Työelämäpalvelut Työelämä Ja Päihdepalveluita Yrityksille

Työhyvinvoinnin ollessa kunnossa, työnteko on mielekästä ja turvallista. Työhyvinvointiin kuuluvat paitsi ergonomia ja turvallisuus myös hyvä johtaminen, yhdenvertaisuus, ilmapiiri ja ammattitaito. “Suomen 400.000 päihderiippuvaisesta noin 250 000 on työelämässä. Ennenaikaisen eläköitymisen syynä on arviolta 50 prosentilla päihteet.” Annamme tietoa päihderiippuvuudesta sekä miten se oirehtii työelämässä, miksi ja miten asioihin pitää puuttua ja ottaa puheeksi. Avominne klinikat on perustettu vuonna 2005.

Olemme valtakunnallinen, työelämäpalveluihin sekä riippuvuussairauksien hoitoon ja -koulutuksiin erikoistunut asiantuntijaorganisaatio. Helsingissä, Riihimäellä, Lahdessa, Tampereella, Oulussa ja Kokkolassa. Tältä sivulta löydät niin työnantajalle kuin työntekijälle suunnattua tietoa koskien päihteitä työelämässä. EHYTin materiaalit sekä koulutukset auttavat työyhteisöjä ennaltaehkäisemään, tunnistamaan ja kohtaamaan työpaikkojen päihdeongelmia. Tarjoamme yrityksille työkaluja sekä koulutusta päihteiden käytön puheeksiottoon. Suomessa yleisimmin päihde on alkoholi, jota käyttää noin yhdeksän kymmenestä täysi-ikäisestä suomalaisesta.

Suurimmalla osalla heistä juominen pysyy kohtuuden rajoissa. Eri tutkimusten mukaan työelämässä olevista miehistä 15–20 prosentilla ja naisista 10–15 prosentilla alkoholinkäyttö on sen verran suurta, että se aiheuttaa terveydellisiä tai sosiaalisia haittoja. Tällöin puhutaan alkoholin riskikulutuksesta. Vastaavasti eri lähteiden mukaan 1–5 %:ssa tapauksista kyseessä on varsinainen alkoholiriippuvuus (alkoholismi), pakonomainen tarve käyttää alkoholia. Työelämässä ja työpaikoilla alkoholin käyttö ja sen muille aiheuttamat haitat eivät ole yksityisasia, vaikka alkoholin juominen on yksityisasia. Suomalaisista noin 90 prosenttia juo alkoholia säännöllisesti.

Suurimmalla osalla alkoholin käyttö pysyy kohtuudessa. Alkoholin ja muiden päihteiden haitat näkyvät työpaikoilla, mutta suomalaisessa työelämässä emme helposti ota puheeksi ikäviksi tai vaikeiksi koettuja asioita. Alkoholin käytön on laskettu aiheuttavan vähintään 500 miljoonan euron kustannukset vuodessa. Kustannukset saattavat liikkua jopa miljardissa eurossa. Työelämässä voidaan vaikuttaa näihin tarpeettomiin kustannuksiin melko tehokkaasti. Työpaikan päihdeohjelma on tehokkain keino.

Päihdeohjelma on työyhteisön yhteinen sopimus, jossa työyhteisö on sopinut yhdessä työpaikan päihdetyöstä ennaltaehkäisystä hoitoonohjaukseen. Päihdeohjelma rakentaa työhyvinvointia ja työtehoa. Yhteisen sopimuksen tarkoitus ei ole rangaista vaan lisätä luottamusta yhteisten – myös hankalien – asioiden hoitamiseen. Hoitoonohjauksen ja päihdehoidon tarkoitus on palauttaa työntekijän työkyky. Työ itsessään on yksilön hyvinvointia suojaava tekijä. Kun saa tehdä itselleen merkityksellisiä asioita, kokea onnistumisia, olevansa osa yhteiskuntaa ja toteuttaa itseään työn kautta, ihmisen osallisuuden kokemus ja hyvinvointi lisääntyvät sekä päihdehaitat vähenevät.

Työkaverit tarjoavat sosiaalisen verkoston, joka voi tukea niin työssä kuin vapaa-ajallakin. Myös se, että on paikka, johon mennä, on arjen hallinnan kannalta merkittävä suojaava tekijä. Alkoholi on edelleen suomalaisten yleisimmin käytetty päihde. Muita päihteitä käyttävät henkilöt käyttävät usein myös alkoholia. Tällöin puhutaan sekakäytöstä. Lääkkeiden ja alkoholin yhteiskäyttö on yhä useammin esiintyvä ongelma myös työelämässä.

Tällöin puhutaan lääkkeiden väärinkäytöstä. Alkoholinkäytöstä aiheutuu vuosittain merkittäviä taloudellisia vaikutuksia niin kansanterveyden kuin työn tuottavuudenkin osalta. Alkoholi aiheuttaa erilaisia terveysongelmia, mielialavaikeuksia, työtapaturmia ja loukkaantumisia. Laskennallisesti yksi kolmasosa alkoholin aiheuttamista kustannuksista valuu suoraan työnantajille. (Numerot puhuvat –raportti 2023). Alkoholi voi vaikuttaa työelämään sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.

Siksi on tärkeää ymmärtää alkoholin erilaiset vaikutukset työelämään ja edistää terveellistä sekä turvallista työympäristöä. Työnantajan on syytä panostaa ennaltaehkäisyyn eli tarjota tutkittua tietoa ja koulutusta kaikille työntekijöille. Toimiva alkoholihaittojen ennaltaehkäisyn keino työnantajan näkökulmasta on huolehtia siitä, että alkoholi otetaan puheeksi työterveysterveyshuollossa. Työnantaja voi vähentää alkoholihaittoja tuntuvasti myös päihdeohjelma-prosessista huolehtimisella. Työelämä- ja Työkykypalvelut yli 20-vuoden kokemuksella yrityksille, julkisorganisaatioille, vakuutusyhtiöille ja yksityishenkilöille. Työelämäpalvelut toteutti kyselyn työnantajille työkyky- ja työhyvinvointijohtamisen haasteista ja tarpeista.

Työhyvinvointikokemus vaikuttaa ihmisten kykyyn ja mahdollisuuksiin suoriutua työssään ja sitä kautta yritystoiminnan tuloksiin Yrityksen oma työkyvyn asiantuntija kiinteällä hinnoittelulla. Palvelu räätälöidään yrityksen toimialan ja yksilölliset tarpeet huomioiden. On tärkeää olla osa yrityksen arkea ja työyhteisöä, perehtyen yrityksen toimialaan, työn sisältöön, työolosuhteisiin, työkykyriskeihin ja työyhteisön tarpeisiin. Työkyvyn asiantuntija toimii esihenkilöiden tukena työkykyjohtamisessa sekä työterveys- ja vakuutusyhteistyössä. Päihdeohjelma on työpaikan yhteinen sopimus, joka koskee työnantajaa ja sen työntekijöitä (ks.

Työterveyshuoltolaki -osio). Päihdeohjelman lainsäädännöstä tarkemmin päihdehaittojen ennaltaehkäisyä ohjaavan lainsäädännön sivulla. Työpaikan päihdeohjelmaa ja hoitoonohjauskäytäntöjä sekä muita päihteiden käyttöön liittyviä asioita tulee käsitellä työpaikalla yhteistoiminnassa työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa. Päihdeohjelma suunnitellaan työsuojelun yhteistoiminnassa organisaation johdon, työntekijöiden, työsuojelun ja työterveyshuollon kanssa. Päihdeohjelma on aina työpaikkansa näköinen, ja huomioi esimerkiksi työn vaara- ja kuormitustekijät Päihdeohjelmalla työnantaja määrittää toimintatavat, miten työpaikalla ehkäistään päihdehaittoja, puututaan päihdehaittoihin ja tuetaan päihteidenkäytön vähentämistä ja päihdeongelmasta kuntoutumista.

Päihdeohjelma on yhdenvertainen kaikille työntekijöille, asemasta tai työntekijäroolista riippumatta. Päihdeohjelman tavoitteena on tukea työn tekemisen edellytyksiä ja yksilöiden hyvinvointia sekä luoda selkeät yhteiset toimintatavat päihdehaittoihin reagoimiselle ja hoitoonohjaukselle eri toiminnoissa tai yksiköissä. Päihdeohjelma säännöllisen ehkäisevän päihdetyön välineenä tukee tietoisuutta siitä, milloin ja minkälaisiin asioihin tulee puuttua. Työntekijät ovat myös tietoisia, miten työnantaja suhtautuu päihdehaittoihin tai työpaikalla päihtyneenä esiintymiseen. Sovitut menettelytavat tukevat myös esihenkilöitä johdonmukaisessa puuttumisessa. Rakennamme kestävää työelämää, joka luo hyvinvointia ja tuottavuutta koko yhteiskunnalle.

Teemasivuilta löydät tutkittua tietoa työelämän keskeisistä aiheista. Tutustu sisältöihin ja ota käyttöön toimivat käytännöt. Tietoa ergonomiasta, johtamisesta, mielenterveydestä, työajoista, työurasta, työpaikkakiusaamisesta, työn imusta sekä stressistä ja työuupumuksesta Tietoa ammattitaudeista, eri ammattialojen työterveydestä, sairauspoissaoloista, työterveysneuvottelusta sekä tuki- ja liikuntaelinten terveydestä Tietoa työterveyshuollon tärkeimmistä osa-alueista: yhteistyön toimintamallit, työpaikkaselvitykset, terveystarkastukset työkyvyn tuki ja palvelujen hankinta Työelämäpalvelut ovat työyhteisöille suunnattuja ennaltaehkäiseviä työkykypalveluja, joiden tavoitteena on lisätä työssäjaksamista, vahvistaa työkykyä ja löytää avaimia parempaan työelämään.

Tarjoamme yrityksille ja yhteisöille kattavan valikoiman palveluita, jotka tukevat työyhteisön mielen hyvinvointia ja työkykyä. Toimintamme perustuu ennakoivaan ja matalan kynnyksen lähestymistapaan, jonka tavoitteena on ehkäistä suurempia ongelmia jo ennen niiden syntymistä. Työelämän kuormitus ja mielenterveysongelmat ovat yhä yleisempiä haasteita suomalaisilla työpaikoilla. Noin 3–5 % työvoimasta on vuosittain sairauslomalla mielenterveydellisistä syistä, ja nämä ongelmat muodostavat jo 30 % kaikista sairauspoissaolopäivistä. Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) arvion mukaan yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle 370 euroa, ja Työeläkeyhtiö Varman mukaan epäsuorien kulujen – kuten hallinnollisen työn, sijaisjärjestelyiden ja alentuneen tuottavuuden – huomioiminen voi jopa kaksinkertaistaa todelliset kustannukset. Isommissa organisaatioissa vuosittaiset sairauspoissaolokustannukset saattavat nousta satoihin tuhansiin euroihin.

Tämän lisäksi ylikuormittuneisuus ja mielenterveysongelmat heikentävät työntekijöiden kognitiivisia taitoja, kuten ongelmanratkaisukykyä ja luovuutta, mikä vaikuttaa suoraan yrityksen kilpailukykyyn. Palveluitamme tarjoavat kokeneet ammattilaiset, joilla on työnohjaajakoulutuksen (STOry) lisäksi terapia-alan koulutus. Tutustu alta tarkemmin palveluihimme ja varmista hyvinvoiva, innovatiivinen ja motivoitunut työyhteisö – nyt ja tulevaisuudessa. Vähennä sairauspoissaoloja, tue esihenkilöitä ja vahvista työyhteisön hyvinvointia ennakoivasti.

People Also Search

• Työelämäpalvelut | Työelämä- ja päihdepalveluita yrityksille
• Päihteet ja työelämä - EHYT ry
• Mehiläisen työterveys | Mehiläinen
• Mehiläisen päihdepalvelut työelämässä | Mehiläinen
• Päihteet ja niiden vaikutukset työelämässä - Työturvallisuuskeskus
• Työelämäpalvelut - Työnohjaus, Uraohjaus, Työkyky
• Päihdeohjelma - Työturvallisuuskeskus
• Työterveyslaitos | Työterveyslaitos
• Työelämäpalvelut - Kuntoutus- ja työelämäpalvelut Kaisankoti
• Palvelumme yrityksille ja yhteisöille - Väestöliiton Terapiapalvelut