Yhtenäistämme Hr Prosesseja Hanke Käynnistyy Palkeet

Valtionhallinnon virastoilla on keskeinen rooli valtion yhteisen henkilöstöstrategian tavoitteiden toteuttamisessa. Valtion yhteinen henkilöstöstrategia Työtä Suomen parhaaksi julkaistiin helmikuussa 2024. Strategian tavoitteet liittyvät valtion yhteisiin arvoihin, toimintakulttuuriin, johtamiseen ja henkilöstöpolitiikkaan. Julkaisutilaisuudessa todettiin, että strategia uudistaa henkilöstöpolitiikkaa ja ohjaa valtion henkilöstöjohtamista yhdenmukaisemmaksi. Tavoitteena on parantaa johtamista ja tuottavuutta sekä yhtenäistää valtion organisaatioiden toimintakulttuuria. Valtionhallinnon virastoilla on keskeinen rooli henkilöstöstrategian tavoitteiden toteuttamisessa.

Palkeet vastaa strategian toimenpiteen 11, Yhtenäistämme HR-prosesseja, toimeenpanosta. ”Haluamme edelleen tehostaa ja sujuvoittaa henkilöstöhallinnon prosesseja. Osana nyt käynnistyvää Yhtenäistämme HR-prosesseja -hanketta kartoitamme sujuvimpia henkilöstöhallinnon käytäntöjä. Myös tulevat teknologiamuutokset ohjaavat yhdenmukaistamaan prosesseja”, sanoo kehityspäällikkö Jukka Ihanus. Palkeiden asiakkailla on tärkeä rooli hankkeen muutoksen läpiviennissä ja sitä kautta hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. Työtä tehdään syksyn aikana yhteisissä työpajoissa, joihin toivomme osallistujia kaikista organisaatiosta.

Kerromme työpajojen aikataulusta heti syksyn alkaessa. ”Uskomme vahvasti, että yhteistyöllä pääsemme hyvin asioita rakentamaan. Jotakin uutta varmasti saamme tilalle ja jostakin on luovuttava yhdessä”, pohtii hankejohtaja Soile Röppänen. Vastaamme Palkeissa helmikuussa 2024 julkaistun valtion yhteisen henkilöstöstrategian toimenpiteen 11, Yhtenäistämme HR-prosesseja, toimeenpanosta. Tähän liittyen olemme käynnistäneet Yhtenäistämme HR-prosesseja -hankkeen. Osana nyt käynnistyvää hanketta kartoitamme sujuvimpia henkilöstöhallinnon käytäntöjä.

"Asiakkaillamme on tärkeä rooli hankkeen muutoksen läpiviennissä ja sitä kautta hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa" kertoo hankejohtaja Soile Röppänen. #työtäsuomenparhaaksi #töissävaltiolla #yhdessäkehittäen https://lnkd.in/dh2W3yma Valtionhallinnon yhteinen henkilöstöstrategia julkaistiin noin vuosi sitten. Juha Madetoja valtiovarainministeriöstä kertoo, miten strategian toimeenpano on edennyt. Ensimmäinen koko valtionhallinnon henkilöstöstrategia Työtä Suomen parhaaksi julkaistiin noin vuosi sitten. Sen tavoitteena on parantaa johtamista ja tuottavuutta sekä yhtenäistää valtion organisaatioiden toimintakulttuuria.

Henkilöstöstrategian toimeenpanoa varten valtiovarainministeriö (VM) suunnitteli yhteistyössä virastojen kanssa vuosille 2024–2025 yksitoista eri toimenpidettä, joista seitsemää lähdettiin toteuttamaan poikkihallinnollisissa työryhmissä. Työryhmiin haettiin mukaan valtion kehittäjiä ja muita aiheesta kiinnostuneita. Loput toimenpiteistä VM tai esimerkiksi Palkeet tekee virkatyönä. ”Strategian toimeenpano on lähtenyt käyntiin todella hyvin ja edennyt odotusten mukaisesti”, kertoo finanssineuvos Juha Madetoja VM:n Valtionhallinnon kehittämisosaston Henkilöstöpolitiikkayksiköstä. ”Työryhmät ovat toki vähän eri vaiheissa, mutta olemme saaneet jo konkreettisia onnistumisia, kuten se, että valtion vertaismentorointi on käynnistynyt ja eOppivassa on julkaistu valtion työnantajakuvaa ja työtehtävien houkuttelevuutta parantava Työtä Suomen parhaaksi – katsaus... Konkreettisten tulosten lisäksi tärkeää on ollut myös yhteinen keskustelu henkilöstöjohtamisen ilmiöistä.

Tavoitteena on, että toimenpiteet saadaan valmiiksi vuoden 2025 loppuun mennessä. Vuoden 2025 aikana alkaa myös strategian seuraavan toimeenpanovaiheen 2026–2027 suunnittelu. Syyskuussa Pasilassa kokoontui noin 80 henkeä asiakkaita, järjestelmätoimittajien edustajia ja palkeetlaisia juhlistamaan taloushallinnon kehittämishanke Ässän yhteisiä onnistumisia ja hienosti sujunutta käyttöönottoa. Valtion taloushallinnon keskitetyn järjestelmän uusi versio, joka hyödyntää SAP:in S/4HANA-teknologiaa, otettiin käyttöön kesäkuussa 2023. #Palkeet #TöissäValtiolla #Kieku #SAP Ympäristöministeriö laajensi alkuvuonna 2025 Palkeiden tarjoamien HR-palvelujen käyttöä.

Ympäristöministeriö laajensi alkuvuonna 2025 Palkeiden tarjoamien HR-palvelujen käyttöä. Taustalla olivat henkilöstömuutokset ja tarve selkeyttää ministeriön omia HR-prosesseja. Henkilöstöasiantuntija Anna Koljonen siirtyi ympäristöministeriöön Palkeilta palkka-asiantuntijan tehtävästä, joten Palkeiden tarjoamat palvelut olivat hänelle ennestään tuttuja. ”Pystyin ehkä paremmin tunnistamaan tarpeen palvelulle ja erityisesti vahvemmalle esihenkilöiden tuelle”, Anna pohtii. ”Koen, että olen saanut Palkeilta hyvää tukea, apua ja sparrausta työtehtäviini. Olen saanut myös esihenkilöiltä hyvää palautetta palvelusta”, hän jatkaa.

Laajempien HR-palvelujen käyttöönotto ja täysi hyödyntäminen on edennyt ympäristöministeriössä vaiheittain. Samalla ministeriössä on tarkennettu myös sisäisiä toimintatapoja ja ohjeita. ”Esihenkilöt ovat tottuneet asioimaan oman HR:n kanssa, joten toimintatapojen muutos on vaatinut jonkin verran aikaa. Uskon kuitenkin, että kysymykset ohjautuvat koko ajan enemmän Palkeille, kunhan palvelun käytöstä tulee rutiini”, Anna toteaa. Yhteistyötä ministeriön ja Palkeiden asiantuntijoiden välillä on tuettu viikoittaisilla palavereilla, joissa käydään läpi ajankohtaisia asioita. ”Olen pitänyt siitä, että palvelu on henkilökohtaisempaa, kun yhteistyötä tehdään samojen henkilöiden kanssa.

Tällöin myös Palkeiden tekijät oppivat tuntemaan ministeriön ja sen erityispiirteet”, Anna kiittelee.

People Also Search

• Yhtenäistämme HR-prosesseja -hanke käynnistyy ... - Palkeet
• Yhtenäistämme HR-prosesseja -hanke käynnistyy yhteistyössä ...
• PDF Suunnitelma Palkeiden laajojen HR-palveluiden käyttöönotosta
• 5 tapaa tehostaa HR prosesseja ja parantaa työntekijäkokemusta
• Yhteisiä keskusteluja ja konkreettisia toimenpiteitä - Valtion ...
• PDF HR-prosessien kehittäminen - Theseus
• Palkeet, Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus
• Operatiivisten HR-tehtävien siirto Palkeisiin tukee ...
• 7 tapaa parantaa HR prosesseja yrityksessä — Talent Center
• HR-prosessien kehittäminen: käyttöönottoprojektin yhteydessä