Päihteet Ja Niiden Vaikutukset Työelämässä Työturvallisuuskeskus

Työ itsessään on yksilön hyvinvointia suojaava tekijä. Kun saa tehdä itselleen merkityksellisiä asioita, kokea onnistumisia, olevansa osa yhteiskuntaa ja toteuttaa itseään työn kautta, ihmisen osallisuuden kokemus ja hyvinvointi lisääntyvät sekä päihdehaitat vähenevät. Työkaverit tarjoavat sosiaalisen verkoston, joka voi tukea niin työssä kuin vapaa-ajallakin. Myös se, että on paikka, johon mennä, on arjen hallinnan kannalta merkittävä suojaava tekijä. Alkoholi on edelleen suomalaisten yleisimmin käytetty päihde. Muita päihteitä käyttävät henkilöt käyttävät usein myös alkoholia.

Tällöin puhutaan sekakäytöstä. Lääkkeiden ja alkoholin yhteiskäyttö on yhä useammin esiintyvä ongelma myös työelämässä. Tällöin puhutaan lääkkeiden väärinkäytöstä. Alkoholinkäytöstä aiheutuu vuosittain merkittäviä taloudellisia vaikutuksia niin kansanterveyden kuin työn tuottavuudenkin osalta. Alkoholi aiheuttaa erilaisia terveysongelmia, mielialavaikeuksia, työtapaturmia ja loukkaantumisia. Laskennallisesti yksi kolmasosa alkoholin aiheuttamista kustannuksista valuu suoraan työnantajille.

(Numerot puhuvat –raportti 2023). Alkoholi voi vaikuttaa työelämään sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Siksi on tärkeää ymmärtää alkoholin erilaiset vaikutukset työelämään ja edistää terveellistä sekä turvallista työympäristöä. Työnantajan on syytä panostaa ennaltaehkäisyyn eli tarjota tutkittua tietoa ja koulutusta kaikille työntekijöille. Toimiva alkoholihaittojen ennaltaehkäisyn keino työnantajan näkökulmasta on huolehtia siitä, että alkoholi otetaan puheeksi työterveysterveyshuollossa. Työnantaja voi vähentää alkoholihaittoja tuntuvasti myös päihdeohjelma-prosessista huolehtimisella.

Työterveysyhteistyö on työnantajan, työntekijöiden, työsuojelun ja työterveyshuollon välistä suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä. Työterveysyhteistyö päihdehaitoissa on ennaltaehkäisevää toimintaa, jonka tavoitteena on antaa ohjausta ja neuvontaa työyhteisöille ja yksilöille sekä tunnistaa ja puuttua päihdehaittoihin työelämässä. Päihdehaittojen ennaltaehkäisyyn tarvitaan tiivistä työterveysyhteistyötä, joka perustuu tutkittuun tietoon sekä sovittuihin käytäntöihin ja selkeään työnjakoon työnantajan ja työterveyshuollon välillä. Työterveysyhteistyössä laaditaan päihdeohjelma varhaisen tuen ja seurannan toimintakäytännöistä. Päihdeohjelmassa määritellään työpaikan toimintatavat päihteisiin liittyvissä tilanteissa. Sen tavoitteena on lisätä työturvallisuutta ja työhyvinvointia, ehkäistä päihteiden aiheuttamia haittoja sekä vähentää terveysongelmia ja kustannuksia.

Päihdeohjelma tehdään yhteistoiminnassa organisaation johdon, työntekijöiden, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Päihdeohjelman ohjeistus, käytännöt ja säännöt koskevat kaikkia työpaikalla. Työterveyshuolto on tärkeässä roolissa hoidon suunnittelussa ja toteutuksessa sekä ennaltaehkäisevässä roolissa esim. työpaikkaselvitysten kautta, mutta päävastuu päihdeohjelmasta on työpaikalla ja sen johdolla. Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajaa järjestämään henkilöstölle työterveyshuollon. Tietolehdessä kerrotaan hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesta työterveyshuollon…

Päihdeohjelma on työpaikan yhteinen sopimus, joka koskee työnantajaa ja sen työntekijöitä (ks. Työterveyshuoltolaki -osio). Päihdeohjelman lainsäädännöstä tarkemmin päihdehaittojen ennaltaehkäisyä ohjaavan lainsäädännön sivulla. Työpaikan päihdeohjelmaa ja hoitoonohjauskäytäntöjä sekä muita päihteiden käyttöön liittyviä asioita tulee käsitellä työpaikalla yhteistoiminnassa työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa. Päihdeohjelma suunnitellaan työsuojelun yhteistoiminnassa organisaation johdon, työntekijöiden, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Päihdeohjelma on aina työpaikkansa näköinen, ja huomioi esimerkiksi työn vaara- ja kuormitustekijät

Päihdeohjelmalla työnantaja määrittää toimintatavat, miten työpaikalla ehkäistään päihdehaittoja, puututaan päihdehaittoihin ja tuetaan päihteidenkäytön vähentämistä ja päihdeongelmasta kuntoutumista. Päihdeohjelma on yhdenvertainen kaikille työntekijöille, asemasta tai työntekijäroolista riippumatta. Päihdeohjelman tavoitteena on tukea työn tekemisen edellytyksiä ja yksilöiden hyvinvointia sekä luoda selkeät yhteiset toimintatavat päihdehaittoihin reagoimiselle ja hoitoonohjaukselle eri toiminnoissa tai yksiköissä. Päihdeohjelma säännöllisen ehkäisevän päihdetyön välineenä tukee tietoisuutta siitä, milloin ja minkälaisiin asioihin tulee puuttua. Työntekijät ovat myös tietoisia, miten työnantaja suhtautuu päihdehaittoihin tai työpaikalla päihtyneenä esiintymiseen. Sovitut menettelytavat tukevat myös esihenkilöitä johdonmukaisessa puuttumisessa.

Tiedetään, että työ suojaa päihdeongelmilta, mutta ei poista. Tärkeää onkin, että ennalta ehkäisevä työ tehdään huolella. Ennaltaehkäisevään työhön kuuluu päihdeohjelman rakentaminen. Työpaikan päihdeohjelma on asiakirja, josta pitäisi löytyä ratkaisuja sekä ennaltaehkäisevään työhön että ongelmatilanteiden ratkaisuun. Päihdeohjelmassa kuvataan tavoitteet, miten saavutetaan päihdehaitaton työpaikka. Sieltä löytyvät menettelytavat, sisällöt, toimenpiteet ja tehtäväjaot työpaikan ehkäisevää päihdetyötä ja hoitoonohjausta varten.

Se on työyhteisön yhteinen sopimus, johon kaikki osapuolet ovat sitoutuneita. Sen avulla tiedämme, miten toimia, kun huoli herää omasta tai työkaverin päihteiden käytöstä. Ei tarvitse pohtia, voinko puuttua, pitääkö puuttua, miten puutun, mihin se johtaa. Päihdeohjelma laaditaan aina yhteistyössä organisaation johdon, henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Se on aina organisaationsa näköinen. Sen avulla saadaan ennalta ehkäistyä työpaikan päihdehaittoja sekä lisättyä työturvallisuutta ja työhyvinvointia.

Työpaikoilla tunnistetaan ongelmat varhaisessa vaiheessa päihdeohjelman avulla ja se antaa rohkeutta ottaa asia puheeksi. Kokemusten mukaan päihteiden käytön puheeksi otto työyhteisössä saattaa viivästyä jopa 6-7 vuotta. Siinä ajassa tilanne saattaa muuttua huomattavasti pahemmaksi. Kohonneen riskin käyttäjästä on saattanut tulla korkean riskin käyttäjä. Tiedämme, että puheeksi ottaminen on vaikeaa. Mitä selkeämmin päihdeohjelmassa on kuvattu tavoitteet ja menettelytavat, sen paremmin se ohjaa käytäntöä ja helpottaa asiaan puuttumista.

Päihdeohjelman säännöllinen arviointi ja sen pohjalta käyty keskustelu työyhteisössä parantaa avointa keskustelukulttuuria. Puheeksi ottaminen on välittämistä. Työturvallisuuskeskuksen päihdeasiantuntijatyöryhmä järjestää aiheesta Päihdehaittojen uudet haasteet ja ratkaisut -webinaarin 17.5.2022, jossa käsitellään päihteiden esiintyvyyttä työelämässä ja esitellään ongelman ratkaisemiseksi erilaisia työkaluja. Työpaikalla noudatettavat päihdeasioiden käsittelyä, hoitoonohjausta ja työterveyshuollon roolia päihdeasioissa koskevat periaatteet käsitellään yhteistoiminnassa kaikkien henkilöstöryhmien kanssa. Luottamusmiesten, työsuojeluvaltuutettujen ja muiden henkilöstön edustajien rooli on keskeinen toimintamallin suunnittelussa ja seurannassa. Yksittäistä tapausta käsitellessään työnantajalla on päihdeongelmaisen suostumuksella oikeus ilmoittaa asiasta henkilöstön edustajalle.

Työntekijän pyynnöstä henkilöstön edustajalla on oikeus olla läsnä, kun asiaa käsitellään työnantajan kanssa. Vaitiolovelvollisuus yksittäisten työntekijöiden päihteiden käyttöön ja hoitoon liittyvissä kysymyksissä sitoo aina sekä henkilöstön että työnantajan edustajia. Päävastuu työpaikan päihdekysymyksissä on työnantajan edustajilla eli johdolla ja esihenkilöillä Työsuojeluvaltuutetulla on vaikutusmahdollisuuksia ja asiantuntijuutta työsuojeluasioissa. Työpaikan päihdeasioista, -käytänteistä kannattaa aktiivisesti keskustella työnantajan kanssa. Esihenkilöllä on tärkeä rooli työntekijän työkyvyn heikentymisen tunnistamisessa ja syyn selvittämisessä Usein tähän tarvitaan myös työterveyshuollon tukea.

Työkyvyn laskun syynä saattaa olla esimerkiksi päihdeongelma. Päihdeongelma heikentää työntekijän työkykyä ja sitä kautta työsuoritusta ja lisää tapaturma-alttiutta. Siksi siihen on puututtava heti ongelman ilmetessä. Päihdeongelma aiheuttaa jatkuessaan työpaikalla myös työyhteisöongelmia, ristiriitatilanteita sekä työilmapiirin heikentymistä. Se heikentää työn tuottavuutta ja aiheuttaa lisäkuormaa muille työntekijöille. Havaittuun päihdeongelmaan puuttuminen työpaikalla on osa työpaikan työhyvinvointi- ja työturvallisuustyötä.

Työpaikalla tulisi olla selkeät menettelytavat päihdeongelmaan puuttumisessa. Menettelytavat kuvataan työpaikan päihdeohjelmassa. Päihdeongelmaan puututaan tilanteen vaatimalla tavalla päihdeohjelman mukaisesti. On tärkeää, että kaikki tietävät, miten päihdeongelmiin liittyvissä tilanteissa toimitaan. Erityisesti esihenkilöiden suunnitelmallinen ja jatkuva kouluttaminen toimintatapoihin on tärkeää, mutta myös muun henkilöstön tulee olla tietoinen toimintatavoista. Tietoisuus toimintatavoista madaltaa puuttumisen kynnystä.

Työnantajalla on oikeus ja velvollisuus puuttua työtä tai työyhteisön toimintaa haittaaviin tilanteisiin. Päihdeongelma vaikuttaa jatkuessaan koko työyhteisöön eikä siksi ole yksityinen asia. Vastuu työturvallisuudesta on työnantajalla ja pääasiallinen vastuu päihdeongelmaan puuttumisesta on esihenkilöillä työnantajan edustajana. Myös jokaisella työntekijällä on velvollisuus ottaa puheeksi, jos herää epäily työkaverin päihdeongelmasta. Siksi on tärkeää, että toimintatavat ovat kaikkien tiedossa ja niitä kerrataan aika ajoin esimerkiksi yhteisissä palavereissa. Havainnosta voi myös keskustella esihenkilön, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa.

Tukea saa myös työterveyshuollosta. Työpaikalla voi myös olla päihdeyhteyshenkilö, johon esihenkilöt, työkaverit, työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies voivat ottaa matalalla kynnyksellä yhteyttä. Työyhteisön toimintakulttuuria luodaan teoilla, valinnoilla ja päätöksillä aktiivisesti koko ajan. Toimintakulttuuria luo suhtautuminen negatiiviseen puheeseen, kuten siihen, millaista negatiivista puhetta työyhteisössä sallitaan, tuomitaanko työkavereita heidän näkemyksistään, toiminnastaan tai tavoistaan. Kulttuuria luo myös se, miten sidosryhmistä tai yhteistyökumppaneista puhutaan. Työyhteisössä tulee sallia erilaiset mielipiteet ja asenteet.

Parhaimmillaan työntekijöiden yksilölliset erot ovat yhteisön rikkaus ja työpaikan kulttuurissa pääsevät ääneen sen kaikki jäsenet. On tärkeää, että päihteettömyyttä ei tarvitse työyhteisössä tai työpaikan juhlissakaan perustella, vaan työyhteisössä on yksilöllisiä valintoja salliva kulttuuri. Esimerkiksi päihdehaittoja lisäävässä kulttuurissa voisivat näyttäytyä seuraavat tekijät: Työyhteisö on yksilölle usein tärkeä arjen voimavara. Työkaverit ovat mukana elämän iloissa ja suruissa ja täten pystyvät myös tukemaan ja kannattelemaan yli vaikeiden aikojen. Vaikka työyhteisössä ei yksityiselämää jaettaisikaan avoimesti, on yhteisön olemassaolo ja elämän jatkuvuuden näkeminen työpaikan toiminnassa yksilön näkökulmasta tärkeää.

People Also Search

• Päihteet ja niiden vaikutukset työelämässä - Työturvallisuuskeskus
• Työterveysyhteistyö päihdehaittojen hallinnassa - Työturvallisuuskeskus
• Päihdeohjelma - Työturvallisuuskeskus
• Tunnetko työpaikkasi päihdeohjelman? - Työturvallisuuskeskus
• Yhteistoiminnan avulla päihdehaittojen hallintaan - Työturvallisuuskeskus
• Päihderyhmän hankkeet - Työturvallisuuskeskus
• Päihdeongelmaan puuttuminen ja puheeksi ottaminen
• Päihdekulttuuri työpaikan päihdehaittojen ehkäisijänä
• Päihteet ja työelämä - EHYT ry
• Päihdeongelman tunnistaminen - Työturvallisuuskeskus