Työhyvinvointi Työturvallisuuskeskus

Työhyvinvoinnin edistäminen on yhteistyötä. Työhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työ koetaan mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Työ tukee elämän kokonaisuutta. Työn ja toimintaympäristön muutokset voivat helpottaa työtä, lisätä sen kiinnostavuutta tai toisaalta tuoda työhön lisää vaativuutta ja kuormittavuutta. Työuraan sisältyy eri vaiheita ja tilanteita, joihin voi liittyä työntekijöiden erilaisia tarpeita.

Työhyvinvointi on sekä yksilön että työyhteisön kokemus ja näkyy myös ulospäin, esimerkiksi asiakkaille. Työ sujuu ja osaaminen sekä työn haastavuus ovat tasapainossa. Työhyvinvointi näkyy ja tuntuu myös: Työhyvinvointiin vaikuttavat työn, työpaikan, johtamisen ja työyhteisön rakenteet ja käytännöt. Vaikka jokainen meistä kokee työhyvinvoinnin yksilöllisesti, siihen liittyvien asioiden yhteinen käsittely työpaikalla on tärkeää. Työhyvinvoinnin kehittäminen yhdessä on innostavaa ja lisää osallisuuden kokemusta.

Myös lainsäädäntö ohjaa työnantajia kehittämään työpaikkaa henkilöstön kanssa. Työhyvinvointikortti® -koulutus antaa vastauksia seuraaviin kysymyksiin: Koulutuksella saadaan alkuun työhyvinvoinnin kehittäminen työpaikalla. Se vahvistaa yhteistä käsit ... Työhyvinvointikortti® -koulutuksia järjestävät koulutustahot hinnoittelevat kurssinsa itsenäisesti. Työhyvinvointikortti®-koulutus antaa selkeän suunnan ja välineitä jatkuvaan kehittämiseen työpaikalla.

Se auttaa muodostamaan yhteisen käsityksen työhyvinvoinnista, jäsentää rooleja ja vastuita sekä edistää yhteistyötä. Työhyvinvointikorttikoulutusta järjestetään lähi-, monimuoto- ja verkkokoulutuksina. Kaikkien koulutusmuotojen asiasisällöt ovat samat, joten osallistuja voi valita itselleen parhaiten sopivan. Koulutus on tarkoitettu johdolle ja koko henkilöstölle. Työyhteisö hyötyy eniten, kun mahdollisimman moni osallistuu koulutukseen ja ottaa työhyvinvoinnin asiakseen. Osallistu Työhyvinvointikortin kumppanuusinfoon, jossa kerrotaan koulutusyhteistyöstä ja mahdollisuudesta päästä Työhyvinvointikortin koulutuskumppaniksi.

Maksuttomat tilaisuudet… Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa.Työ koetaan mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Työ tukee elämän kokonaisuutta. Oletko innokas työyhteisön kehittäjä tai haluat vinkkejä oman työhyvinvoinnin parantamiseen? Tilaa uutiskirje ja saat sähköpostiisi ajankohtaiset uutiset, blogit, webinaarit ja ratkaisuja sujuvaan työhön. Työterveyslaitoksessa on käynnissä useita työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyviä tutkimus- ja kehittämishankkeita.

Mielenterveyttä voi edistää kehittämällä työoloja ja huolehtimalla sujuvasta työn arjesta ja työyhteisön vuorovaikutuksesta. Mielenterveyden työkalupakista löydät keinoja rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa työkulttuuria. Työhyvinvointi ja toimiva työyhteisö varmistavat organisaation menestystä. Hyvinvointia tuetaan arjessa joka päivä, mutta… Jos et löytänyt Työhyvinvointi ja työkyky -teemasta etsimääsi, tutustu muihin teemakokonaisuuksiimme. Voit etsiä aihettasi myös sivun yläosasta löytyvän haun avulla.

Työturvallisuuskeskus kerää kokemuksia siitä, miten kognitiivinen kuormitus ilmenee arjessa kaupan sekä ravintola- ja matkailualan työtehtävissä ja millaisin keinoin kuormitusta on pystytty... Työturvallisuuskeskus on julkaissut uuden verkkosivun, joka kokoaa keskeiset näkökulmat järjestöissä tehtävän työn työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin. Nuoret kaipaavat hyvää perehdytystä, kannustavaa ilmapiiriä ja esihenkilön tukea työssään. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen kyselystä, johon vastasi lähes 300 nuorta. Vastauksia... Kognitiivinen kuormitus on noussut yhdeksi merkittävimmistä työhyvinvoinnin haasteista erityisesti sote-alalla, jossa työn vaatimukset ja keskeytykset kuormittavat aivoja jatkuvasti.

Kun kuormitus... Työ aiheuttaa nykyisin yhä enemmän tiedonkäsittelyyn liittyviä vaatimuksia. Työturvallisuuskeskus on julkaissut uuden verkkosivun, jonne on koottu tietoa ja aineistoa aivoystävällisen työn... erveys ja työkyky ovat voimavaroja, jota voi ja kannattaa vaalia. Elokuva- ja TV-tuotantoalalla pitkät työpäivät ja epäsäännölliset työajat ja matkustaminen tekevät säännöllisten ja terveellisten elintapojen ylläpitämisen vaikeammaksi. Työstressin ja työajan hallinnalla pyritään edistämään työntekijän psyykkistä ja sosiaalista toimintakykyä, joka edistää hyvinvointia ja josta on merkittävää hyötyä työssä.

Haitallinen kuormitus kuluttaa ihmisen biologista ja psykologista perusjärjestelmää. Toimimattomat työaikajärjestelyt tai työperäinen stressi voivat häiritä unta ja palautumista. Palautumisen riittävyys ja yksityiselämän suojelu voi tulla vaikeaksi. Pitkiksi venyvien yksittäisten työpäivien aiheuttaman rasituksen ohella korkea viikkotuntimäärä voi muodostua esteeksi sitoutua esimerkiksi terveyttä edistävään tai palauttavaan harrastukseen. Yksilölliset erot palautumisen suhteen ovat suuria. Osalle epäsäännöllinen työaika soveltuu hyvin ilman merkittäviä terveyshaittoja.Haitallisia tekijöitä palautumiselle ovat jatkuva kiire ja työn liiallinen tai yksipuolinen kuormittavuus.

Jokainen voi vaikuttaa omaan terveyteensä ja hyvinvointiinsa terveellisten elintapojen avulla. Työturvallisuus on sitä, että fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset työolosuhteet työpaikalla ovat kunnossa. Turvallinen ja terveellinen työpaikka rakennetaan työnantajan ja työtekijöiden välisellä työsuojelun yhteistoiminnalla ja esihenkilötyöllä. Koulutuksissamme korostuvat käytännönläheisyys, vahva työsuojeluosaaminen sekä monipuolinen eri alojen tuntemus. Haluatko olla mukana rakentamassa suomalaisen työturvallisuuden tulevaisuutta ja varmistamassa, että sen perusasiat ovat laajasti kunnossa suomalaisilla työpaikoilla? Haemme nyt johtoryhmäämme…

Kognitiivinen kuormitus on noussut yhdeksi merkittävimmistä työhyvinvoinnin haasteista erityisesti sote-alalla, jossa työn vaatimukset ja keskeytykset kuormittavat aivoja jatkuvasti. Kun kuormitus kasvaa liialliseksi, se heikentää työkykyä. Onneksi keinoja kuormituksen vähentämiseen on, ja ne ovat usein yksinkertaisia ja yhteisöllisiä. Työturvallisuuskeskus tuottaa monipuolisia aineistoja työkuormituksen hallinnan sekä työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemiseen HR:n, johdon ja esihenkilöiden tarpeisiin. Alta löydät julkaisuja ja muita palvelujamme aihealueittain. Monet julkaisuistamme ovat saatavissa myös ruotsiksi ja englanniksi.

Kaipaatko konkreettisempaa apua työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittämiseen työpaikallasi? Kaikki koulutuksemme voidaan toteuttaa myös tilauskoulutuksina. Sopiva kuormittuminen työssä tukee työhyvinvointia ja edistää työn tuloksellisuutta. Haitallista kuormitusta syntyy, kun kuormitustekijät ylittävät käytössä olevat voimavarat. Maksuton sovellus auttaa hahmottamaan yksilön kuormituksen ja voimavarojen välistä tasapainoa työssä ja kohdentamaan toimenpiteitä oikeisiin asioihin. Työturvallisuuskeskus, Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueet ja Työterveyslaitos järjestivät syksyllä 2024 koulutuskierroksen, jonka aiheena oli esihenkilön rooli psykososiaalisen kuormituksen hallinnassa.

People Also Search

• Työhyvinvointi - Työturvallisuuskeskus
• Työhyvinvointikortti® - Työturvallisuuskeskus - Suomi.fi
• Työhyvinvointikortti
• Työhyvinvointi - Sosiaali- ja terveysministeriö
• Työhyvinvointi ja työkyky - Työterveyslaitos
• Avainsana: työhyvinvointi - Työturvallisuuskeskus
• Yhdessä luomme työhyvinvointia - Työturvallisuuskeskus
• Työturvallisuuskeskus
• Hyvinvointia työkuormitusta keventämällä - Työturvallisuuskeskus