuu, ja siksi joko alkuun pääseminen tai loppuun asti puurtaminen on lähes mahdotonta. Haaste on ärsyttävän tavallinen, mutta onneksi siihen voi vaikuttaa pienilläkin teoilla. Oletko näin hybridityöskentelyn aikakaude...

Ehkä Pyykit Alkavatkin Kotitoimistolla Kiinnostaa Enemmän, Ja Lopulta Olemme Tilanteessa,

Ehkä pyykit alkavatkin kotitoimistolla kiinnostaa enemmän, ja lopulta olemme tilanteessa, jossa tehtävän viimeistelyn kanssa on hirvittävä kiire tai vain hävettää, että ei ole aloittanut haluamaansa asiaa. Samat motivaation ja sen ylläpitämisen haasteet koskettavat niin yksilöitä kuin yrityksiäkin. Vaikka uuden oppiminen ja osaamisen kehittäminen ovat työarjessa tärkeitä asioita – ja myös hirvittä...

Käytä Siis Hyödyksi YTK Työelämän Jäsenetusi Ja Kehitä Taitojasi Eduhousen

Käytä siis hyödyksi YTK Työelämän jäsenetusi ja kehitä taitojasi Eduhousen tuhansien verkkokoulutusten avulla. Ota puheeksi koulutukset myös työnantajasi kanssa ja pyydä rohkeasti työaikaa kouluttautumiseen – Työelämän verkkokoulutuskirjastossa osaamisen kehittäminen on jäsenillemme täysin ilmaista! Olemme halunneet tehdä osaamisen kehittämisestä ja uusien taitojen hankkimisesta (tai vanhojen päiv...

Koulutuksista On Sinulle Hyötyä Olitpa Sitten Työssä, Työnhakijana Tai Työnantaja.

Koulutuksista on sinulle hyötyä olitpa sitten työssä, työnhakijana tai työnantaja. Aloita rekisteröitymällä OMA+:n kautta, niin pääset hyödyntämään tätä useiden satojen eurojen arvoista etua! Oletko tullut ajatelleeksi, että voisit kysyä työnantajaltasi mahdollisuutta osallistua koulutuksiin työajallakin? Myös työnantajalle on suuri hyöty siitä, että osaamisesi pysyy ajan tasalla ja kehittyy – se ...

Jatkuvaa Oppimista Ovat Esimerkiksi Opinnot Koulutusorganisaatioissa, Osaamisen Kehittyminen Työpaikoilla Ja

Jatkuvaa oppimista ovat esimerkiksi opinnot koulutusorganisaatioissa, osaamisen kehittyminen työpaikoilla ja yrityksissä sekä harrastus- ja järjestötoiminnan ja vapaan sivistystyön parissa. Jatkuvaa oppimista tarvitaan, koska työ- ja toimintaympäristömme muuttuvat ja kehittyvät koko ajan. Uudistuva ja osaava Suomi 2021-2027 -ohjelman EAKR- ja ESR+- rahoituksesta osa käytetään valtakunnallisten tee...