Crandi

Töissä Rastor Instituutissa Urapolut Ja Osaamisen Kehittäminen

Leo Migdal
-
töissä rastor instituutissa urapolut ja osaamisen kehittäminen

Oletko miettinyt, mikä seuraava askel urallasi voisi olla tai miten työsi pysyisi mielekkäänä myös tulevaisuudessa? Osaamisen kehittäminen kouluttautumalla on usein ratkaisu tilanteisiin, joissa työurasi tuntuu junnaavan paikallaan, nykyiset taidot eivät enää riitä tai kaipaat lisää mielekkyyttä työarkeesi. Osaamisen kehittämisen ei tarvitse aina tarkoittaa pitkiä tutkintoja ja vuosien opiskelua. Jo lyhyetkin koulutukset voivat viedä osaamistasi ison askeleen eteenpäin, ja usein osaamisen kehittäminen tapahtuukin luontevasti työarjen ohessa! Rastor-instituutti tukee sinua tässä matkassa tarjoamalla joustavia koulutuspolkuja ja uravalmennusta erilaisiin elämäntilanteisiin. Osaamisen kehittäminen tarkoittaa sananmukaisesti uusien taitojen ja tietojen oppimista.

Se voi tarkoittaa esimerkiksi uuden ohjelmiston haltuunottoa, esiintymistaitojen hiomista, johtamisvalmiuksien vahvistamista tai uusien liiketoimintamallien ymmärtämistä. Onko suutarin lapsella kenkiä? Miten Rastor-instituutti huolehtii oman henkilöstönsä osaamisen kehittämisestä ja urapoluista? Liiketoimintapäällikkö Kati Virolainen ja asiakkuuspäällikkö Laura Marjamo kertovat, millainen heidän urapolkunsa on ollut Rastor-instituutissa ja mitä mahdollisuuksia he näkevät oman osaamisensa kehittämisessä. Mitä muuta Kati ja Laura kertovat työpaikastaan? Lue täältä: https://lnkd.in/eWmpHjdf

KOHO Consultingin kumppani valmennuksissa Rastor-instituutti kehittää yksilö- ja yritysasiakkaidensa osaamista keskeisillä liiketoiminnan osa-alueilla, tarjoaa ura- ja rekrytointipalveluita sekä toimii oppisopimuskouluttajana ja virallisten ammatillisten tutkintojen järjestäjänä. Rastor-instituutissa ollaan intohimoisia työelämän uudistajia ja uskotaan, että jokaisella on mahdollisuus onnistua työelämässä. Rastor-instituutin asiakaslupaus on tunnistettava muutos: koulutukset, yritysvalmennukset ja urapalvelut muuttavat toimintaa niin, että tulokset todella näkyvät. Rastor-instituutti on aidosti valtakunnallinen toimija, joka palvelee kaikkialla Suomessa sekä tietenkin verkossa. Rastor-instituutin visio on olla Suomen halutuin valtakunnallisesti paikallinen työelämän uudistaja.

Rastor-instituutin Leena Ruopsa ja KOHO Consultingin Tiina Kesti tarttuivat kumppanihaasteeseen ja vastasivat molemmat samoihin kysymyksiin – toisiltaan salassa tietenkin. Alta voit lukea, miten Leena ja Tiina kuvailevat toisiaan ja yhteistyötä. Leena: Olen Leena Ruopsa ja toimin Rastor-instituutin Oulun yksikössä osaamispäällikkönä johtamisen ja esihenkilötyön alueella. Olen koulutukseltani kauppatieteiden tohtori johtamisen alueelta. Tutkimusalueenani on organisaatiomuutokset ja niiden vaikutukset ihmisten identiteettiin. Johtamistyön ja johtamisosaamisen kehittäminen ovat minun ammatillisen intohimoni kohteita.

Ajattelen, että ihmisillä on oikeus hyvää johtamiseen ja johtajilla oikeus kehittyä ammatissaan. Vapaa-aikani kuluu paljolti hevosten parissa. © Copyright 2025 • Bondata Tutkimuspalvelut | Entinen Innolink • All rights reserved. Rastor-instituutti on suomalainen aikuiskoulutukseen, henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja yritysten liiketoiminnan edistämiseen keskittyvä yritys. Se tarjoaa yrityksille osaamisen kehittämisen ohjelmia ja työllistämis- ja urapalveluita sekä työikäisille aikuisille työelämälähtöisiä kursseja, tutkintoja, koulutusohjelmia ja valmennusta uran eri vaiheisiin.[1] Rastor-instituutti aloitti toimintansa vuoden 2020 alussa, kun Markkinointi-instituutti ja Rastor yhdistyivät.[2] Rastor-instituutin toimipisteet sijaitsevat Espoossa, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella, Turussa ja Vaasassa.

Se palvelee yksilö- ja yritysasiakkaitaan asiakasyrityksiään valtakunnallisesti.[2] Rastor-instituutin toimitusjohtajana toimii Toni Berkowits, joka siirtyi johtoon Markkinointi-instituutin ja Rastorin toimitusjohtajan tehtävästä.[3] Rastor-instituutin omistaa Rastor-instituutti ry (ent. Markkinointi-instituutin Kannatusyhdistys ry). Yhdistyksen perustivat vuonna 1930 työelämän järjestöt ja yritykset. Rastor-instituutti on voittoa jakamaton yhteisö.[4]

Rastor-instituutin palvelut on tarkoitettu sekä yrityksille että työikäisille aikuisille. Rastor-instituutti kehittää yritysten, järjestöjen ja muiden organisaatioiden henkilöstöä ja toteuttaa yrityksille räätälöityjä valmennuskokonaisuuksia.[6] Se toimii yritysten yhteistyökumppanina myös rekrytointikoulutuksissa ja muutosturvatilanteissa.[7] Työikäisten aikuisten koulutus- ja urapalveluita on tarjolla työssä käyville sekä uutta alaa tai... Nyt olisi loistava mahdollisuus mielenkiintoisiin työtehtäviin siitä mahottoman mukavasta tiimistä puhumattakaan! https://lnkd.in/dFU9Zec3 #rekry Sytytkö asiakaslähtöisyydestä ja osaamisen kehittämisestä? Haemme osaamispäällikköä Kuopion lisäksi myös Espoon toimipisteeseemme.

Mikäli olet ratkaisukeskeinen ja oma-aloitteinen osaaja, kannattaa lukea lisää: https://lnkd.in/dFU9Zec3 LähiopiskeluKoulutuspäivät järjestetään paikan päällä. Etä-/lähiopiskeluSisältää etä- ja lähikoulutuspäiviä sekä itsenäistä verkko-opiskelua. EtäopiskeluKoulutuspäivät toteutetaan etäyhteydellä reaaliajassa, ja niille on sovittu tarkka ajankohta. Lisäksi koulutukseen sisältyy itsenäistä verkko-opiskelua. HybridiKoulutuspäiviin voi osallistua oman valinnan mukaisesti joko paikan päällä tai etäyhteydellä.

Itsenäinen verkko-opiskeluEi sisällä aikaan sidottuja koulutuspäiviä. Koulutuksen voi suorittaa omaan tahtiin haluamanaan ajankohtana verkko-oppimisympäristössä tallenteita, tehtäviä ja muita materiaaleja hyödyntäen.

People Also Search

Oletko Miettinyt, Mikä Seuraava Askel Urallasi Voisi Olla Tai Miten

Oletko miettinyt, mikä seuraava askel urallasi voisi olla tai miten työsi pysyisi mielekkäänä myös tulevaisuudessa? Osaamisen kehittäminen kouluttautumalla on usein ratkaisu tilanteisiin, joissa työurasi tuntuu junnaavan paikallaan, nykyiset taidot eivät enää riitä tai kaipaat lisää mielekkyyttä työarkeesi. Osaamisen kehittämisen ei tarvitse aina tarkoittaa pitkiä tutkintoja ja vuosien opiskelua. ...

Se Voi Tarkoittaa Esimerkiksi Uuden Ohjelmiston Haltuunottoa, Esiintymistaitojen Hiomista, Johtamisvalmiuksien

Se voi tarkoittaa esimerkiksi uuden ohjelmiston haltuunottoa, esiintymistaitojen hiomista, johtamisvalmiuksien vahvistamista tai uusien liiketoimintamallien ymmärtämistä. Onko suutarin lapsella kenkiä? Miten Rastor-instituutti huolehtii oman henkilöstönsä osaamisen kehittämisestä ja urapoluista? Liiketoimintapäällikkö Kati Virolainen ja asiakkuuspäällikkö Laura Marjamo kertovat, millainen heidän u...

KOHO Consultingin Kumppani Valmennuksissa Rastor-instituutti Kehittää Yksilö- Ja Yritysasiakkaidensa Osaamista

KOHO Consultingin kumppani valmennuksissa Rastor-instituutti kehittää yksilö- ja yritysasiakkaidensa osaamista keskeisillä liiketoiminnan osa-alueilla, tarjoaa ura- ja rekrytointipalveluita sekä toimii oppisopimuskouluttajana ja virallisten ammatillisten tutkintojen järjestäjänä. Rastor-instituutissa ollaan intohimoisia työelämän uudistajia ja uskotaan, että jokaisella on mahdollisuus onnistua työ...

Rastor-instituutin Leena Ruopsa Ja KOHO Consultingin Tiina Kesti Tarttuivat Kumppanihaasteeseen

Rastor-instituutin Leena Ruopsa ja KOHO Consultingin Tiina Kesti tarttuivat kumppanihaasteeseen ja vastasivat molemmat samoihin kysymyksiin – toisiltaan salassa tietenkin. Alta voit lukea, miten Leena ja Tiina kuvailevat toisiaan ja yhteistyötä. Leena: Olen Leena Ruopsa ja toimin Rastor-instituutin Oulun yksikössä osaamispäällikkönä johtamisen ja esihenkilötyön alueella. Olen koulutukseltani kaupp...

Ajattelen, Että Ihmisillä On Oikeus Hyvää Johtamiseen Ja Johtajilla Oikeus

Ajattelen, että ihmisillä on oikeus hyvää johtamiseen ja johtajilla oikeus kehittyä ammatissaan. Vapaa-aikani kuluu paljolti hevosten parissa. © Copyright 2025 • Bondata Tutkimuspalvelut | Entinen Innolink • All rights reserved. Rastor-instituutti on suomalainen aikuiskoulutukseen, henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja yritysten liiketoiminnan edistämiseen keskittyvä yritys. Se tarjoaa yrityksill...