Etätyön Hyödyt Ja Haasteet Transformationaalisen Ja Oulu

Tuoreen tutkimuksen mukaan etätyö ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Erityisen myönteisiä kokemuksia etätyöstä on perheellisillä miehillä. Kun koronapandemia sulki Suomen kevättalvella 2020, alkoi suuri ihmiskoe etätyön hyvistä ja huonoista puolista. Työterveyslaitoksen tuoreessa tutkimuksessa etätyön vaikutuksia on selvitetty vertailemalla tilastollisesti eri työntekijäryhmiä vuoden ajalta. Tutkimuksen mukaan etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. – Etätyö voi nakertaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä, koska se vähentää kasvokkaisia kohtaamisia ja myönteistä vuorovaikutusta työtovereiden kesken.

Nämä etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri ryhmille, kun taas hyödyt jakautuvat epätasaisemmin, toteaa erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksen tiedotteessa. Etätyö on astunut vahvasti työelämään ja muuttanut toimintatapoja organisaatioissa ympäri maailman. Millaisia etätyön hyödyt ovat, ja kuinka organisaatioiden sopeutuminen voi parantaa työelämän muutosta? Otetaanpa selvää! Etätyön hyödyt eivät rajoitu vain työntekijöihin. Organisaatiot, kuten startupit, jotka panostavat etätyöhön, voivat nähdä tuottavuuden ilmiömäisen kasvun.

Kutsutaanpa vaikka esiin erästä startupia, joka päätti siirtyä täysin etätyöhön. He huomasivat tuottavuuden lisääntyneet 20 %:lla vain kolmessa kuukaudessa. Mikä avain tähän muutokseen oli? Oikeat etätyöskentely käytännöt ja kommunikointikanavat! 🗣️ Onko nyt oikea hetki?

Suuri osa organisaatioista havaitsi, että etätyöhön siirtyminen korona-aikana paransi toimintavarmuutta. Esimerkiksi eräs IT-yritys raportoi 30 %:n vähentymistä sairauspoissaoloissa sen jälkeen, kun etätyö otettiin käyttöön. 🦠 Vaikka epäilykset alkuun olivat suuria, näin käy ilman tilan ja aikarajojen esteitä. Harjoittelua, suunnitelmallisuutta ja valmiita malleja vaaditaan jatkuvasti. Kun puhutaan etätyöstä, paikkana on mahdollista hyödyntää mitä vain coworking-tiloista koteihin. Kuinka kauan uskot, että työpaikan muotoaja on asiantuntevampi?

Työelämän muutos on mahdollisuus luoda enemmän henkilökohtaisia työtiloja, jotka inspiroivat työntekijöitä innovaatioiden kehittämiseen 🚀. Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että etätyö inspiroi luovuutta ja ajattelua, koska ympäristöt voivat olla mukautettuja. Etätyö ei ole vain trendi, vaanTodellakin muutos, joka voi helpottaa mukautumista nopeasti muuttuvaan maailmaan. Organisaatiot, jotka investoivat tuottavuuteen, hyvinvointiin ja työympäristöön, toteavat, että henkilöstö on tehokkaampaa, kun he pystyvät sopeutumaan muuttuviin tilanteisiin. Tiedätkö, että jopa 67 % organisaatioista, jotka ovat panostaneet etätyöhön, ovat havainneet työtyytyväisyyden kasvavan merkittävästi? 🥳

Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan. Etätyö tarjoaa rauhaa keskittymiseen ja vapautta ajankäyttöön, mutta samalla se saattaa kaventaa kokemusta yhteisöllisyydestä ja luovuudesta sekä heikentää luottamusta. Työterveyslaitoksen tuoreessa tutkimuksessa on selvitetty etätyön vaikutuksia hyvinvointiin työntekijöiden erilaisissa rooleissa ja elämäntilanteissa. Tulokset piirtävät moniulotteisen kuvan etätyön mahdollisista hyödyistä ja haitoista. – Tutkimuksemme mukaan etätyö voi nakertaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä, koska se vähentää kasvokkaisia kohtaamisia ja myönteistä vuorovaikutusta työtovereiden kesken.

Nämä etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri ryhmille, kun taas hyödyt jakautuvat epätasaisemmin, kertoo erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksesta. Etätyö hyödyttää eniten työntekijöitä, joiden työ ei ole vahvasti sidoksissa muiden työhön eikä vaikuta suoraan muiden tekemiseen. Itsenäistä työtä tekevät kokivat etätyössä vähemmän työmäärän liiallisuutta ja ristiriitaisia odotuksia. Tutkimuksen taustalla vaikuttivat COVID-19-pandemia ja työelämän merkittävä muutos. Etätyöstä tuli monille työntekijöille uusi normaali pandemian aikana, ja toisin kuin monissa muissa maissa, Suomessa työpaikoille ei enää palattu monilla aloilla pandemian jälkeen. Emerging Technologies Labin tutkimuksessa analysoitiin, miten työntekijät sopeutuivat uusiin työjärjestelyihin ja viestintätapoihin.

Tutkimus painottaa, että vaikka etätyö tarjoaa monia joustavia etuja työntekijöille, jo päivän tai kahden etätyöllä voi olla myös kielteisiä vaikutuksia siihen, miten työntekijät kokevat kuuluvansa työyhteisöön ja saavansa apua työkavereiltaan. Negatiiviset vaikutukset korostuvat etenkin niillä, jotka tekevät suurimman osan työstään etänä. – Tutkimuksen tulokset osoittavat, että etätyö heikentää työntekijöiden kokemusta työyhteisöstä. Asialla voi olla myös muita merkittäviä seurauksia. Tutkimus avaa esimerkiksi kysymyksiä siitä, miten Suomessa erityisesti asiantuntija-aloille yleistyneet etätyöt vaikuttavat laajemmin työelämään, sosiaalipsykologian professori Atte Oksanen pohtii. Myönteisenä puolena tutkimus osoittaa, että viestittely sosiaalisen median alustoilla työkavereiden ja työyhteisön kanssa, sekä työ- että ei-työasioissa, paransi kokemusta kollegoilta saadusta tuesta.

– Viestinnän tärkeys korostuu, kun työkavereiden kanssa ollaan fyysisesti vähemmän samassa paikassa. Se että, apua ja tukea mutta myös epävirallisempaa jutteluseuraa saa matalalla kynnyksellä sosiaalisten viestintäteknologioiden kautta, voi toimia tärkeänä liimana työyhteisöön ja on siksi kannustettavaa, toteaa yliopistotutkija Reetta Oksa. Työterveyslaitoksen mediatiedote 16.6.2025 Etätyö voi tarjota rauhaa keskittymiseen ja vapautta ajankäyttöön, mutta samalla se saattaa kaventaa kokemusta yhteisöllisyydestä ja luovuudesta. Työterveyslaitoksen tuoreessa tutkimuksessa etätyön vaikutuksia on selvitetty vertailemalla tilastollisesti eri työntekijäryhmiä vuoden ajalta. Tulokset piirtävät moniulotteisen kuvan etätyön mahdollisista hyödyistä ja haitoista.

– Tutkimuksemme mukaan etätyö voi nakertaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä, koska se vähentää kasvokkaisia kohtaamisia ja myönteistä vuorovaikutusta työtovereiden kesken. Nämä etätyön haitat ovat usein samanlaisia eri ryhmille, kun taas hyödyt jakautuvat epätasaisemmin, kertoo erikoistutkija Janne Kaltiainen Työterveyslaitoksesta. Etätyön hyödyt näkyivät selkeimmin työntekijöillä, joiden työ ei ole vahvasti sidoksissa muiden työhön eikä vaikuta suoraan muiden tekemiseen. Itsenäistä työtä tekevät kokivat etätyössä vähemmän työn liiallista määrää ja ristiriitaisia odotuksia. Yhä useammassa organisaatiossa ollaan valmiita ottamaan askel suuntaan, jossa työpaikalla vietetty aika ei enää olekaan ratkaiseva tekijä, vaan se että syntyy tulosta. Millaisiin asioihin on tarpeen kiinnittää huomiota ja mitä kannattaa kehittää, jotta esihenkilö onnistuisi yksilöiden ja tiimien johtamisessa mahdollisimman hyvin – myös etänä?

Etätyö lisää työntekijöiden itsenäisyyttä. Työn tekemisessä korostuu työntekijän mahdollisuus itse kontrolloida omaa työtään, joka tuo vapautta ja vastuuta omaan työhön liittyen. Jo ennen koronaa eräässä organisaatiossa toteutettiin ajasta ja paikasta riippumattoman työn pilottihanke, jonka perusteella saatiin seuraavanlaisia kokemuksia: Joustavien työskentelymahdollisuuksien tarjoaminen työntekijöille on osoitus siitä, että heihin luotetaan. Luottamus kasvattaa luottamusta eli työntekijöiden kokemus siitä, että johto luottaa työntekijöihin synnyttää luottamusta organisaatioon ja sen johtoon. Lisäksi se, että luotetaan, synnyttää tunteen siitä että työn tulos on merkittävä, ei työpaikalla vietetty aika.

Edellisessä kohdassa mainittu kokemus luottamuksesta synnyttää halun olla luottamuksen arvoinen. Tällöin tehdään tehokkaammin ja sitoutuneemmin työtä ja halutaan olla varmasti luottamuksen arvoisia eli työn laatu usein jopa parantuu.

People Also Search

• Etätyön hyödyt ja haasteet : transformationaalisen ja ... - Oulu
• PDF Etätyön hyödyt ja haasteet - ttl.fi
• Uusi tutkimus valottaa, ketkä hyötyvät etätyöstä eniten - haasteet ...
• Etätyön hyödyt ja haasteet: Työelämän muutokset ja käytännöt tasapainossa
• Etätyö on hankalinta niille, joiden työ edellyttää yhteistyötä ja ...
• Etätyön mahdollisuudet ja haasteet - Theseus
• Tutkimus paljastaa etätyön vaikutukset yhteisöllisyyteen ja ...
• Etätyön hyödyt eivät jakaannu tasan - vaikutukset vaihtelevat ...
• PDF Etätyön merkitys tehokkuuden ja työvoinnin kokemukselle tulosohjatussa ...
• Etätyön hyödyt ja haasteet johtamisen ... - Timanttia Consulting