Työriitojen Sovittelujärjestelmä Vertailevasta Näkökulmasta
�D�ACS��s1�BB T}0���K��)��S����#��r�@Zn̔�A�q��IA���>2�KK�1���f�� ���4)o>��*�Bb"�"$���8���~1�����+&� ��B!����D!�R���M������ƙ�Y|����w����t���^A�k(p��5��}�` h=Ze���}��Z ��t5���@s�h����f��E�5x�o�����D�?>���N�iG��'n�p7���t|���J*�++/_)dg��jm~h�HV�&F%PM�j(�9Q��$�$!���"9C�䜽z&�I����գ2�������(���உ�����O�:,�t��M��mnp�,���� ��f -c�J��h���,���XVYW��*%-�����e��a��,Q��mq����n *���J�����~��1 �{���Omo!�kl�6��c�ݮQ�� 9�d���LXUSP.��K�����ZY=��e��� -b�<�x�ΒvWSKw'�}~Ņql��2��-��/�Q�xY@�0���߶�5�̀�G�g��rq���|�5���a�I����S� ��M�.}� 2ص�"��[a�P�����h��l����?>]�71s3��g�&��V;�hA� ��|�Z�� J�~��8xiE)�EJC�/3�5'�گ�S�'t��'�T6 ��( x&M杻^�.����.hlk�y��5��1"q������_VSS$W��#3٪܆��A���ݱPG���v�w=g�C<�"߯���6�[��!�_=t�̧��$���K�9��fp�����M���^����|���:F�6�TI)��C ��"�K�a�N�HS��hE����u�����̵��!sF��#��ѕ�Uf&�0ԏ� ��`����E9�l^���"J&�DŽ�t�f��Z���l�Q�P�H)�=L�I��∣��0�1��Qc=��j��9P��&E��rq��TjڙT�lFf��r�J/���WmLSW^m��.�^�v����Ytj�����R:Pi ����R��:�/�J�*�����bE[���%�pd��F� F]�^vX���-q���;9y�y����}��0���f��6� \$J�8�NWSU���qj+�� �����T�=fl�X���IC��Qx�D�)"PaKI��.6Lu��c��iީ�Oi+�w���- [���<��Y:g��O���xȽ�`���<��zr�����0[!�/I��k(x 2�AGzt=��X���<}���P�8���L�תj*-V+ז��:os���3��6�!��3� �����D�I�\8�'�@["�n L��n"n�y�4�� ihF��(Nq�5X鼏pܑ�<�*���qO�O������(�� �x���(F4�ֲ�'��LH-Q�iҐJ����;�'�� ��̛$�TY�����l�D<�S�Dtt:ZB�4A�ޏ����T�zg�ud�����z�h���K�t�;T~}�YL��z��D�P�.��VgI叢/ �������aSe�~�R�U�x�ZKmz��Z=Y��)��8j�f߈�;���kZ��rk�[����2�5��N�)��V endstream endobj... r�� �7 ���L��G���߯��J�;q�wb��&��"�Y'���4�F��$���VS� �Ò ̂P�����"� /� �d�k���h0^������15��e ��g�P,��r�)ȸ @J�m����_���ʓJQX �/��4JQ}�@7S���S��8�]ZU�!�Ԍ��)|��X�u�� ��o�Y��w�/ i��> � �Q0{�R�5���DѺ�* ����AD)��H��� K�|d��ǜ9�3}&L� ��IJ���f����Qp�L���e��e��uh5~��b8�M��$��������<@��=�W��tydA�D ˋ(�:��r`3��ϜU�L�``Y=:x�����z���u��*���m�$�G��N�=���\��~�c��9-�s���H��=� 0��� endstream endobj 74 0 obj <>stream H�\�ϊ�0��y��C��V[Bk-x�?��`��+�1D{��w&S���~af���DEu�l7�����I��5���5�+�:+։4�����}�D����1ߛҽi�\����eI`d������e�-c?��R攘�d�����/��BM{t�ڇS�����8���> endobj 76 0 obj <>stream H�\�͎�0��}�9����EB�� ��Ⱥ��.�RH�o�3�&̯ۤ����4*�c��wߙ �P7�z��7W�5N-����5mի��/�0b[��SY�9��O0���s�y��q7�}�9D�{��`�n��,�T��_�! i�Ғ����E|N=B�Kc:�C_�����b9dg�Bg�����]k�]y�%�dT��&C|>0��Oě$0��X/�!�}����z+�e� ���{f9W�.���GfѣY�> ��f�hKY[�^1������'e=���'�!×���>�2<{c��S[�S��N4����z�,��W����� endstream endobj 77 0 obj <> endobj 78 0 obj <>stream H��TkPW�v�����N�h�%q�|��(CP&Pp ���0�c �)aYY�F����D"���A� coH��Ţ�]���������[٪��ڪ[��~}�=�;�~8&���8>�S�9($daP�V���$.���֤'M���e8?S�;�1�h�I���&1��l��� x:$�괓�C)6�=��tɆTM\�^��|�2W��&�� ]LlbL�b��K�D��'�qq���X�7$��R#�� K�tI.���c+�1��c�0l��`�r [�aJ ��1���"6��S�1_� Ķ`�X4O���Y�(�=�{�/�[�Sr��Y�&��;�u�"b*BTH5���MͤfQc Px��Y�xQ'�F�����绬�䷡ <'�F�#�>�O�)Xo�# ��c^��zގ�00��sRr�����G�&'�9O`]�����z~���hvln�rRC� yeޢ*�*�I�Lc��l�P����ϓ�m {�#*Yk���]��5>�� �.��؈J��*0qn$ʅ!��(�6�*TwIt5���C�~�Q�%n%��"��L �t���Й��N����TO�ˌ$���H�zD�&k�<4p�|�>J2���&�}P�Rb�`Kg |N3@�tǃ����l��Zܛ|Q�s��|5QMhw�d��e��l�p�`R盇_�G G���o�v��E���W\�r#� ��z��ך�[��Ј�^��@x�... /���t�����B�ZHW �j!Y.u�2�J�_Hi )m!�-������bR�⻩�L�[H{ io!�-���������B�[(.+ C�! Ð���ha>�0Wd�a ��+L�&d |� �B-aaZ��~ePR0��<��h����8fA�pTr\<��ځ�`�+���\8!!!!!!!�S8�0�^�]/̮f� 3�����L~a&� �?p���[�����X+�JQ݁��@�x |<=Ď;��Ѣ���w;ޯ�7\�W���c�/��2pP`�����v?@����`���g��#���f�@3p����3g��>]�;�c9�o�6 ��?NB��sP�� �_�5� )�� �@�a �0�^���g�γ�y7�Ht�q���Wp}�pV<+u^ag��3[Ǚ����qf�8�u$�:rU���LUG��#OՑ���Ru$�:�=�uO�Y���q���Yt$�:r\����FG��#ґ��nu�J:r%����VGv�W�/�!�ב��H�u��:�zY���ZǙ���ٝ�;8�v��:ΒgɎ�d�Y�a\Z�qf��5�W�87�oC��K��.!!!!!!!!!!�S��t[G��#�֑n�H�u��:�m�xt� ����H�u�;҃�����#b����pDl8J7��� G醣tk<���� G�V�o�Ǒ��H�p�m8�6i�� Gӆ�i�Ѵ�h�p4m8�7��� G��#x����po��~n�熣rC?7�s�Q��(�pn< c���}����0��zȣoBBBBBBBBBBBB¯AC��!cߠ�mP�6�iմ��7d�2�������C���2��L ����d�2� ���p��us |_���{ ��$2��@ ��8��t 3=3� �<����} {����!|@�jG��c9T��>��A@mP��A [�����l} [P�uA@]P�QV������,} K����,}@%P T�@@�P-T �B@�P-T �B8�!x�@�&�a<��M L �... th�.o��p94\ �C���p94d-�C���b9��С�r�A���BG��*t� �BG��*t� �BG�� �� ��!g�KHHHHHHHHHHHHHHHH�DC�P�9�|ҝ!8�̠�s��*@� Сt��A�jС�s� jC��С6t�����@��P�����z��C��P�9�z��C��P�9�z�CE�P:T����]B�*LHHHHHHHHHHHHHHHHH���]���A�h.���Axi^���Axi^���!Zj������U^�<��!Jk����a�AXiV��a�AXizZ�������A�i��A�A�idZe}��D3J����������������������9c��qB�jP����A!jP��P���A�jF{���)��>���A�jB��R_/��y \�W�����3?q-~~� G���'�^�_�t����߫[?�n\�ʇ�mQ�_���^Wʥ�}H]����u�R�?��D��u1n�C�b��C�����qkPW1n�C��G�Տ�{������]Yu��ϒ��Wo~�{��������O?�x|���x�o%�� &o���`�6�� �~���`�8�(搃Y�`�9��梃��`�:�����Y�`<��ƃ�apA ���%1�&��\��bpa ����1�6���\��cp� ��X������?{r�y��{����1�ί����;�,m�-ll������=3̜3��L�3!��?��-��,?���P@��1W�t:��̳3�����S@E� PM@1e (� ��B��P*(T Q�B���=(� a�bB*�6�Q�7��������������y����Y����9�����������~�٧�|����z����x�y��v�Y��t�9��r���p����n�٦�l����j����h�y��f�Y��d���t�9��=<����I�Ob�O�U�˰��<\5��"��D����_w���ݳwO_��� \9�+�p����5��@˜Ǖ�r&WN�ʹ\9�+gs�t����2���L��Tj�*5@�:�J�P�M-�nP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�A�� �� ���>�U��#�7�&�g�]{�$�K�s��n7����Z�~�������O5n�'��� n7*ح�[}�/��fW�>O�����l܈�]� ��zS�,�|y"$K1�#K1�����h�*ȍ ZoU�/�ylz�#�FGr�nw��N�� w<�'�p�n{�}O�� w>��w��ؤ�U��͠ �*ܘ�O[�� �_��+\��p��&��+7��+\��p�����W.��^�r��RoU�� �1nU��Ll�{��V;��l����6;@�h�h7����:����:n����r���������w�� Kz�g���w|��|�'���w|�]~{@�gp��� endstream endobj...
戅�\)��J5�"�����eB f�4Cj�*&c�0���Moɢ��E�T�Pt���yK�����`����(�A�-�N�W:f���@V�`,5$͓�s��'}5�:\B�E�R6 ���>54� [�.���a� �M��$0AI �F�B)��V�`��<��6&�}�2�<�Æ�e��C�Ȝ�7���Zg��W]�����8Hu��d�+��nnNߝ����Ű����xz��o��������;�6�#�����un�h;����#����������|��|������O���dӱ�#=F�#|bl��>�9G�Q_S�1��c;�YE�~��������O�z��������w��˩,4�H>F~)w6E�sG-o/��u+��<��Е��QF�12w����f�l��f�l��f ��r̪EV-��� x�Zg�\���������������[�,�Z����X�b��-�[z��n��һ�[�$=Kz�T�T�T�T�T�T�T�&�~k^[d�2��+NW��8]q��t�銓����O�O�O�O�O�O�O�O���w�N���Y���;2��y���G�Z���U��e$��r�6�,de�_g)�B�EL利1�#�r�$��բ�&�Ӥ�ٌ]] H;B^ ���Bq�Ь �~�Ф��(#���2��*��4���2rV���H:B^�Q�2R�ّ\@j�}�v�rڎ�!/٢,4�H�WYr* �r�3�>3��s�=��s��۬���l]8�8H�#��~�Q�2R�H- �/�2�_W�( ͋��D�G endstream endobj 86 0 obj <>stream hޤX]kd7 �+�cK�%CXmC�PBӷ҇�,�i����#_M&�v窙���=::��7��J�Ek/B0���hi4`�4������R�m�[���]a���Iq��q�tr�����X��ϩ�n[i�Ñ��FxJ ��Ҹ9�c�� aM���2 � �Wȇg�@\�0d�m�2��!��(�Y� f�De0[Gt�e0�ᄨ@EuTP�* D�T'��n�:��� ���U� ,���Xx)@A�50�����BP�2w0�3�ix�;��W� ��̆*�!�"0�9!��W5��u�[E�:и� �\CN�$��^�Pu s�fo T2O����V,A�*�(����!(��6��yx/Pk�^)X�... �x- $^���] �cPp�4} �aV4�n-8f3}DsX Z�xp,�,�v�v \���2��`�l� ���)@+�v4�+w5��ЫqL-�q�@��6a���0�g�!�Yp�_5^X��'8t���f p<����������< �%��Z�E������)���ޱX1JD�H��"ꈆg����7oN?�����ɞݎ�����G<=��?��|�֡O�zz��?����{+����ח?�/O�/�_Ο?=����Q��N��J.Q�F�M�:Tag�Tʹ*�T3�J�CU��m���`Fp(�[�-��}�q}��3o֨߆nϏ���hW���Z=��#��Rֈ`FC�z��4T\� �}��o��)港>65cS365徎��lwՏ�c�j�����s���r�ݍ�Ԑ��VbR�I%�'4��q�Fi�A�q�Ǡ�Y��F��Gt�y�}c� �w5☌�#GG��8&㘌c2��$&��L���������z��0��Gk���)�S,�b1��X ���?@��L���#>.z������_�>���oz|���Ƿ������Κ��<�硔�r*y�f��Б�:��4���nK�J�Б���$���r*W�7���y�|����5�-�5�Z9�����4�����U�E_��T���+U�<��CW*5myh�W�l�|W~ݲ%�h��Pn���'�- �c�v�� ݾ���r*y������}��F:�B/�[_i*�yU�5�<�p[PNC�� %����U�E_��4���6�]g���^_����Ty_�1kO@�U�e_�����_�� endstream endobj 91 0 obj <>stream hޤV�jeE�����]�nA͋ ��&>d�!���U�w� ��Tv^���U�V]���Zo:7B�-m���68f+NV����r0FЀ�5��5��7ހ4��@�(9�M���j*���� a�I���G��������b`��<�t�ّi����ŕ�Q8w# ��C��A�.�h��qj�T=�W>�ݢ6�=Ng���Zo�sYspC��� ��!4�K�@��ĆU ��4T\�Lc��g��� ����+���h�� �8�c�C[�6�-v6�-v�X����S�*�4H}b<ܽ���7�(�1 !w/�!1~k,j��F���TMcF��4��Sk.p&�K܁m ���XC���F��N۾�k'A,�솦���;�P�N�W��L������[�i�kaŐl����LC#v���ńe3��.��Y�i��f��Z^���N��>�O�gk�×�2�;n�m+�b/�4�a:BC{ss��tK��m��t�]��~<��E�pz�|��Ç/��o��u�����������www��~��%~\��P�N�:��Yץ�N���ܝ�����/��?�~??ޟ�Ο�Ο{x���㗡?�k��݁&� ��2�K��u�[1w�|8�����S��ԩZ��:u��� ��2@v_:H��2�ߵ�P�zq����=�=,��:���:... Emeritusprofessori Niklas Bruunin Akava Worksille laatimassa raportissa tarkastellaan eri maiden työriitojen sovittelujärjestelmiä vertailevasta näkökulmasta. Selvitys tarkastelee pohjoismaisia sekä Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmiä. Tarkastelussa ovat mukana pohjoismaiset järjestelmät Islantia lukuun ottamatta. Selvityksessä tarkastellaan muun muassa, millaisia työriitojen sovittelujärjestelmät eri maissa ovat lain ja käytännön tasolla, miten työriitojen sovittelujärjestelmiä hyödynnetään ja miten järjestelmiä on uudistettu viime vuosikymmeninä.
Lisäksi selvityksessä tarkastellaan, millaisia kehitysehdotuksia työriitojen sovittelujärjestelmiin on viime aikoina esitetty. Selvityksessä ei arvoteta eri maiden sovittelujärjestelmiä eikä ehdoteta muutoksia Suomen työriitojen sovittelujärjestelmään. Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta -raportti (pdf) Research output: Book/Report › Commissioned report Research output: Book/Report › Commissioned report T1 - Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta
BT - Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta Research output: Book/Report › Book › Scientific › peer-review Research output: Book/Report › Book › Scientific › peer-review N2 - Sovittelu on osa työriitojen konfliktinhallintaa. Työriitojen sovittelua on perinteisesti tutkittu itsenäisenä ilmiönä ja sen ominaispiirteitä korostaen. Tämä on heijastanut vallitsevaa käsitystä työriitojen sovittelun erillistiestä.
Työriitojen sovittelu ei ole ottanut vaikutteita muista sovittelujärjestelmistä; se ei myöskään ole antanut niille vaikutteita. Tästä syystä työriitojen sovittelu on vasta viime vuosina noussut teoreettisen konfliktitutkimuksen kohteeksi. Uusi tutkimus on löytänyt työriitojen sovittelusta lukuisia erikoisuuksia, jotka kaipaisivat uudelleenarvioimista. Tässä tutkimuksessa työriitojen sovittelu asetetaan oikeudellisen konfliktinhallinnan ja erityisesti sovittelun muodostamaan viitekehykseen. Näkökulma antaa tilaisuuden eri sovittelujärjestelmien keskinäiseen vertailuun. Samalla avautuu mahdollisuus arvioida nykyisen työriitojen sovittelujäijestelmän toimivuutta.
Näin päästään ottamaan kantaa siihen, mitkä yleisen sovittelun menettelytavoista olisivat siirrettävissä työriitojen sovitteluun ja päinvastoin. Tutkimus päätyy konkreettisiin ehdotuksiin työriitojen sovittelun uudistamiseksi. AB - Sovittelu on osa työriitojen konfliktinhallintaa. Työriitojen sovittelua on perinteisesti tutkittu itsenäisenä ilmiönä ja sen ominaispiirteitä korostaen. Tämä on heijastanut vallitsevaa käsitystä työriitojen sovittelun erillistiestä. Työriitojen sovittelu ei ole ottanut vaikutteita muista sovittelujärjestelmistä; se ei myöskään ole antanut niille vaikutteita.
Tästä syystä työriitojen sovittelu on vasta viime vuosina noussut teoreettisen konfliktitutkimuksen kohteeksi. Uusi tutkimus on löytänyt työriitojen sovittelusta lukuisia erikoisuuksia, jotka kaipaisivat uudelleenarvioimista. Tässä tutkimuksessa työriitojen sovittelu asetetaan oikeudellisen konfliktinhallinnan ja erityisesti sovittelun muodostamaan viitekehykseen. Näkökulma antaa tilaisuuden eri sovittelujärjestelmien keskinäiseen vertailuun. Samalla avautuu mahdollisuus arvioida nykyisen työriitojen sovittelujäijestelmän toimivuutta. Näin päästään ottamaan kantaa siihen, mitkä yleisen sovittelun menettelytavoista olisivat siirrettävissä työriitojen sovitteluun ja päinvastoin.
Tutkimus päätyy konkreettisiin ehdotuksiin työriitojen sovittelun uudistamiseksi. T3 - University of Helsinki Conflict Management Instituten julkaisuja 29.9.2020 11:45:06 EEST | Akava ry | Tiedote – Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun.
– Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovittelijoiden määrän lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä. Sovittelujärjestelmän toimivuus on hyvin merkittävä osa työmarkkinatoimintaa, Bruun jatkaa.– Tuore raportti luo hyvän pohjan keskusteluun järjestelmän uudistamistarpeista. Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.– Nykyjärjestelmä ruoskii erityisesti julkisen sektorin naisvaltaisia aloja, kun palkkakoordinaatio ei perustu sopimukseen, vaan vientialojen korotustason lopullisena sinettinä toimii valtakunnansovittelija. Jos palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei pystytä korjaamaan työehtosopimuksilla, lakkoherkkyys lisääntyy.
Järjestelmän uudistamista siis tarvitaan. Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen.– Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten päättymistä ja sovittelutoimi on mukana jo siinä vaiheessa, kun erimielisyyksiä tai varsinaista riitaa ei ole vielä käsillä. Tämä saattaa olla yksi syy siihen, että Ruotsissa on varsin vähän työtaisteluja, sanoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki. Tutustu raporttiin: Akava Works -selvitys Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmastaLisätietoja:Professori Niklas Bruun, puh. 050 599 6801 Puheenjohtaja Sture Fjäder, puh.
0400 609 717 Puheenjohtaja Olli Luukkainen, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, puh. 0500 652 872Puheenjohtaja Teemu Hankamäki, Ylemmät Toimihenkilöt YTN, puh. 040 709 6681 Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa. Tuore Akava Works -selvitys Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta tarkastelee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja niihin liittyvää lainsäädäntöä ja käytäntöjä eri maissa. Emeritusprofessori Niklas Bruun on laatinut Akava Worksin toimeksiannosta selvityksen Pohjoismaiden, Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmistä. – Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista.
Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen, sovittelijoiden määrään lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä. Sovittelujärjestelmän toimivuus on hyvin merkittävä osa työmarkkinatoimintaa, Bruun jatkaa. – Tuore raportti luo hyvän pohjan keskusteluun järjestelmän uudistamistarpeista. Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin.
Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ruoskii erityisesti julkisen sektorin naisvaltaisia aloja, kun palkkakoordinaatio ei perustu sopimukseen, vaan vientialojen korotustason lopullisena sinettinä toimii valtakunnansovittelija. Jos palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei pystytä korjaamaan työehtosopimuksilla, lakkoherkkyys lisääntyy. Järjestelmän uudistamista siis tarvitaan. Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen.
People Also Search
- PDF Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta
- Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta
- Työehtosopimuksiin liittyvien rajariitojen ratkaisumekanismeja ja ...
- PDF Sovittelu järjestelmän uudistuksella nopeampaan työriitojen ratkais
- Sovittelujärjestelmän kehittäminen - Työ- ja elinkeinoministeriö
- Sovittelu työriidoissa — University of Helsinki
- Akava Works -selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja ...
- Akava Works -selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ...
- Työriitojen sovittelujärjestelmän kehittämistä valmisteleva työryhmä ...
�D�ACS��s1�BB T}0���K��)��S����#��r�@Zn̔�A�q��IA���>2�KK�1���f�� ���4)o>��*�Bb"�"$���8���~1�����+&� ��B!����D!�R���M������ƙ�Y|����w����t���^A�k(p��5��}�` h=Ze���}��Z ��t5���@s�h����f��E�5x�o�����D�?>���N�iG��'n�p7���t|���J*�++/_)dg��jm~h�HV�&F%PM�j(�9Q��$�$!���"9C�䜽z&�I����գ2�������(���உ�����O�:,�t��M��mnp�,���� ��f -c�J��h���,���XVYW��*%-�����e��a��,Q��mq����n *���J�����~��1 �{���Omo!�kl�6��c�ݮQ��
�D�ACS��s1�BB T}0���K��)��S����#��r�@Zn̔�A�q��IA���>2�KK�1���f�� ���4)o>��*�Bb"�"$���8���~1�����+&� ��B!����D!�R���M������ƙ�Y|����w����t���^A�k(p��5��}�` h=Ze���}��Z ��t5���@s�h����f��E�5x�o�����D�?>���N�iG��'n�p7���t|���J*�++/_)dg��jm~h�HV�&F%PM�j(�9Q��$�$!���"9C�䜽z&�I����գ2�������(���உ�����O�:,�t��M��mnp�,���� ��f -c�J��h���,���XVYW��*%-�����e��a��,Q��mq����...
戅�\)��J5�"�����eB F�4Cj�*&c�0���Moɢ��E�T�Pt���yK�����`����(�A�-�N�W:f���@V�`,5$͓�s��'}5�:\B�E�R6 ���>54� [�.���a� �M��$0AI �F�B)��V�`��<��6&�}�2�<�Æ�e��C�Ȝ�7���Zg��W]�����8Hu��d�+��nnNߝ����Ű����xz��o��������;�6�#�����un�h;����#����������|��|������O���dӱ�#=F�#|bl��>�9G�Q_S�1��c;�YE�~��������O�z��������w��˩,4�H>F~)w6E�sG-o/��u+��<��Е��QF�12w����f�l��f�l��f ��r̪EV-��� X�Zg�\���������������[�,�Z����X�b��-�[z��n��һ�[�$=Kz�T�T�T�T�T�T�T�&�~k^[d�2��+NW��8]q��t�銓����O�O�O�O�O�O�O�O���w�N���Y���;2��y���G�Z���U��e$��r�6�,de�_g)�B�EL利1�#�r�$��բ�&�Ӥ�ٌ]] H;B^ ���Bq�Ь
戅�\)��J5�"�����eB f�4Cj�*&c�0���Moɢ��E�T�Pt���yK�����`����(�A�-�N�W:f���@V�`,5$͓�s��'}5�:\B�E�R6 ���>54� [�.���a� �M��$0AI �F�B)��V�`��<��6&�}�2�<�Æ�e��C�Ȝ�7���Zg��W]�����8Hu��d�+��nnNߝ����Ű����xz��o��������;�6�#�����un�h;����#����������|��|������O���dӱ�#=F�#|bl��>�9G�Q_S�1��c;�YE�~��������O�z��������w��˩,4�H>F~)w6E�sG-o/��u+��<��Е��QF�12w����f�l��...
Lisäksi Selvityksessä Tarkastellaan, Millaisia Kehitysehdotuksia Työriitojen Sovittelujärjestelmiin On Viime Aikoina
Lisäksi selvityksessä tarkastellaan, millaisia kehitysehdotuksia työriitojen sovittelujärjestelmiin on viime aikoina esitetty. Selvityksessä ei arvoteta eri maiden sovittelujärjestelmiä eikä ehdoteta muutoksia Suomen työriitojen sovittelujärjestelmään. Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta -raportti (pdf) Research output: Book/Report › Commissioned report Research output...
BT - Työriitojen Sovittelujärjestelmä Vertailevasta Näkökulmasta Research Output: Book/Report ›
BT - Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta Research output: Book/Report › Book › Scientific › peer-review Research output: Book/Report › Book › Scientific › peer-review N2 - Sovittelu on osa työriitojen konfliktinhallintaa. Työriitojen sovittelua on perinteisesti tutkittu itsenäisenä ilmiönä ja sen ominaispiirteitä korostaen. Tämä on heijastanut vallitsevaa käsitystä työriito...
Työriitojen Sovittelu Ei Ole Ottanut Vaikutteita Muista Sovittelujärjestelmistä; Se Ei
Työriitojen sovittelu ei ole ottanut vaikutteita muista sovittelujärjestelmistä; se ei myöskään ole antanut niille vaikutteita. Tästä syystä työriitojen sovittelu on vasta viime vuosina noussut teoreettisen konfliktitutkimuksen kohteeksi. Uusi tutkimus on löytänyt työriitojen sovittelusta lukuisia erikoisuuksia, jotka kaipaisivat uudelleenarvioimista. Tässä tutkimuksessa työriitojen sovittelu aset...