Ammatillinen Toimijuus Ja Tunteet Työssä

Leo Migdal

-Dec 6, 2025, 10:32 AM

ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä

Työelämässä korostetaan ammatillisen toimijuuden merkitystä niin yksilöiden oppimiselle ja luovuudelle kuin organisaatioiden kehittymiselle ja kukoistukselle. Avoin kysymys on kuitenkin, miten toimijuus on yhteydessä tunteisiin työelämässä. Tämän kysymyksen innoittamina tutkimme, millaisena ammatillinen toimijuus ja tunteet koetaan työssä, sekä näiden ilmiöiden yhteyttä toisiinsa. Aineisto perustui teknisen alan asiantuntijaorganisaatiossa toteutettuun sähköiseen kyselyyn (n = 777), ja analysoimme sitä kuvailevien tilastollisten tunnuslukujen lisäksi varianssianalyysillä ja rakenneyhtälömallinnuksella. Tutkimusaineistossa ammatillinen toimijuus raportoitiin melko vahvaksi ja positiivisia tunteita koettiin useammin kuin negatiivisia tunteita. Erityisesti ammattiryhmällä oli yhteys sekä toimijuuteen että tunteisiin siten, että hallinnollissa ja esihenkilötehtävissä työskentelevät raportoivat vahvempaa ammatillista toimijuutta ja useammin positiivisia tunteita kuin muu henkilöstö (liiketoiminnan tukihenkilöstö, tutkijat ja tutkimusta avustava henkilöstö).

Tutkimustulokset osoittavat ammatillisen toimijuuden olevan voimakkaasti yhteydessä tunteisiin: toimijuus selitti aineistossa yli puolet tunnekokemusten vaihtelusta. Tutkimuksen johtopäätös onkin, että työelämässä on mahdollista edistää positiivisten tunteiden kokemista, jos työpaikoilla kiinnitetään huomiota ammatilliseen toimijuuteen ja sitä edistäviin käytäntöihin. Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä. Katja Vähäsantanen, Kari Nissinen, Susanna Paloniemi, Heini Ikävalko, Päivi Hökkä, Aleksi Tarmo Research output: Contribution to journal › Article › Scientific › peer-review Research output: Contribution to journal › Article › Scientific › peer-review

T1 - Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä N2 - Työelämässä korostetaan ammatillisen toimijuuden merkitystä niin yksilöiden oppimiselle ja luovuudelle kuin organisaatioiden kehittymiselle ja kukoistukselle. Avoin kysymys on kuitenkin, miten toimijuus on yhteydessä tunteisiin työelämässä. Tämän kysymyksen innoittamina tutkimme, millaisena ammatillinen toimijuus ja tunteet koetaan työssä, sekä näiden ilmiöiden yhteyttä toisiinsa. Aineisto perustui teknisen alan asiantuntijaorganisaatiossa toteutettuun sähköiseen kyselyyn (n = 777), ja analysoimme sitä kuvailevien tilastollisten tunnuslukujen lisäksi varianssianalyysillä ja rakenneyhtälömallinnuksella. Tutkimusaineistossa ammatillinen toimijuus raportoitiin melko vahvaksi ja positiivisia tunteita koettiin useammin kuin negatiivisia tunteita.

Erityisesti ammattiryhmällä oli yhteys sekä toimijuuteen että tunteisiin siten, että hallinnollissa ja esihenkilötehtävissä työskentelevät raportoivat vahvempaa ammatillista toimijuutta ja useammin positiivisia tunteita kuin muu henkilöstö (liiketoiminnan tukihenkilöstö, tutkijat ja tutkimusta avustava henkilöstö). Tutkimustulokset osoittavat ammatillisen toimijuuden olevan voimakkaasti yhteydessä tunteisiin: toimijuus selitti aineistossa yli puolet tunnekokemusten vaihtelusta. Tutkimuksen johtopäätös onkin, että työelämässä on mahdollista edistää positiivisten tunteiden kokemista, jos työpaikoilla kiinnitetään huomiota ammatilliseen toimijuuteen ja sitä edistäviin käytäntöihin. Vähäsantanen, K., Nissinen, K., Paloniemi, S., Ikävalko, H., Hökkä, P., & Tarmo, A. (2024). Ammatillinen toimijuus ja tunteet työssä.

Työelämän tutkimus, 22(1), 59-99. https://doi.org/10.37455/tt.116925 All authors or editors: Vähäsantanen, Katja; Nissinen, Kari; Paloniemi, Susanna; Ikävalko, Heini; Hökkä, Päivi; Tarmo, Aleksi Publisher: Työelämän tutkimusyhdistys ry Publication open access: Openly available Publication channel open access: Open Access channel

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millä tavalla ammatillinen toimijuus ja työssä koetut tunteet näyttäytyvät henkilöstön arvioimina tutkimusorganisaatiossa. Lisäksi selvitettiin taustamuuttujien yhteyttä henkilöstön arvioihin. Tutkimuksessa selvitettiin myös, miten ammatillisen toimijuuden ulottuvuudet vaikuttaminen työssä, työkäytäntöjen kehittäminen ja ammatillisen identiteetin neuvottelu ovat yhteydessä työssä koettuihin positiivisiin ja negatiivisiin tunteisiin. Tutkimuksessa hyödynnettiin Työsuojelurahaston rahoittaman sekä Aalto yliopiston ja Jyväskylän yliopiston toteuttaman Tunnetoimijuus strategian toteut tamisen tukena (TUNTO2) -tutkimushankkeen aineistoa (N = 777), joka kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella keskisuuresta tutkimusorganisaatiosta. Ammatillista toimijuutta arvioitiin Vähäsantasen ym. (2017a) kolmen ulottuvuuden mit tarilla.

Työssä koettuja tunteita puolestaan arvioitiin Thompsonin (2007) -versiolla PANAS-mittarista, jossa on viisi positiivista ja viisi negatiivista tunnetilaa. Aineistoa analysoitiin määrällisin menetelmin käyttämällä riippumattomien otosten t-testiä, Spearmanin sekä Pearsonin korrelaatiokertoimia, yksisuuntaista varianssianalyysiä sekä hierarkkista lineaarista regressioanalyysia. Tutkimuksessa havaittiin, että tutkimusorganisaation henkilöstö arvioi ammatillisen toimijuutensa sekä positiiviset tunteet melko korkeaksi. Negatiiviset tunteet sen sijaan olivat melko alhaiset. Tutkimusorganisaation esimiehet arvioivat ammatillisen toimijuutensa ja positiiviset tunteet korkeammaksi kuin muu henkilöstö, kun taas muu henkilöstö raportoi esimiehiä korkeammat negatiiviset tunteet. Sukupuolella ei ollut eroa positiivisia tunteita lukuun ottamatta.

Ikäryhmien välillä havaittiin eroavaisuuksia ammatillisen toimijuuden kahdessa ulottuvuudessa (työkäytäntöjen kehittämisessä ja ammatillisen identiteetin neuvottelussa) ja negatiivisissa tunteissa. Tulokset osoittivat, että kaikki ammatillisen toimijuuden ulottuvuudet olivat positiivisesti yhteydessä positiivisiin tunteisiin, kun taas kaikki ammatillisen toimijuuden ulottuvuudet olivat negatiivisesti yhteydessä negatiivisiin tunteisiin. Tulokset vahvistivat aiempaa käsitystä esimiesten korkeammista arvioista ammatillisen toimijuuden osalta. Tulokset loivat uutta tietoa ammatillisen toimijuuden ja työssä koetuista tunteista tutkimusorganisaatiossa. Lisäksi tulokset loivat uutta havaitsemalla, että ammatillisella toimijuudella on yhteyttä työssä koettuihin tunteisiin. Jatkossa olisi tarpeellista selvittää tarkemmin, millaiset toimintatavat ja rakenteet edistävät ammatillisen toimijuuden ja työssä koettujen tunteiden kehittymistä.

Ammatillinen Toimijuus Ja Tunteet Työssä

People Also Search

Työelämässä Korostetaan Ammatillisen Toimijuuden Merkitystä Niin Yksilöiden Oppimiselle Ja Luovuudelle

Tutkimustulokset Osoittavat Ammatillisen Toimijuuden Olevan Voimakkaasti Yhteydessä Tunteisiin: Toimijuus Selitti

T1 - Ammatillinen Toimijuus Ja Tunteet Työssä N2 - Työelämässä

Erityisesti Ammattiryhmällä Oli Yhteys Sekä Toimijuuteen Että Tunteisiin Siten, Että

Työelämän Tutkimus, 22(1), 59-99. Https://doi.org/10.37455/tt.116925 All Authors Or Editors: Vähäsantanen,