Akava Works Selvitys Vertailee Työriitojen Sovittelujärjestelmiä

Leo Migdal
-
akava works selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä

– Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovittelijoiden määrän lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä. Sovittelujärjestelmän toimivuus on hyvin merkittävä osa työmarkkinatoimintaa, Bruun jatkaa. – Tuore raportti luo hyvän pohjan keskusteluun järjestelmän uudistamistarpeista.

Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ruoskii erityisesti julkisen sektorin naisvaltaisia aloja, kun palkkakoordinaatio ei perustu sopimukseen, vaan vientialojen korotustason lopullisena sinettinä toimii valtakunnansovittelija. Jos palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei pystytä korjaamaan työehtosopimuksilla, lakkoherkkyys lisääntyy. Järjestelmän uudistamista siis tarvitaan.

Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten päättymistä ja sovittelutoimi on mukana jo siinä vaiheessa, kun erimielisyyksiä tai varsinaista riitaa ei ole vielä käsillä. Tämä saattaa olla yksi syy siihen, että Ruotsissa on varsin vähän työtaisteluja, sanoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki. Emeritusprofessori Niklas Bruunin Akava Worksille laatimassa raportissa tarkastellaan eri maiden työriitojen sovittelujärjestelmiä vertailevasta näkökulmasta. Selvitys tarkastelee pohjoismaisia sekä Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmiä.

Tarkastelussa ovat mukana pohjoismaiset järjestelmät Islantia lukuun ottamatta. Selvityksessä tarkastellaan muun muassa, millaisia työriitojen sovittelujärjestelmät eri maissa ovat lain ja käytännön tasolla, miten työriitojen sovittelujärjestelmiä hyödynnetään ja miten järjestelmiä on uudistettu viime vuosikymmeninä. Lisäksi selvityksessä tarkastellaan, millaisia kehitysehdotuksia työriitojen sovittelujärjestelmiin on viime aikoina esitetty. Selvityksessä ei arvoteta eri maiden sovittelujärjestelmiä eikä ehdoteta muutoksia Suomen työriitojen sovittelujärjestelmään. Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta -raportti (pdf) Työelämä|Emeritusprofessori Niklas Bruun teki vertailevan selvityksen sovittelusta eri maissa: Suomen sovittelujärjestelmä kaipaa ainakin vahvistamista.

Valtakunnansovittelija Vuokko Piekkala (kesk.) kuvattiin paperiliiton puheenjohtajan Petri Vanhalan (oik.) ja Metsäteollisuus ry:n työmarkkinajohtajan Jyrki Hollmenin kanssa työriidan sovittelussa tammikuussa. Kuva: Antti Aimo-Koivisto / Lehtikuva Pitäisikö Suomen hakea mallia työriitojen umpisolmujen sovitteluun naapurimaasta Ruotsista? Se on ainakin yksi mutta ei ainoa vaihtoehto, käy ilmi tiistaina julkaistusta Akava Works -selvityksestä, jonka on laatinut emeritusprofessori Niklas Bruun. Bruun on vertaillut työriitojen sovittelua ja siihen liittyvää lainsäädäntöä Pohjoismaissa, Virossa, Saksassa ja Belgiassa. Akava Worksin selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja nostaa esiin tarpeen ennakoida ongelmatilanteita.

Selvitys tarkastelee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja niihin liittyvää lainsäädäntöä ja käytäntöjä eri maissa. Emeritusprofessori Niklas Bruun on laatinut Akava Worksin toimeksiannosta selvityksen Pohjoismaiden, Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmistä. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovittelijoiden määrän lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä, Bruun sanoo. Sovittelujärjestelmä on olennainen osa työmarkkinatoimintaa. Suomen järjestelmän perusta on luotu 1960-luvulla, ja se on säilynyt siitä lähtien pitkälti entisenlaisena. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti.

Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten päättymistä ja sovittelutoimi on mukana jo siinä vaiheessa, kun erimielisyyksiä tai varsinaista riitaa ei ole vielä käsillä. Tämä saattaa olla yksi syy siihen, että Ruotsissa on varsin vähän työtaisteluja, sanoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki. �D�ACS��s1�BB T}0���K��)��S����#��r�@Zn̔�A�q��IA���>2�KK�1���f�� ���4)o>��*�Bb"�"$���8���~1�����+&� ��B!����D!�R���M������ƙ�Y|����w����t���^A�k(p��5��}�` h=Ze���}��Z ��t5���@s�h���޵�f��E�5x�o�����D�?>���N�iG��'n�p7���t|���J*�++/_)dg��jm~h�HV�&F%PM�j(�9Q��$�$!���"9C�䜽z&�I����գ2�������(���உ�����O�:,�t��M��mnp�,���� ��f -c�J��h���,���XVYW��*%-�����e��a��,Q��mq����n *���J�����~��1 �{���Omo!�kl�6��c�ݮQ�� 9�d���LXUSP.��K�����ZY=��e��� -b�<�x�ΒvWSKw'�}~Ņql��2��-��/�Q�xY@�0���߶�5�̀�G�g��rq���|�5���a�I����S� ��M�.}� 2ص�"��[a�P�����h��l����?>]�71޹s3��g�&��V;�hA� ��|�Z�� J�~��8xiE)�EJC�/3�5'�گ�S�'t��'�T6 ��( x&M杻^�.����.hlk�y��5��1"q������_VSS$W��#3٪܆��A���ݱPG���v�w=g�C<�"߯���6�[��!�_=t�̧��$���K�9��fp�����M���^����|���:F�6�TI)��C ��"�K�a�N�HS��hE����u�����̵��!sF��#��ѕ�Uf&�0ԏ� ��`����E9�l^���"J&�DŽ�t�f��Z���l�Q�P�H)�=L�I��∣��0�1��Qc=��j��9P��&E��rq��TjڙT�lFf��r�J/���WmLSW^m��.�^�v����Ytj�����R:Pi ����R�˜�:�/�J�*�����bE[���%�pd��F� F]�^vX���-q���;9y�y����}��0���f��6� \$J�8�NWSU���qj+�� �����T�=fl�X���IC��Qx�D�)"PaKI��.6Lu��c��iީ�Oi+�w���- [���<��Y:g��O���xȽ�`���<��zr�����0[!�/I��k(x 2�AGzt=��X���<}���P�8���L�󠱅תj*-V+ז��:os���3��6�!��3� �����D�I�\8�'�@["�n L��n"n�y�4�� ihF��(Nq�5X鼏pܑ�<�*���qO�O������(�� �x���(F4�ֲ�'��LH-Q�iҐJ����;�'�� ��̛$�TY�����l�D<�S�Dtt:ZB�4A�ޏ����T�zg�ud�����z�h���K�t�;T~}�YL��z��D�P�.��VgI叢/ �������aSe�~�R�U�x�ZKmz��Z=Y��)��8j�f߈�;���kZ��rk�[��׷��2�5��N�)��V endstream endobj... r�� �7 ���L��G���߯��J�;q�wb��&��"�Y'���4�F��$���VS� �Ò ̂P�����"� /� �d�k���h0^���޻���15��e ��g�P,��r�)ȸ @J�m����_���ʓJQX �/��4JQ}�@7S���S��8�]ZU�!�Ԍ��)|��X�u�� ��o�Y��w�/ i��> � �Q0{�R�5���DѺ�* ����AD)��H��� K�|d��ǜ9�3}&L� ��IJ���f����Qp�L���e��e��uh5~��b8�M��$��������<@��=�W��tydA�D ˋ(�:��r`3��ϜU�L�``Y=:x�����z���u��*���m�$�G��N�=���\��~�c��9-�s���H��=� 0��� endstream endobj 74 0 obj <>stream H�\�ϊ�0��y��C��V[Bk-x�?��`��+�1D{��w&S���~af���DEu�l7�����I��5���5�+�:+։4�����}�D����1ߛҽi�\����eI`d������e�-c?��R攘�d�����/��BM{t�ڇS�����8���> endobj 76 0 obj <>stream H�\�͎�0��}�9����EB�� ��Ⱥ��.�RH�o�3�&̯ۤ����4*�c��wߙ �P7�z��7W�5N-����5mի��/�0b[��SY�9��O0���s�y��q7�}�9D�{��`�n��,�T��_�! i�Ғ����E|N=B�Kc:�C_�����b9dg�Bg�����]k�]y�%�dT��&C|>0��Oě$0��X/�!�}����z+�e� ���{f9W�.���GfѣY�> ��f�hKY[�^1������'e=���'�!×���>�2<{c��S[�S��N4����z�,��W����� endstream endobj 77 0 obj <> endobj 78 0 obj <>stream H��TkPW�v�����N�h�%q�|��(CP&Pp ���0�c �)aYY�F����D"���A� coH��Ţ�]���������[٪��ڪ[��~}�=�;�~8&���8>�S�9($daP�V���$.���֤'M���e8?S�;�1�h�I���&1��l��� x:$�괓�C)6�=��tɆTM\�^��|�2W��&�� ]LlbL�b��K�D��'�qq���X�7$��R#�� K�tI.���c+�1��c�0l��`�r [�aJ ��1���"6��S�1_� Ķ`�X4O���Y�(�=�{�/�[�Sr��Y�&��;�u�"b*BTH5���MͤfQc Px��Y�xQ'�F�����绬�䷡ <'�F�#�­>�O�)Xo�# ��c^��zގ�00��sRr�����G�&'�9O`]�����z~���hvln�rRC� yeޢ*�*�I�Lc��l�P����ϓ�m {�#*Yk���]��5>�� �.��؈J��*0qn$ʅ!��(�6�*TwIt5���C�~�Q�%n%��"��L �t���Й��N����TO�ˌ$���H�zD�&k�<4p�|�>J2���&�}P�Rb�`Kg |N3@�tǃ����l��Zܛ|Q�s��|5QMhw�d��e��l�p�`R盇_�G G���o�v��E���W\�r#� ��z��ך�[��Ј�^��Ÿ@x�... /���t�����B�ZHW �j!Y.u�2�J�_Hi )m!�-������bR�⻩�L�[H{ io!�-���������B�[(.+ C�!

Ð���ha>�0Wd�a ��+L�&d |� �B-aaZ��~ePR0��<��h����8fA�pTr\<��ځ�`�+���\8!!!!!!!�S8�0�^�]/̮f� 3�����L~a&� �?p���[�����X+�JQ݁��@�x |<=Ď;��Ѣ���w;ޯ�7\�W���c�/��2pP`�����v?@����`���g��#���f�@3p����3g��>]�;�c9�o�6 ��?NB��sP�� �_�5� )�� �@�a �0�^���g�γ�y7�Ht�q���Wp}�pV<+u^ag��3[Ǚ����qf�8�u$�:rU���LUG��#OՑ���Ru$�:�=�uO�Y���q���Yt$�:r\����FG��#ґ��nu�J:r%����VGv�W�/�!�ב��H�u��:�zY���ZǙ���ٝ�;8�v��:ΒgɎ�d�Y�a\Z�qf��5�W�87�oC��K��.!!!!!!!!!!�S��t[G��#�֑n�H�u��:�m�xt� ����H�u�;҃�����#b����pDl8J7��� G醣tk<���� G�V�o�Ǒ��H�p�m8�6i�� Gӆ�i�Ѵ�h�p4m8�7��� G��#x����po��~n�熣rC?7�s�Q��(�pn< c���}����0��zȣoBBBBBBBBBBBB¯AC��!cߠ�mP�6�iմ��7d�2�������C���2��L ����d�2� ���p��us |_���{ ��$2��@ ��8��t 3=3� �<����} {����!|@�jG��c9T��>��A@mP��A [�����l} [P�uA@]P�QV������,} K����,}@%P T�@@�P-T �B@�P-T �B8�!x�@�&�a<��M L �... th�.o��p94\ �C���p94d-�C���b9��С�r�A���BG��*t� �BG��*t� �BG�� �� ��!g�KHHHHHHHHHHHHHHHH�DC�P�9�|ҝ!8�̠�s��*@� Сt��A�jС�s� jC��С6t�����@��P�����z��C��P�9�z��C��P�9�z�CE�P:T����]B�*LHHHHHHHHHHHHHHHHH���]���A�h.���Axi^���Axi^���!Zj������U^�<��!Jk����a�AXiV��a�AXizZ�������A�i��A�A�idZe}��D3J����������������������9c��qB�jP����A!jP��P���A�jF{���)��>���A�jB��R_/��y \�W�����3?q-~~� G���'�^�_�t����߫[?�n\�ʇ�mQ�_���^Wʥ�}H]����u�R�?��D��u1n�C�b��C�����qkPW1n�C��G�Տ�{������]Yu��ϒ��Wo~�{��������O?�x|���x�o%�� &o���`�6�� �~���`�8�(搃Y�`�9��梃��`�:�����Y�`<��ƃ�apA ���%1�&��\��bpa ����1�6���\��cp� ��X������?{r�y��{����1�ί����;�,m�-ll������=3̜3��L�3!��?��-��,?���P@��1W�t:��̳3�����S@E� PM@1e (� ��B��P*(T Q�B���=(� a�bB*�6�Q�7��������������y����Y����9�����������~�٧�|����z����x�y��v�Y��t�9��r���p����n�٦�l����j����h�y��f�Y��d���t�9��=<����I�Ob�O�U�˰��<\5��"��D����_w���ݳwO_��� \9�+�p����5��@˜Ǖ�r&WN�ʹ\9�+gs�t����2���L��Tj�*5@�:�J�P�M-�nP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�A�� �� ���>�U��#�7�&�g�]{�$�K�s��n7����Z�~�������O5n�'��� n7*ح�[}�/��fW�>O�����l܈�]� ��zS�,�|y"$K1�#K1�����h�*ȍ ZoU�/�ylz�#�FGr�nw��N�� w<�'�󄛞p�n{�}O�� w>��w��ؤ�U��͠ �*ܘ�O[�� �_��+\��p��&��+7��+\��p�����W.��^�r��RoU�� �1nU��Ll�{��V;��l����6;@�h�h7����:����:n܏����r���������w�� Kz�g���w|��|�'���w|�]~{@�gp��� endstream endobj... 戅�\)��J5�"�����eB f�4Cj�*&c�0���Moɢ��E�T�Pt���yK�����`����(�A�-�N�W:f���@V�`,5$͓�s��'}5�:\B�E�R6 ���>54� [�.���a� �M��$0AI �F�B)��V�`��<��6&�}�2�<�Æ�e��C�Ȝ�7���Zg��W]�����8Hu��d�+��nnNߝ����Ű����xz��o��������;�6�#�����un�h;����#����������|��|������O���dӱ�#=F�#|bl��>�9G�Q_S�1��c;�YE�~��������O�z��������w��˩,4�H>F~)w6E�sG-o/��u+��<��Е��QF�12w����f�l��f�l��f ��r̪EV-��� x�Zg�\���������������[�,�Z����X�b��-�[z��n��һ�[�$=Kz�T�T�T�T�T�T�T׬�&�~k^[׌d�2��+NW��8]q��t�銓����O�O�O�O�O�O�O�O���w�N���Y���;2��y���G�Z���U��e$��r�6�,de�_g)�B�EL利1�#�r�$��բ�&�Ӥ�ٌ]] H;B^ ���Bq�Ь �~�Ф��(#���2��*��4���2rV���H:B^�Q�2R�ّ\@j�}�v�rڎ�!/٢,4�H�WYr* �r�3�>3��s�=��s��۬���l]8�8H�#��~�Q�2R�H- �/�2�_W�( ͋��D�G endstream endobj 86 0 obj <>stream hޤX]kd7 �+�cK�%CXmC�PBӷ҇�,�i����#_M&�v窙���=::��7��J�Ek/B0���hi4`�4������R�m�[���]a���Iq��q�tr�����X��ϩ�n[i�Ñ��FxJ ��Ҹ9�c�� aM���2 � �Wȇg�@\�0d�m�2��!��(�Y� f�De0[Gt�e0�ᄨ@EuTP�* D�T'��n�:��� ���U� ,���Xx)@A�50�����ŠBP�2w0�3�ix�;��W� ��̆*�!�"0�9!��W5��u�[E�:и� �\CN�$��^�Pu s�fo T2O��‚��V,A�*�(����!(��6��yx/Pk�^)X�... �x- $^���] �cPp�4} �aV4�n-8f3}DsX Z�xp,�,�v�v \���2��`�l� ���)@+�v4�+w5��ЫqL-�q�@��6a���0�g�!�Yp�_5^X��'8t���f p<����������< �%��Z�E������)���ޱX1JD�H��"ꈆg����7oN?�����ɞݎ�����G<=��?��|�֡O�zz��?����{+����ח?�/O�/�_Ο?=����Q��N��J.Q�F�M�:Tag�Tʹ*�T3�J�CU��m���`Fp(�[�-��}�q}��3o֨߆nϏ���hW���Z=��#��Rֈ`FC�z��4T\� �}��o��)港>65cS365徎��lwՏ�c�j�����s���r�ݍ�Ԑ��VbR�I%�'4��q�Fi�A�q�Ǡ�Y��F��Gt�y�}c� �w5☌�#GG��8&㘌c2��$&��L���������z��0��Gk���)�S,�b1��X ���?@��L���#>.z������_�>���៯oz|���Ƿ������Κ��<�硔�r*y�f��Б�:��4���nK�J�Б���$���r*W�7���y�|����5�-�5�Z9�����4�����U�E_��T���+U�<��CW*5myh�W�l�|W~ݲ%�h��Pn���'�- �c�v�� ݾ���r*y������}��F:�B/�[_i*�yU�5�<�p[PNC�� %����U�E_��4���6�]g���^_����Ty_�1kO@�U�e_�����_�� endstream endobj 91 0 obj <>stream hޤV�jeE�����]�nA͋ ��&>d�!���U�w� ��Tv^���U�V]���Zo:7B�-m���68f+NV����r0FЀ�5��5��7ހ4��@�(9�M���j*���� a�I���G��������b`��<�t�ّi����ŕ�Q8w# ��C��A�.�h��qj�T=�W>�ݢ6�=Ng���Zo�sYspC��� ��!4�K�@��ƕU ��4T\�Lc��g��� ����+���h�� �8�c�C[�6�-v6�-v�X����S�*�4H}b<ܽ���7�(�1 !w/�!1~k,j��F���TMcF��4��Sk.p&�K܁m ���XC���F��N۾�k'A,�솦���;�P�N�W��L������[�i�kaŐl����LC#v���ńe3��.��Y�i��f��Z^���N��>�O�gk�×�2�;n�m+�b/�4�a:BC{ss��tK��m��t�]��~<��E�pz�|��Ç/��o��u�����������www��~��%~\��P�N�:��Yץ�N���ܝ�����/��?�~??ޟ�Ο�Ο{x���㗡?�k��݁&� ��2�K��u�[1w�|8�����S��ԩZ��:u��� ��2@v_:H��2�ߵ�P�zq����=�=,��:���:... Research output: Book/Report › Commissioned report Research output: Book/Report › Commissioned report

T1 - Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta BT - Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta Työmarkkinoiden toiminta ja työmarkkina- ja sopimusjärjestelmä ovat muutostilassa. Akava ja sen neuvottelujärjestöt pitävät tärkeänä ja tarkoituksenmukaisena, että työmarkkina- ja sopimusjärjestelmää kehitetään toimivammaksi vastaamaan muuttuneen toimintaympäristön tarpeisiin. Haluamme vaikuttaa muutokseen ja kehittää työmarkkinoiden toimintaa esittämällä ratkaisuja, jotka palvelevat sekä palkansaajia että koko yhteiskunnan etua. Akava katsoo, että työmarkkinoiden toiminnan tulee jatkossakin perustua sopimiseen ja työ- ja virkaehdoista tulee jatkossakin sopia kattavasti työ- ja virkaehtosopimuksissa.

Sopijaosapuolten tasaveroisuus varmistaa, että yhteiskuntamme, työmarkkinoiden toiminta ja työelämä on mahdollisimman oikeudenmukaista, vakaata ja ennustettavaa sekä muutokset ovat hallittavissa. Talous- ja työllisyystilanteen haasteet sekä julkisen sektorin ja yritysten rakenteiden ja toimintaedellytysten muutokset muuttavat työmarkkinoita ja sopimustoiminnan ympäristöä. Ne asettavat haasteita myös työehdoista sopimiselle. Työehtosopimusten määrä, ja erityisesti yrityskohtaisten työehtosopimusten määrä todennäköisesti lisääntyy hajautumisen myötä. Mitä hajanaisemmaksi työmarkkinat ja työehdoista sopiminen muuttuu, sitä enemmän ilmenee mahdollisia työriitoja tulevilla sopimuskierroksilla. Sovittelujärjestelmän toimivuus on merkittävä osa työmarkkina- ja sopimustoimintaa.

Järjestelmän tarkoituksena on ennen kaikkea edistää toimivia neuvottelusuhteita, työmarkkinoiden vakautta, sopimusjärjestelmän toimivuutta, työrauhaa ja työriitojen nopeaa ratkaisemista. Sovittelujärjestelmästä on säädetty laissa työriitojen sovittelusta, joka on vuodelta 1962. Työmarkkinat, neuvottelutoiminta ja sopimusjärjestelmä ovat muuttuneet merkittävästi tämän jälkeen. Suomen elinkeinorakenteen muutokset teollisesta yhteiskunnasta enemmän palveluyhteiskuntaan, työelämän muutokset kohti digitalisaatiota sekä neuvottelu- ja sopimustoiminnan muutokset edellyttävät ajantasaisempaa ja toimivampaa lainsäädäntöä.

People Also Search

– Akava Worksin Toimeksiannon Mukaisesti Laadin Vertailun Eri Maissa Käytössä

– Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovitteli...

Suomen Järjestelmän Perustahan On Lähtöisin 1960-luvulta Eli Vieläkin Käytössä Oleva

Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ru...

Se Ei Kuitenkaan Onnistu Vain Matkimalla Vaikkapa Ruotsia, Sillä Pohjoismaiden

Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten...

Tarkastelussa Ovat Mukana Pohjoismaiset Järjestelmät Islantia Lukuun Ottamatta. Selvityksessä Tarkastellaan

Tarkastelussa ovat mukana pohjoismaiset järjestelmät Islantia lukuun ottamatta. Selvityksessä tarkastellaan muun muassa, millaisia työriitojen sovittelujärjestelmät eri maissa ovat lain ja käytännön tasolla, miten työriitojen sovittelujärjestelmiä hyödynnetään ja miten järjestelmiä on uudistettu viime vuosikymmeninä. Lisäksi selvityksessä tarkastellaan, millaisia kehitysehdotuksia työriitojen sovi...

Valtakunnansovittelija Vuokko Piekkala (kesk.) Kuvattiin Paperiliiton Puheenjohtajan Petri Vanhalan (oik.)

Valtakunnansovittelija Vuokko Piekkala (kesk.) kuvattiin paperiliiton puheenjohtajan Petri Vanhalan (oik.) ja Metsäteollisuus ry:n työmarkkinajohtajan Jyrki Hollmenin kanssa työriidan sovittelussa tammikuussa. Kuva: Antti Aimo-Koivisto / Lehtikuva Pitäisikö Suomen hakea mallia työriitojen umpisolmujen sovitteluun naapurimaasta Ruotsista? Se on ainakin yksi mutta ei ainoa vaihtoehto, käy ilmi tiist...