Julkaisusarja Työelämän Tutkimuskeskus Tampereen Korkeakouluyhteisö
Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja -sarjaa on julkaistu vuodesta 1989 lähtien. Raporteissa käsitellään monipuolisesti työelämään keskittyvää tutkimusta. Mikäli olet kiinnostunut julkaisemaan tässä julkaisusarjassa, ota hyvissä ajoin yhteyttä Anne Mäkikankaaseen (anne.makikangas@tuni.fi) keskustellaksesi raportin sisällöstä ja aikataulusta. Vuoden 2007 ja sitä vanhemmat julkaisut ovat saatavissa vain painettuna versiona. 118/2024 Koivunen, Tuija, Haapakorpi, Arja, Pyöriä, Pasi, Lehtovaara, Heidi & Oinonen, Eriikka: Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana. Tampere 2024.
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3519-9 117/2024 Saari, Tiina, Tapanila, Katriina, Otonkorpi-Lehtoranta, Katri, Pyöriä, Pasi, Melin, Harri, Myllyniemi, Sami & Anttila, Anu-Hanna: Teollisuustyöntekijöiden toiminta kriisitilanteissa – joustavuuden ehdot ja käytännöt. Tampere 2024. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3505-2 Voit hakea yksittäisen tutkijan julkaisuja TUNICRIS-tietokannan kautta. Mäkikangas, A., Snellman, M., Mäkiniemi, J-P., Mauno, S., & Riitta, S.
(2025). Työuupumuksen_alkulähteillä_Loppuraportti_2025. Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M., & Tiitinen, S. (2024). Defining Personality: Epistemic Authority in Recruitment Interviews. Business and Professional Communication Quarterly, 23294906231218385.
https://doi.org/10.1177/23294906231218385 Haapakorpi, A., Kolehmainen, J., Jousmäki, H., Leinonen, M. & Siirtola, E. (2024). Institutional hybridity in networked cultural organizations through boundary work. Nordic Journal of Working Life Studies.
OnlineFirst https://doi.org/10.18291/njwls.146791 Haapakorpi, A., Lehtovaara, H., Koivunen, T., & Pyöriä, P. (2024). Anonyymi ja kulttuurisensitiivinen rekrytointi maahanmuuttajataustaisten työllistymisen edistäjänä. Työpoliittinen aikakauskirja, 67(2), 19-29. Työelämän tutkimuskeskuksen tehtävänä on työelämän korkeatasoinen ja monitieteinen perustutkimus.
Toteutamme yhteiskunnan ajankohtaisia tiedontarpeita palvelevaa sopimustutkimusta ja kehittämistyötä. Tutkimuskeskus osallistuu opetukseen ja täydennyskoulutukseen. Keskuksen tutkimus- ja kehittämistoimintaa ohjaa kestävän työelämän ajatus. Keskuksessa tehdään monitieteistä tutkimustyötä: tutkijoiden edustamia tieteenaloja ovat muun muassa sosiologia, sosiaalipsykologia, yhteiskunta- ja sosiaalipolitiikka, terveystieteet, hallintotiede, psykologia ja kasvatustieteet. Keskuksen monitieteinen perusta antaa edellytykset tarkastella työelämän ilmiöitä yksilön, ryhmien, yhteisöjen ja koko yhteiskunnan näkökulmasta. Tutkimusmetodit ja -asetelmat kattavat sekä poikkileikkaus- että pitkittäistarkastelut.
Tutkimusaineistoina hyödynnetään muun muassa kansallisia ja kansainvälisiä survey- ja rekisteriaineistoja sekä tutkimusavusteista kehittämistä ja toimintatutkimusta, haastattelumetodeja, osallistuvaa havainnointia ja videointia. psykologia, alana työ- ja organisaatiopsykologia Informaatioteknologian ja viestinnän tiedekunta Henkilöstövoimavarojen dosentti, sosiaaliterveystaloustiede TAMKin julkaisusarjassa julkaistaan ajankohtaisista aiheista työelämäläheisiä sekä ammatillista osaamista ja kehittymistä tukevia teoksia. Kirjoittajat ovat TAMKin asiantuntijoita, yhteistyökumppaneita ja opiskelijoita.
Työelämän tutkimuskeskus (WRC) on monitieteisestä asiantuntijaryhmästä koostuva verkosto, jonka tavoitteena on tuottaa ajankohtaista tutkimusta työelämää koskevista ilmiöistä. Tutkimuskeskuksen johtoryhmä vastaa strategisesta kehittämisestä. Verkoston monialaiset tutkijat ja asiantuntijat työskentelevät itsenäisissä ja yhteistoiminnallisissa projekteissa sekä hankkeissa. Syvänen Sirpa, Loppela Kaija ja Kolehmainen Riitta Piippo Sisko, Syvänen Sirpa ja Kolehmainen Riitta Syvänen Sirpa, Tikkamäki Kati, Loppela Kaija, Tappura Sari, Kasvio Antti, Toikko Timo
Kai Laamanen, Teijo Räsänen, Anssi Juutilainen Kokkonen Antti, Strömberg Seija, Syvänen Sirpa Työelämän tutkimuskeskus (WRC) yhdistää työelämän tutkijoita eri tieteenaloilta. Sen tavoitteena on tehdä tutkimusta työelämän eri alueilla, tukea jatko- ja täydennyskoulutusta sekä toteuttaa yhteiskunnallista vuorovaikutusta omilla erityisalueillaan. Keskuksessa tehdään monitieteistä tutkimustyötä ja tutkijoiden edustamia tieteenaloja ovat mm. sosiologia, sosiaalipsykologia, sosiaalipolitiikka, hallintotiede, kunnallistalous, psykologia, terveystieteet, kasvatustieteet ja aluetiede.
Keskuksen toiminnassa toteutuu laaja-alaisesti yhteiskunnallinen vuorovaikutus ja vaikuttavuus, joka on yliopiston kolmas perustehtävä tutkimuksen ja opetuksen rinnalla. Yhteiskunnallista vuorovaikutusta tehdään erilaisten sidosryhmien ja verkostojen kanssa ja se hyödyttää yhteiskuntaa ja työelämää. Tutkimusten ja kehittämishankkeiden yhdistävä teema on kestävä työelämä. Useimmat Työelämän tutkimuskeskuksen projektit saavat ulkopuolista rahoitusta mm. Suomen Akatemialta, Työsuojelurahastolta ja eri ministeriöiltä sekä Euroopan Komissiolta. Projekteja tukevat myös useat yritykset, työmarkkinajärjestöt ja kunnat.
Tämänhetkiset tutkimusta jäsentävät teemat ovat seuraavat: Työelämän tutkimuskeskuksella on vahva soveltavan tutkimuksen perinne lähinnä työelämän kvalitatiivisessa tutkimuksessa. Monet tutkimusprojekteista ovat toiminta- ja interventiotutkimuksia, joissa tutkijat osallistuvat työorganisaation kehittämiseen. Toteutettujen hankkeiden aineistoja hyödynnetään tutkimuksessa, opetuksessa ja tieteellisissä opinnäytetöissä. Keskus järjestää Työelämän tutkimuspäivät yhteistyössä Työelämän tutkimusyhdistyksen kanssa, erilaisia kansainvälisiä seminaareja ja tilaisuuksia sekä on mukana merkittävissä kansallisissa ja kansainvälisissä yhteishankkeissa ja yhteistyöverkostoissa. Seuraavat Työelämän tutkimuspäivät järjestetään Tampereen yliopiston keskustakampuksella 5.-6.11.2026.
Vuoden 2026 Työelämän tutkimuspäivien sivusto: https://events.tuni.fi/tyoelaman-tutkimuspaivat/
People Also Search
- Julkaisusarja | Työelämän tutkimuskeskus | Tampereen korkeakouluyhteisö
- Tampereen korkeakouluyhteisö - Työelämän tutkimuskeskus
- Työelämän tutkimuskeskus - Tampereen korkeakouluyhteisö
- Tampereen korkeakouluyhteisö - TAMKin julkaisusarjat
- Työelämän tutkimuskeskus | Work Research Centre | Tampereen ...
- Hankkeen julkaisuja ja oheiskirjallisuutta | SoteDialogit | Tampereen ...
- Työelämän tutkimuspäivät | Tampereen korkeakouluyhteisö
- Työelämän tutkimuspäivät 2026 | Työelämän tutkimuskeskus | Tampereen ...
Työelämän Tutkimuskeskuksen Työraportteja -sarjaa On Julkaistu Vuodesta 1989 Lähtien. Raporteissa
Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja -sarjaa on julkaistu vuodesta 1989 lähtien. Raporteissa käsitellään monipuolisesti työelämään keskittyvää tutkimusta. Mikäli olet kiinnostunut julkaisemaan tässä julkaisusarjassa, ota hyvissä ajoin yhteyttä Anne Mäkikankaaseen (anne.makikangas@tuni.fi) keskustellaksesi raportin sisällöstä ja aikataulusta. Vuoden 2007 ja sitä vanhemmat julkaisut ovat saatav...
Https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3519-9 117/2024 Saari, Tiina, Tapanila, Katriina, Otonkorpi-Lehtoranta, Katri, Pyöriä, Pasi,
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3519-9 117/2024 Saari, Tiina, Tapanila, Katriina, Otonkorpi-Lehtoranta, Katri, Pyöriä, Pasi, Melin, Harri, Myllyniemi, Sami & Anttila, Anu-Hanna: Teollisuustyöntekijöiden toiminta kriisitilanteissa – joustavuuden ehdot ja käytännöt. Tampere 2024. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3505-2 Voit hakea yksittäisen tutkijan julkaisuja TUNICRIS-tietokannan kautta. Mäki...
(2025). Työuupumuksen_alkulähteillä_Loppuraportti_2025. Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M., & Tiitinen,
(2025). Työuupumuksen_alkulähteillä_Loppuraportti_2025. Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M., & Tiitinen, S. (2024). Defining Personality: Epistemic Authority in Recruitment Interviews. Business and Professional Communication Quarterly, 23294906231218385.
Https://doi.org/10.1177/23294906231218385 Haapakorpi, A., Kolehmainen, J., Jousmäki, H., Leinonen, M. &
https://doi.org/10.1177/23294906231218385 Haapakorpi, A., Kolehmainen, J., Jousmäki, H., Leinonen, M. & Siirtola, E. (2024). Institutional hybridity in networked cultural organizations through boundary work. Nordic Journal of Working Life Studies.
OnlineFirst Https://doi.org/10.18291/njwls.146791 Haapakorpi, A., Lehtovaara, H., Koivunen, T., & Pyöriä,
OnlineFirst https://doi.org/10.18291/njwls.146791 Haapakorpi, A., Lehtovaara, H., Koivunen, T., & Pyöriä, P. (2024). Anonyymi ja kulttuurisensitiivinen rekrytointi maahanmuuttajataustaisten työllistymisen edistäjänä. Työpoliittinen aikakauskirja, 67(2), 19-29. Työelämän tutkimuskeskuksen tehtävänä on työelämän korkeatasoinen ja monitieteinen perustutkimus.