創新研發管理推動辦公室 Rdhd Ntut Edu Tw

Leo Migdal
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為強化產學合作鏈結並落實技職教育的國際接軌,國立臺北科技大學能源與冷凍空調工程系今(27)日與日本冷凍空調領導品牌「新晃工業... 英國高等教育調查機構QS(Quacquarelli Symonds)公布最新2026年世界大學排名結果,北科大連續八年穩健進步,本次攀升至全球第... 當無人車駛入城市、無人機飛越田野,背後的AI「眼睛」如何訓練?又是誰讓實驗室技術真正走進街道,甚至能捍衛國防?擁有豐沛的產學... 建置整合「研發、企業、學習」各面向之創新研發雲端資訊系統,鏈結校內研發資源,並持續以創新研發成熟度(IRL)導引研發成果商品化進程。 The goals of the Research and Development Office (R&D Office) are to continuously promote the research of innovative technologies and to advance the development in Taipei Tech’s key research areas. Following Taiwan’s national industrial development plan, the R&D Office seeks to provide resources for our researchers to continue working on cutting-edge technologies that set the global trend.

In practice, the R&D Office achieves its goals in two folds. First, we integrate internal and external resources by establishing communication and collaboration mechanisms between Taipei Tech’s different colleges and between Taipei Tech and our industry partners in interdisciplinary fields. Secondly, working with our partners, including top Taiwan and world research institutes, we build application-oriented, global research strategies that benefit and raise the research standard of the parties involved. Through resource integration and partnerships, we lay the foundation to educate professionals who are well-versed in the fundamentals of their subject fields and have strong research capability. It also sets the trajectory for Taipei Tech to become a world-class research university that is the driving force of Taiwan’s economic growth. 邀請高階國際短期特聘訪問教授(International Distinguished Visiting Professor, IDVP)至本校共同進行合作研究,促進本校國際化、增加研究成果產出及提升本校國際學術聲譽。

透過邀請國際學者共同進行研究,且須來訪本校期間總和不得少於三十日,申請人於國際學者訪問結束後二年內應繳交成果報告並提出優質期刊論文二篇。 110年持續邀請國際短期特聘訪問教授(International Distinguished Visiting Professor, IDVP),已核准通過三位高階人才短期來臺訪問研究,其中更有近三年FWCI值達到將近6之頂尖國際學者,未來並將與本校教師共同發表SCI論文,對於提升本校頂尖期刊論文發表以及提升國際學術聲譽成效可期。 辦理彈性薪資及各項獎補助作業,具體鼓勵於學術研究及產學成果表現卓著之優秀教師,延攬具國際聲望或特殊學術成就之國際大師級高階研發人才,並提供必要之軟硬體教學與研究資源,精進本校人才延攬及留任培育制度之建立。 活化各項研發獎勵措施:延攬57位高階研究人才,包括29位研究型教師、11位博後、14位新進/新聘特殊優秀研究人才、以及3位國際短期特聘訪問教授,其中更有近三年FWCI值近6之頂尖大師,對於提升本校頂尖期刊論文發表及提高國際學術聲譽成效卓著。110年計獎勵彈薪教學類59人、服務類30人、研究類160人,並新增採計教師近五年FWCI及h5值擇優計點,總計獎勵彈薪249人。持續獎勵師生發表高品質期刊論文,留任及延攬優秀教研人才。 為提升學生解決問題能力,藉由辦理教師PBL研發專題、學生PBL方式創作研發專題、國際PBL工作營,藉由「團隊合作學習(Team-Based Learning)-團隊現場踏查發現問題、問題導向學習(Problem-Based Learning)-尋找解決問題可行性方案、專題成果學習(Solution-Based Learning)-場域驗證並持續修正方案」,3步驟引導學生透過實地踏查、問題解決、跨域討論、批判思考、自主學習進行i3 導向PBL學習模式。 110年度補助教師PBL研發專題共15件,連結9項SDGs主題,共培育碩/博/學士196名,與台達電子、台積電、台塑石化、海關博物館、台灣西思艾軟體等國內外企業機構合作。學生PBL創作研發專題共24件,其中包含專題研究15件,競賽參與7件,後實習2件共55人。本年度由於疫情關係首度以遠距連線方式與日本大阪工大學生進行為期十天國際PBL競賽活動,台日學生混組合作針對主題打造「自動偵測機械車」機械載具,進行任務式競賽,本校共27位學生參與,合計今年度i3導向PBL學習模式共培育學生人數達278人。

本校工程學院李有豐師生團隊觀察市面上碳纖維複合材料製品隨者人們長期使用,累積大量廢棄物,運用PBL問題導向學習模式,以廢棄之碳纖維行李箱、自行車車架等廢棄材料,運用其質量輕、強度高且不易變形等特性,進行技術研發並取得相關專利,將碳纖維複合材料之廢棄物循環再利用,組裝製作全世界第一把回收碳纖維的「小提琴」,同時落實聯合國SDGs永續城市目標。 為強化產學合作鏈結並落實技職教育的國際接軌,國立臺北科技大學能源與冷凍空調工程系今(27)日與日本冷凍空調領導品牌「新晃工業... 英國高等教育調查機構QS(Quacquarelli Symonds)公布最新2026年世界大學排名結果,北科大連續八年穩健進步,本次攀升至全球第... 當無人車駛入城市、無人機飛越田野,背後的AI「眼睛」如何訓練?又是誰讓實驗室技術真正走進街道,甚至能捍衛國防?擁有豐沛的產學...

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為強化產學合作鏈結並落實技職教育的國際接軌,國立臺北科技大學能源與冷凍空調工程系今(27)日與日本冷凍空調領導品牌「新晃工業... 英國高等教育調查機構QS(Quacquarelli Symonds)公布最新2026年世界大學排名結果,北科大連續八年穩健進步,本次攀升至全球第... 當無人車駛入城市、無人機飛越田野,背後的AI「眼睛」如何訓練?又是誰讓實驗室技術真正走進街道,甚至能捍衛國防?擁有豐沛的產學... 建置整合「研發、企業、學習」各面向之創新研發雲端資訊系統,鏈結校內研發資源,並持續以創新研發成熟度(IRL)導引研發成果商品化進程。 The goals of the Research and Development Office (R&D Office) are to continuously promote the research of innovative technolo...

In Practice, The R&D Office Achieves Its Goals In Two

In practice, the R&D Office achieves its goals in two folds. First, we integrate internal and external resources by establishing communication and collaboration mechanisms between Taipei Tech’s different colleges and between Taipei Tech and our industry partners in interdisciplinary fields. Secondly, working with our partners, including top Taiwan and world research institutes, we build applicatio...

透過邀請國際學者共同進行研究,且須來訪本校期間總和不得少於三十日,申請人於國際學者訪問結束後二年內應繳交成果報告並提出優質期刊論文二篇。 110年持續邀請國際短期特聘訪問教授(International Distinguished Visiting Professor, IDVP),已核准通過三位高階人才短期來臺訪問研究,其中更有近三年FWCI值達到將近6之頂尖國際學者,未來並將與本校教師共同發表SCI論文,對於提升本校頂尖期刊論文發表以及提升國際學術聲譽成效可期。 辦理彈性薪資及各項獎補助作業,具體鼓勵於學術研究及產學成果表現卓著之優秀教師,延攬具國際聲望或特殊學術成就之國際大師級高階研發人才,並提供必要之軟硬體教學與研究資源,精進本校人才延攬及留任培育制度之建立。 活化各項研發獎勵措施:延攬57位高階研究人才,包括29位研究型教師、11位博後、14位新進/新聘特殊優秀研究人才、以及3位國際短期特聘訪問教授,其中更有近三年FWCI值近6之頂尖大師,對於提升本校頂尖期刊論文發表及提高國際學術聲譽成效卓著。110年計獎勵彈薪教學類59人、服務類30人、研究類160人,並新增採計教師近五年FWCI及h5值擇優計點,總計獎勵彈薪249人。持續獎勵師生發表高品質期刊論文,留任及延攬優秀教研人才。 為提升學生解決問題能力,藉由辦理教師PBL研發專題、學生PBL方式創作研發專題、國際PBL工作營,藉由「團隊合作學習(Team-Based Learning)-團隊現場踏查發現問題、問題導向學習(Problem-Based

透過邀請國際學者共同進行研究,且須來訪本校期間總和不得少於三十日,申請人於國際學者訪問結束後二年內應繳交成果報告並提出優質期刊論文二篇。 110年持續邀請國際短期特聘訪問教授(International Distinguished Visiting Professor, IDVP),已核准通過三位高階人才短期來臺訪問研究,其中更有近三年FWCI值達到將近6之頂尖國際學者,未來並將與本校教師共同發表SCI論文,對於提升本校頂尖期刊論文發表以及提升國際學術聲譽成效可期。 辦理彈性薪資及各項獎補助作業,具體鼓勵於學術研究及產學成果表現卓著之優秀教師,延攬具國際聲望或特殊學術成就之國際大師級高階研發人才,並提供必要之軟硬體教學與研究資源,精進本校人才延攬及留任培育制度之建立。 活化各項研發獎勵措施:延攬57位高階研究人才,包括29位研究型教師、11位博後、14位新進/新聘特殊優秀研究人才、以及3位...

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