Akava Keskustelua Työriitojen Sovittelujärjestelmän
– Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovittelijoiden määrän lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä. Sovittelujärjestelmän toimivuus on hyvin merkittävä osa työmarkkinatoimintaa, Bruun jatkaa. – Tuore raportti luo hyvän pohjan keskusteluun järjestelmän uudistamistarpeista.
Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ruoskii erityisesti julkisen sektorin naisvaltaisia aloja, kun palkkakoordinaatio ei perustu sopimukseen, vaan vientialojen korotustason lopullisena sinettinä toimii valtakunnansovittelija. Jos palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei pystytä korjaamaan työehtosopimuksilla, lakkoherkkyys lisääntyy. Järjestelmän uudistamista siis tarvitaan.
Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten päättymistä ja sovittelutoimi on mukana jo siinä vaiheessa, kun erimielisyyksiä tai varsinaista riitaa ei ole vielä käsillä. Tämä saattaa olla yksi syy siihen, että Ruotsissa on varsin vähän työtaisteluja, sanoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki. �D�ACS��s1�BB T}0���K��)��S����#��r�@Zn̔�A�q��IA���>2�KK�1���f�� ���4)o>��*�Bb"�"$���8���~1�����+&� ��B!����D!�R���M������ƙ�Y|����w����t���^A�k(p��5��}�` h=Ze���}��Z ��t5���@s�h����f��E�5x�o�����D�?>���N�iG��'n�p7���t|���J*�++/_)dg��jm~h�HV�&F%PM�j(�9Q��$�$!���"9C�䜽z&�I����գ2�������(���உ�����O�:,�t��M��mnp�,���� ��f -c�J��h���,���XVYW��*%-�����e��a��,Q��mq����n *���J�����~��1 �{���Omo!�kl�6��c�ݮQ�� 9�d���LXUSP.��K�����ZY=��e��� -b�<�x�ΒvWSKw'�}~Ņql��2��-��/�Q�xY@�0���߶�5�̀�G�g��rq���|�5���a�I����S� ��M�.}� 2ص�"��[a�P�����h��l����?>]�71s3��g�&��V;�hA� ��|�Z�� J�~��8xiE)�EJC�/3�5'�گ�S�'t��'�T6 ��( x&M杻^�.����.hlk�y��5��1"q������_VSS$W��#3٪܆��A���ݱPG���v�w=g�C<�"߯���6�[��!�_=t�̧��$���K�9��fp�����M���^����|���:F�6�TI)��C ��"�K�a�N�HS��hE����u�����̵��!sF��#��ѕ�Uf&�0ԏ� ��`����E9�l^���"J&�DŽ�t�f��Z���l�Q�P�H)�=L�I��∣��0�1��Qc=��j��9P��&E��rq��TjڙT�lFf��r�J/���WmLSW^m��.�^�v����Ytj�����R:Pi ����R��:�/�J�*�����bE[���%�pd��F� F]�^vX���-q���;9y�y����}��0���f��6� \$J�8�NWSU���qj+�� �����T�=fl�X���IC��Qx�D�)"PaKI��.6Lu��c��iީ�Oi+�w���- [���<��Y:g��O���xȽ�`���<��zr�����0[!�/I��k(x 2�AGzt=��X���<}���P�8���L�תj*-V+ז��:os���3��6�!��3� �����D�I�\8�'�@["�n L��n"n�y�4�� ihF��(Nq�5X鼏pܑ�<�*���qO�O������(�� �x���(F4�ֲ�'��LH-Q�iҐJ����;�'�� ��̛$�TY�����l�D<�S�Dtt:ZB�4A�ޏ����T�zg�ud�����z�h���K�t�;T~}�YL��z��D�P�.��VgI叢/ �������aSe�~�R�U�x�ZKmz��Z=Y��)��8j�f߈�;���kZ��rk�[����2�5��N�)��V endstream endobj... r�� �7 ���L��G���߯��J�;q�wb��&��"�Y'���4�F��$���VS� �Ò ̂P�����"� /� �d�k���h0^������15��e ��g�P,��r�)ȸ @J�m����_���ʓJQX �/��4JQ}�@7S���S��8�]ZU�!�Ԍ��)|��X�u�� ��o�Y��w�/ i��> � �Q0{�R�5���DѺ�* ����AD)��H��� K�|d��ǜ9�3}&L� ��IJ���f����Qp�L���e��e��uh5~��b8�M��$��������<@��=�W��tydA�D ˋ(�:��r`3��ϜU�L�``Y=:x�����z���u��*���m�$�G��N�=���\��~�c��9-�s���H��=� 0��� endstream endobj 74 0 obj <>stream H�\�ϊ�0��y��C��V[Bk-x�?��`��+�1D{��w&S���~af���DEu�l7�����I��5���5�+�:+։4�����}�D����1ߛҽi�\����eI`d������e�-c?��R攘�d�����/��BM{t�ڇS�����8���> endobj 76 0 obj <>stream H�\�͎�0��}�9����EB�� ��Ⱥ��.�RH�o�3�&̯ۤ����4*�c��wߙ �P7�z��7W�5N-����5mի��/�0b[��SY�9��O0���s�y��q7�}�9D�{��`�n��,�T��_�!
i�Ғ����E|N=B�Kc:�C_�����b9dg�Bg�����]k�]y�%�dT��&C|>0��Oě$0��X/�!�}����z+�e� ���{f9W�.���GfѣY�> ��f�hKY[�^1������'e=���'�!×���>�2<{c��S[�S��N4����z�,��W����� endstream endobj 77 0 obj <> endobj 78 0 obj <>stream H��TkPW�v�����N�h�%q�|��(CP&Pp ���0�c �)aYY�F����D"���A� coH��Ţ�]���������[٪��ڪ[��~}�=�;�~8&���8>�S�9($daP�V���$.���֤'M���e8?S�;�1�h�I���&1��l��� x:$�괓�C)6�=��tɆTM\�^��|�2W��&�� ]LlbL�b��K�D��'�qq���X�7$��R#�� K�tI.���c+�1��c�0l��`�r [�aJ ��1���"6��S�1_� Ķ`�X4O���Y�(�=�{�/�[�Sr��Y�&��;�u�"b*BTH5���MͤfQc Px��Y�xQ'�F�����绬�䷡ <'�F�#�>�O�)Xo�# ��c^��zގ�00��sRr�����G�&'�9O`]�����z~���hvln�rRC� yeޢ*�*�I�Lc��l�P����ϓ�m {�#*Yk���]��5>�� �.��؈J��*0qn$ʅ!��(�6�*TwIt5���C�~�Q�%n%��"��L �t���Й��N����TO�ˌ$���H�zD�&k�<4p�|�>J2���&�}P�Rb�`Kg |N3@�tǃ����l��Zܛ|Q�s��|5QMhw�d��e��l�p�`R盇_�G G���o�v��E���W\�r#� ��z��ך�[��Ј�^��@x�... /���t�����B�ZHW �j!Y.u�2�J�_Hi )m!�-������bR�⻩�L�[H{ io!�-���������B�[(.+ C�! Ð���ha>�0Wd�a ��+L�&d |� �B-aaZ��~ePR0��<��h����8fA�pTr\<��ځ�`�+���\8!!!!!!!�S8�0�^�]/̮f� 3�����L~a&� �?p���[�����X+�JQ݁��@�x |<=Ď;��Ѣ���w;ޯ�7\�W���c�/��2pP`�����v?@����`���g��#���f�@3p����3g��>]�;�c9�o�6 ��?NB��sP�� �_�5� )�� �@�a �0�^���g�γ�y7�Ht�q���Wp}�pV<+u^ag��3[Ǚ����qf�8�u$�:rU���LUG��#OՑ���Ru$�:�=�uO�Y���q���Yt$�:r\����FG��#ґ��nu�J:r%����VGv�W�/�!�ב��H�u��:�zY���ZǙ���ٝ�;8�v��:ΒgɎ�d�Y�a\Z�qf��5�W�87�oC��K��.!!!!!!!!!!�S��t[G��#�֑n�H�u��:�m�xt� ����H�u�;҃�����#b����pDl8J7��� G醣tk<���� G�V�o�Ǒ��H�p�m8�6i�� Gӆ�i�Ѵ�h�p4m8�7��� G��#x����po��~n�熣rC?7�s�Q��(�pn< c���}����0��zȣoBBBBBBBBBBBB¯AC��!cߠ�mP�6�iմ��7d�2�������C���2��L ����d�2� ���p��us |_���{ ��$2��@ ��8��t 3=3� �<����} {����!|@�jG��c9T��>��A@mP��A [�����l} [P�uA@]P�QV������,} K����,}@%P T�@@�P-T �B@�P-T �B8�!x�@�&�a<��M L �... th�.o��p94\ �C���p94d-�C���b9��С�r�A���BG��*t� �BG��*t� �BG�� �� ��!g�KHHHHHHHHHHHHHHHH�DC�P�9�|ҝ!8�̠�s��*@� Сt��A�jС�s� jC��С6t�����@��P�����z��C��P�9�z��C��P�9�z�CE�P:T����]B�*LHHHHHHHHHHHHHHHHH���]���A�h.���Axi^���Axi^���!Zj������U^�<��!Jk����a�AXiV��a�AXizZ�������A�i��A�A�idZe}��D3J����������������������9c��qB�jP����A!jP��P���A�jF{���)��>���A�jB��R_/��y \�W�����3?q-~~� G���'�^�_�t����߫[?�n\�ʇ�mQ�_���^Wʥ�}H]����u�R�?��D��u1n�C�b��C�����qkPW1n�C��G�Տ�{������]Yu��ϒ��Wo~�{��������O?�x|���x�o%�� &o���`�6�� �~���`�8�(搃Y�`�9��梃��`�:�����Y�`<��ƃ�apA ���%1�&��\��bpa ����1�6���\��cp� ��X������?{r�y��{����1�ί����;�,m�-ll������=3̜3��L�3!��?��-��,?���P@��1W�t:��̳3�����S@E� PM@1e (� ��B��P*(T Q�B���=(� a�bB*�6�Q�7��������������y����Y����9�����������~�٧�|����z����x�y��v�Y��t�9��r���p����n�٦�l����j����h�y��f�Y��d���t�9��=<����I�Ob�O�U�˰��<\5��"��D����_w���ݳwO_��� \9�+�p����5��@˜Ǖ�r&WN�ʹ\9�+gs�t����2���L��Tj�*5@�:�J�P�M-�nP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�A�� �� ���>�U��#�7�&�g�]{�$�K�s��n7����Z�~�������O5n�'��� n7*ح�[}�/��fW�>O�����l܈�]� ��zS�,�|y"$K1�#K1�����h�*ȍ ZoU�/�ylz�#�FGr�nw��N�� w<�'�p�n{�}O�� w>��w��ؤ�U��͠ �*ܘ�O[�� �_��+\��p��&��+7��+\��p�����W.��^�r��RoU�� �1nU��Ll�{��V;��l����6;@�h�h7����:����:n����r���������w�� Kz�g���w|��|�'���w|�]~{@�gp��� endstream endobj... 戅�\)��J5�"�����eB f�4Cj�*&c�0���Moɢ��E�T�Pt���yK�����`����(�A�-�N�W:f���@V�`,5$͓�s��'}5�:\B�E�R6 ���>54� [�.���a� �M��$0AI �F�B)��V�`��<��6&�}�2�<�Æ�e��C�Ȝ�7���Zg��W]�����8Hu��d�+��nnNߝ����Ű����xz��o��������;�6�#�����un�h;����#����������|��|������O���dӱ�#=F�#|bl��>�9G�Q_S�1��c;�YE�~��������O�z��������w��˩,4�H>F~)w6E�sG-o/��u+��<��Е��QF�12w����f�l��f�l��f ��r̪EV-��� x�Zg�\���������������[�,�Z����X�b��-�[z��n��һ�[�$=Kz�T�T�T�T�T�T�T�&�~k^[d�2��+NW��8]q��t�銓����O�O�O�O�O�O�O�O���w�N���Y���;2��y���G�Z���U��e$��r�6�,de�_g)�B�EL利1�#�r�$��բ�&�Ӥ�ٌ]] H;B^ ���Bq�Ь �~�Ф��(#���2��*��4���2rV���H:B^�Q�2R�ّ\@j�}�v�rڎ�!/٢,4�H�WYr* �r�3�>3��s�=��s��۬���l]8�8H�#��~�Q�2R�H- �/�2�_W�( ͋��D�G endstream endobj 86 0 obj <>stream hޤX]kd7 �+�cK�%CXmC�PBӷ҇�,�i����#_M&�v窙���=::��7��J�Ek/B0���hi4`�4������R�m�[���]a���Iq��q�tr�����X��ϩ�n[i�Ñ��FxJ ��Ҹ9�c�� aM���2 � �Wȇg�@\�0d�m�2��!��(�Y� f�De0[Gt�e0�ᄨ@EuTP�* D�T'��n�:��� ���U� ,���Xx)@A�50�����BP�2w0�3�ix�;��W� ��̆*�!�"0�9!��W5��u�[E�:и� �\CN�$��^�Pu s�fo T2O����V,A�*�(����!(��6��yx/Pk�^)X�... �x- $^���] �cPp�4} �aV4�n-8f3}DsX Z�xp,�,�v�v \���2��`�l� ���)@+�v4�+w5��ЫqL-�q�@��6a���0�g�!�Yp�_5^X��'8t���f p<����������< �%��Z�E������)���ޱX1JD�H��"ꈆg����7oN?�����ɞݎ�����G<=��?��|�֡O�zz��?����{+����ח?�/O�/�_Ο?=����Q��N��J.Q�F�M�:Tag�Tʹ*�T3�J�CU��m���`Fp(�[�-��}�q}��3o֨߆nϏ���hW���Z=��#��Rֈ`FC�z��4T\� �}��o��)港>65cS365徎��lwՏ�c�j�����s���r�ݍ�Ԑ��VbR�I%�'4��q�Fi�A�q�Ǡ�Y��F��Gt�y�}c� �w5☌�#GG��8&㘌c2��$&��L���������z��0��Gk���)�S,�b1��X ���?@��L���#>.z������_�>���oz|���Ƿ������Κ��<�硔�r*y�f��Б�:��4���nK�J�Б���$���r*W�7���y�|����5�-�5�Z9�����4�����U�E_��T���+U�<��CW*5myh�W�l�|W~ݲ%�h��Pn���'�- �c�v�� ݾ���r*y������}��F:�B/�[_i*�yU�5�<�p[PNC�� %����U�E_��4���6�]g���^_����Ty_�1kO@�U�e_�����_�� endstream endobj 91 0 obj <>stream hޤV�jeE�����]�nA͋ ��&>d�!���U�w� ��Tv^���U�V]���Zo:7B�-m���68f+NV����r0FЀ�5��5��7ހ4��@�(9�M���j*���� a�I���G��������b`��<�t�ّi����ŕ�Q8w# ��C��A�.�h��qj�T=�W>�ݢ6�=Ng���Zo�sYspC��� ��!4�K�@��ĆU ��4T\�Lc��g��� ����+���h�� �8�c�C[�6�-v6�-v�X����S�*�4H}b<ܽ���7�(�1 !w/�!1~k,j��F���TMcF��4��Sk.p&�K܁m ���XC���F��N۾�k'A,�솦���;�P�N�W��L������[�i�kaŐl����LC#v���ńe3��.��Y�i��f��Z^���N��>�O�gk�×�2�;n�m+�b/�4�a:BC{ss��tK��m��t�]��~<��E�pz�|��Ç/��o��u�����������www��~��%~\��P�N�:��Yץ�N���ܝ�����/��?�~??ޟ�Ο�Ο{x���㗡?�k��݁&� ��2�K��u�[1w�|8�����S��ԩZ��:u��� ��2@v_:H��2�ߵ�P�zq����=�=,��:���:...
Uuden luottamusedustajan/-miehen ilmoitus Akava, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN haluavat työriitojen ratkaisujen nopeuttamiseksi uudistaa seuraavassa hallitusohjelmassa sovittelujärjestelmän. Järjestöt perustelevat vaatimusta nykymallin toimimattomuudella. – Nykymallissa valtakunnansovittelija pitää kiinni päänavaajan mukaisesta samantasoisesta kustannusraamista kaikille sopimusaloille. Tämä ei vastaa työmarkkinoiden nykyistä neuvottelurakennetta ja -järjestelmää eikä edistä alakohtaisia ratkaisuja, huomauttaa JUKOn hallituksen puheenjohtaja Katarina Murto (OAJ). Hän painottaa, että järjestelmä pikemminkin jäykistää palkanmuodostusta kuin edistää sitä.
– Virka- ja työehtosopimusten sisällön laajempi kehittäminen on tässä järjestelmässä vaikeaa, mikä puolestaan lisää painetta erilaisiin työrauhahäiriöihin. Työmarkkinoiden toiminta ja työmarkkina- ja sopimusjärjestelmä ovat muutostilassa. Akava ja sen neuvottelujärjestöt pitävät tärkeänä ja tarkoituksenmukaisena, että työmarkkina- ja sopimusjärjestelmää kehitetään toimivammaksi vastaamaan muuttuneen toimintaympäristön tarpeisiin. Haluamme vaikuttaa muutokseen ja kehittää työmarkkinoiden toimintaa esittämällä ratkaisuja, jotka palvelevat sekä palkansaajia että koko yhteiskunnan etua. Akava katsoo, että työmarkkinoiden toiminnan tulee jatkossakin perustua sopimiseen ja työ- ja virkaehdoista tulee jatkossakin sopia kattavasti työ- ja virkaehtosopimuksissa. Sopijaosapuolten tasaveroisuus varmistaa, että yhteiskuntamme, työmarkkinoiden toiminta ja työelämä on mahdollisimman oikeudenmukaista, vakaata ja ennustettavaa sekä muutokset ovat hallittavissa.
Talous- ja työllisyystilanteen haasteet sekä julkisen sektorin ja yritysten rakenteiden ja toimintaedellytysten muutokset muuttavat työmarkkinoita ja sopimustoiminnan ympäristöä. Ne asettavat haasteita myös työehdoista sopimiselle. Työehtosopimusten määrä, ja erityisesti yrityskohtaisten työehtosopimusten määrä todennäköisesti lisääntyy hajautumisen myötä. Mitä hajanaisemmaksi työmarkkinat ja työehdoista sopiminen muuttuu, sitä enemmän ilmenee mahdollisia työriitoja tulevilla sopimuskierroksilla. Sovittelujärjestelmän toimivuus on merkittävä osa työmarkkina- ja sopimustoimintaa. Järjestelmän tarkoituksena on ennen kaikkea edistää toimivia neuvottelusuhteita, työmarkkinoiden vakautta, sopimusjärjestelmän toimivuutta, työrauhaa ja työriitojen nopeaa ratkaisemista.
Sovittelujärjestelmästä on säädetty laissa työriitojen sovittelusta, joka on vuodelta 1962. Työmarkkinat, neuvottelutoiminta ja sopimusjärjestelmä ovat muuttuneet merkittävästi tämän jälkeen. Suomen elinkeinorakenteen muutokset teollisesta yhteiskunnasta enemmän palveluyhteiskuntaan, työelämän muutokset kohti digitalisaatiota sekä neuvottelu- ja sopimustoiminnan muutokset edellyttävät ajantasaisempaa ja toimivampaa lainsäädäntöä. Akava, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN haluavat sovittelujärjestelmän uudistuksen hallitusohjelmaan, jotta työriitojen ratkaisua voidaan nopeuttaa ja tehostaa. Ne esittävät tiedotteensa mukaan sovittelujärjestelmän uudistamista, sovittelumenettelyn täsmentämistä ja sovittelun resurssien vahvistamista. Liittojen mukaan sovittelijatoimiston yhteyteen tarvitaan puolueeton talousyksikkö talous-, palkka- ja ansiokehityslaskentaa varten.
– Sovittelun viiveitä voitaisiin välttää, jos sovittelumenettelyn kulku olisi täsmällisemmin määritelty laissa ja päätoimisia sovittelijoita olisi enemmän. Sovittelujärjestelmä perustuu pitkälti sovittelun aloittamiseen vasta, kun työriita on jo kärjistynyt. Täsmällisemmin säädetty sovitteluprosessi loisi painetta hakea ratkaisua sekä sovittelijoille että neuvotteluosapuolille. Työriitalaissa tulisi säätää sovittelumenettelyn kulusta ja aikataulusta tarkemmin, Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren toteaa tiedotteessa. – Korostamme neuvottelujärjestöjemme kanssa, että sovittelujärjestelmää pitää uudistaa siten, että toimialan tilanne ja olosuhteet otetaan paremmin huomioon sovittaessa työ- ja virkaehtosopimuksista. Sovittelutyöhön tarvitaan paremmat resurssit, jotta sujuva ja tehokas sovittelu on mahdollista, Löfgren jatkaa.
– Nykyisessä mallissa valtakunnansovittelija pitää kiinni samantasoisesta kustannusraamista kaikille sopimusaloille niin sanotun päänavaajalinjan mukaisesti. Tämä ei vastaa nykyistä työmarkkinoiden neuvottelurakennetta ja -järjestelmää. Tämä ei myöskään edistä alakohtaisten ratkaisujen löytymistä tai sopimusjärjestelmän toimivuutta, vaan pikemminkin jäykistää palkanmuodostusta, estää virka- ja työehtosopimusten laajemman sisällöllisen kehittämisen ja lisää työrauhahäiriöiden mahdollisuutta, toteaa puolestaan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Katarina Murto... Akava, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN painottavat. että sovittelujärjestelmän uudistus pitää sisällyttää hallitusohjelmaan, jotta työriitojen ratkaisua voidaan nopeuttaa ja tehostaa. Ne esittävät sovittelujärjestelmän uudistamista, sovittelumenettelyn täsmentämistä ja sovittelun resurssien vahvistamista.
Sovittelijatoimiston yhteyteen tarvitaan puolueeton talousyksikkö talous-, palkka- ja ansiokehityslaskentaa varten. Sovittelujärjestelmän toimivuus on tärkeä osa työmarkkina- ja sopimustoimintaa. Sovittelun tarkoituksena on edistää toimivia neuvottelusuhteita, työmarkkinoiden vakautta, työrauhaa ja nopeaa työriitojen ratkaisemista. Sovittelujärjestelmästä on säädetty työriitojen sovittelua koskevassa laissa, ns. työriitalaissa, joka on vuodelta 1962. Sovintomenettelystä on säädetty laissa hyvin yleisellä tasolla, mikä ei edistä joutuisaa sovittelua ja neuvotteluratkaisuun pääsemistä.
– Sovittelun viiveitä voitaisiin välttää, jos sovittelumenettelyn kulku olisi täsmällisemmin määritelty laissa ja päätoimisia sovittelijoita olisi enemmän. Sovittelujärjestelmä perustuu pitkälti sovittelun aloittamiseen vasta, kun työriita on jo kärjistynyt. Täsmällisemmin säädetty sovitteluprosessi loisi painetta hakea ratkaisua sekä sovittelijoille että neuvotteluosapuolille. Työriitalaissa tulisi säätää sovittelumenettelyn kulusta ja aikataulusta tarkemmin, toteaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren. – Korostamme neuvottelujärjestöjemme kanssa, että sovittelujärjestelmää pitää uudistaa siten, että toimialan tilanne ja olosuhteet otetaan paremmin huomioon sovittaessa työ- ja virkaehtosopimuksista. Sovittelutyöhön tarvitaan paremmat resurssit, jotta sujuva ja tehokas sovittelu on mahdollista, Löfgren jatkaa.
– Nykyisessä mallissa valtakunnansovittelija pitää kiinni samantasoisesta kustannusraamista kaikille sopimusaloille ns. päänavaajalinjan mukaisesti. Tämä ei vastaa nykyistä työmarkkinoiden neuvottelurakennetta ja -järjestelmää. Tämä ei myöskään edistä alakohtaisten ratkaisujen löytymistä tai sopimusjärjestelmän toimivuutta, vaan pikemminkin jäykistää palkanmuodostusta, estää virka- ja työehtosopimusten laajemman sisällöllisen kehittämisen ja lisää työrauhahäiriöiden mahdollisuutta, toteaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Katarina Murto. Tuore Akava Works -selvitys Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta tarkastelee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja niihin liittyvää lainsäädäntöä ja käytäntöjä eri maissa. Emeritusprofessori Niklas Bruun on laatinut Akava Worksin toimeksiannosta selvityksen Pohjoismaiden, Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmistä.
– Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen, sovittelijoiden määrään lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä. Sovittelujärjestelmän toimivuus on hyvin merkittävä osa työmarkkinatoimintaa, Bruun jatkaa. – Tuore raportti luo hyvän pohjan keskusteluun järjestelmän uudistamistarpeista.
Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ruoskii erityisesti julkisen sektorin naisvaltaisia aloja, kun palkkakoordinaatio ei perustu sopimukseen, vaan vientialojen korotustason lopullisena sinettinä toimii valtakunnansovittelija. Jos palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei pystytä korjaamaan työehtosopimuksilla, lakkoherkkyys lisääntyy. Järjestelmän uudistamista siis tarvitaan.
Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. Sovittelujärjestelmä kaipaa uudistamista, katsovat Akava, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö Juko ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN kannanotossaan. Akava ja sen neuvottelujärjestöt huomauttavat, että nykyinen järjestelmä perustuu 1960-luvulla säädettyyn työriitalakiin. Työmarkkinat, neuvottelutoiminta ja sopimusjärjestelmä ovat kuitenkin muuttuneet merkittävästi erityisesti viime vuosina. – Jotta sovittelutoiminta on tehokasta, toimivaa ja tuloksellista, päätoimisten sovittelijoiden määrää pitää lisätä. Sovittelijoiden osaamiseen ja sovittelutoiminnan puolueettomuuteen pitää kiinnittää erityistä huomiota.
Akava, Juko ja YTN esittävät, että sovittelumenettelyä täsmennetään: laissa pitää säätää määräajat sovittelun aloittamiseen, sovitteluprosessin kulkuun ja pakollisen sovintoehdotuksen antamiseen. – Lisäksi sovintoehdotuksen pitää olla julkinen, kun osapuolet ovat esittäneet kantansa sovintoehdotukseen, sanoo työmarkkinajohtaja Katarina Murto.
People Also Search
- Akava Works -selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja ...
- PDF Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta
- JUKO ry / Sopimusjärjestelmä | Akava, JUKO ja YTN: Työriitojen ...
- Akava - Keskustelua työriitojen sovittelujärjestelmän... - Facebook
- SAK AKAVA STTK - lausuntopalvelu.fi
- Sovittelujärjestelmän uudistaminen - Akava
- Akavan järjestöt murahtavat sovittelujärjestelmästä: "Ei vastaa ...
- Akava ja neuvottelujärjestöt: Sovittelujärjestelmän uudistus mukaan ...
- Akava Works -selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ...
- Akava haluaa sovittelujärjestelmän remonttiin: Sovittelijoita lisättävä ...
– Akava Worksin Toimeksiannon Mukaisesti Laadin Vertailun Eri Maissa Käytössä
– Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovitteli...
Suomen Järjestelmän Perustahan On Lähtöisin 1960-luvulta Eli Vieläkin Käytössä Oleva
Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ru...
Se Ei Kuitenkaan Onnistu Vain Matkimalla Vaikkapa Ruotsia, Sillä Pohjoismaiden
Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten...
I�Ғ����E|N=B�Kc:�C_�����b9dg�Bg�����]k�]y�%�dT��&C|>0��Oě$0��X/�!�}����z+�e� ���{f9W�.���GfѣY�> ��f�hKY[�^1������'e=���'�!×���>�2<{c��S[�S��N4����z�,��W����� Endstream Endobj 77 0 Obj <> Endobj
i�Ғ����E|N=B�Kc:�C_�����b9dg�Bg�����]k�]y�%�dT��&C|>0��Oě$0��X/�!�}����z+�e� ���{f9W�.���GfѣY�> ��f�hKY[�^1������'e=���'�!×���>�2<{c��S[�S��N4����z�,��W����� endstream endobj 77 0 obj <> endobj 78 0 obj <>stream H��TkPW�v�����N�h�%q�|��(CP&Pp ���0�c �)aYY�F����D"���A� coH��Ţ�]���������[٪��ڪ[��~}�=�;�~8&���8>�S�9($daP�V���$.���֤'M���e8?S�;�1�h�I���&1��l��� x:$...
Uuden Luottamusedustajan/-miehen Ilmoitus Akava, Julkisalan Koulutettujen Neuvottelujärjestö JUKO Ja Ylemmät
Uuden luottamusedustajan/-miehen ilmoitus Akava, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN haluavat työriitojen ratkaisujen nopeuttamiseksi uudistaa seuraavassa hallitusohjelmassa sovittelujärjestelmän. Järjestöt perustelevat vaatimusta nykymallin toimimattomuudella. – Nykymallissa valtakunnansovittelija pitää kiinni päänavaajan mukaisesta samantasoisesta kustan...