Vol 20 Nro 3 2022 Työelämän Tutkimus

Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi. Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi.

Tämä työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-EiKaupallinen-EiMuutoksia 4.0 Kansainvälinen Julkinen -lisenssillä. Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi. Saija Mauno, Jaana Minkkinen, Taru Feldt, Mari Herttalampi Research output: Contribution to journal › Article › Scientific › peer-review

Research output: Contribution to journal › Article › Scientific › peer-review T1 - Lisääkö työn intensiivistyminen työn imua? T2 - Tuloksia työn intensiivistymisen ilmenemismuodoista erilaisilla ammattialoilla

People Also Search

• Vol 20 Nro 3 (2022) | Työelämän tutkimus
• (PDF) Luottamus ja työn valvonta pandemian aikana - ResearchGate
• Työelämän tutkimus | Journal.fi | Finna.fi
• Arkistot | Työelämän tutkimus - Journal
• (PDF) Monimuotoinen työ, monimuotoinen tutkimus - ResearchGate
• Työssä oppiminen edellyttää luottamusta | Työelämän tutkimus
• Vol 18 Nro 3 (2020) - Työelämän tutkimus
• Monimuotoinen työ, monimuotoinen tutkimus - DOAJ
• Does work intensification relate to work engagement? Tuloksia työn ...
• Muutokset työssä edellyttävät työhyvinvoinnin kehittämistä