Crandi

Materiaalipankki Oppimisen Tuen Malli Työpaikoille

Leo Migdal
-
materiaalipankki oppimisen tuen malli työpaikoille

Materiaalipankki – Oppimisen tuen malli työpaikoille JOTPA - Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus Kuntoutussäätiö ja Erilaisten oppijoiden liitto Hankkeen tavoitteena on tuottaa materiaalipankki oppimisvaikeuksista työelämän tarpeisiin. Materiaalipankista tulee löytymään tietoa sekä yksinkertaisia ja konkreettisia keinoja, joilla HR, esihenkilöt, sisäinen viestintä sekä muut työhyvinvoinnista ja työn sujuvuudesta vastaavat henkilöt voivat huomioida monenlaiset oppijat työssä. Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankki

Salli evästeet katsoaksesi Youtube-videon. Perustaidot ovat uuden oppimisen perusta. Työpaikoilla puutteet perustaidoissa ja vaikeudet uuden oppimisessa on tunnistettu ongelmiksi, joihin OPPI-VA ESR-hankkeessa tuotettu Työ sujuvaksi! -materiaali tarjoaa apua. Materiaali tukee puheeksi ottamista ja apuvälineiden hyödyntämistä työpaikalla. Sivulta löydät erilaisia vinkkejä ja ratkaisuja parantamaan työn sujuvuutta omalla työpaikallasi.

Tutustu Työsujuvaksi! -verkkomateriaaliin Työn muutoksessa oppimisen haasteet kannattaa ottaa työpaikalla puheeksi! Se lisää osaamisen hyödyntämistä, työhyvinvointia, työturvallisuutta ja tuottavuutta. Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus eli Jotpa on julkaissut Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankin. Sen avulla työpaikat voivat kehittää työkulttuuria, jossa oppimisvaikeudet ja työntekijöiden moninaisuus otetaan huomioon.

Kun työntekijöiden oppimisvaikeudet huomioidaan ja heille tarjotaan tukea, parannetaan työn sujuvuutta, työhyvinvointia, työturvallisuutta ja tuottavuutta. Oikeanlainen tuki ja arvostava kohtaaminen rakentavat tasa-arvoista ja monimuotoista työkulttuuria, josta hyötyvät kaikki. Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankin löydät Työmarkkinatorin Henkilöstön osaaminen- ja Osaamisen kehittäminen -osioista. Työelämä ja tietoyhteiskunta edellyttävät työntekijöiltä jatkuvaa oppimista, sillä työympäristöt, ohjelmistot ja laitteet kehittyvät nopeasti. Keskeytykset ja tietotulva heikentävät kaikkien työntekijöiden keskittymiskykyä. Erityisen haastavia muutokset voivat olla työntekijöille, joilla on oppimisvaikeuksia.

Ne hidastavat työssä oppimista ja muutosten omaksumista sekä kuormittavat työntekijää merkittävästi. Oppimisvaikeuksia ja tarkkaavaisuuden vaikeuksia esiintyy arviolta noin 15–20 % ihmisistä. Tukea tarvitsevat monet muutkin esimerkiksi heikkojen perustaitojen, heikon kielitaidon tai muistiongelmien vuoksi. Tuen keinot voivat kuitenkin olla yksinkertaisia ja edullisia. Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankkiin on kerätty tietoa ja vinkkejä, miten työssä oppimista voidaan helpottaa. Oppimisvaikeuksien huomioimisesta hyötyvät sekä työntekijä, työyhteisö että työnantaja.

Tutustu materiaaliin ja vinkkaa siitä myös työnantajallesi! Pienelläkin tuella voi olla suuri merkitys. Materiaalin on tuottanut ja sitä ylläpitää JotPa, Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus. Oppimista voi tukea monin tavoin. Näiltä sivuilta löydät tietoa ja erilaisia materiaaleja oppimisen apuvälineistä arjen, opintojen ja työelämän tueksi. Oppimisen tuki on tärkeää kaikenikäisille, myös opiskelijoille ja työelämässä oleville.

Pienilläkin muutoksilla voi olla suuri vaikutus arjen hallintaan, opintojen ja työtehtävien edistymiseen ja loppuun saattamiseen sekä jaksamiseen. Tutustu oppimista helpottaviin menetelmiin ja työkaluihin. Olemme koonneet tietoa sekä perinteisistä että digitaalisista oppimisen välineistä. Klikkaamalla viereisen laatikon otsikoita löydät lisätietoa välineistä ja ohjelmista, jotka tukevat laskemista, lukemista, kirjoittamista ja keskittymistä. MyDyslexia-verkkokaupastamme löydät oppimista ja työskentelyä sujuvoittavia välineitä varhaiskasvatukseen, esi- ja perusopetukseen, nuorille, aikuisille, työelämään sekä kirjastoihin. Tutustu myös jäsenjärjestöjemme Dateron ja Josen hyödyllisiin materiaaleihin.

Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskuksen (Jotpan) verkkosivuilla 29.10.2024 julkaistu Työssä oppiminen sujuvaksi-materiaalipankki tarjoaa työpaikoille materiaalia ja työkaluja oppimisenesteiden huomioimiseen ja työssä oppimisen tukemiseen. Materiaalipankin käytännönläheiset työkalut auttavat esimerkiksi oppimisvaikeuksien tunnistamisessa ja puheeksi ottamisessa, työtä sujuvoittavien apuvälineiden valinnassa sekä saavutettavan viestinnänkehittämisessä. Työkaluista on myös pdf-versiot, joita voi hyödyntää sähköisenä tai tulostettuna esimerkiksi perehdytyksessä tai kehityskeskustelussa. Lisäksi materiaalipankista löytyy tietoa siitä, miten oppimisvaikeudet näkyvät työelämässä, miten ne vaikuttavat työn sujuvuuteen ja miksi oppimisen tukeen kannattaa panostaa. Sisällöt on suunnattu erityisesti työnantajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille. ‍ Materiaalipankin sisällöt ovat tuottaneet Kuntoutussäätiön neuropsykologi, psykologian tohtori Johanna Nukari ja erikoistutkija, valtiotieteiden tohtori Johanna Korkeamäki sekä Erilaisten oppijoiden liitonerityisasiantuntija, toimintaterapeutti Riikka Marttinen.

Itseopiskelumateriaali on koottu Työelämän digitaidot jatkuvana oppimisena -hankkeen aikaisesta (2023–2024) verkko-oppimisympäristömateriaalista. Alkuperäinen materiaali oli rakennettuna Howspace-oppimisympäristöön, mutta tähän moduulien sisältö on... Materiaalit auttavat erityistä tukea tarvitsevien ohjaamisessa työpaikalla. Materiaalit sisältävät neuvoja ja vinkkejä maahanmuuttaneiden, nepsy-henkilöiden, nuorten ja osatyökykyisten ohjaamiseen sekä rakentavan vuorovaikutuksen vahvistamiseen. Opas kokoaa yhteen Työväen Sivistysliiton asiantuntijoiden kokemuksia ja malleja ohjaustoiminnasta. Vinkkiopas antaa käytännön vinkkejä ryhmänohjaukseen, opinto- ja työuraohjaukseen sekä osaamisen tunnistamiseen ja sanoittamiseen.

Kriittinen lukutaito on keskeinen perustaito. On hyvä suhtautua kriittisesti kaikkeen tietoon, tulipa se vastaan kahvipöydissä, perinteisessä tai sosiaalisessa mediassa tai muualla internetin syövereissä. Mentoroinnin käsikirja opastaa Komeetta-hankkeessa kehitetyn mentorointimallin toteuttamiseen.

People Also Search

Materiaalipankki – Oppimisen Tuen Malli Työpaikoille JOTPA - Jatkuvan Oppimisen

Materiaalipankki – Oppimisen tuen malli työpaikoille JOTPA - Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus Kuntoutussäätiö ja Erilaisten oppijoiden liitto Hankkeen tavoitteena on tuottaa materiaalipankki oppimisvaikeuksista työelämän tarpeisiin. Materiaalipankista tulee löytymään tietoa sekä yksinkertaisia ja konkreettisia keinoja, joilla HR, esihenkilöt, sisäinen viestintä sekä muut työhyvinvo...

Salli Evästeet Katsoaksesi Youtube-videon. Perustaidot Ovat Uuden Oppimisen Perusta. Työpaikoilla

Salli evästeet katsoaksesi Youtube-videon. Perustaidot ovat uuden oppimisen perusta. Työpaikoilla puutteet perustaidoissa ja vaikeudet uuden oppimisessa on tunnistettu ongelmiksi, joihin OPPI-VA ESR-hankkeessa tuotettu Työ sujuvaksi! -materiaali tarjoaa apua. Materiaali tukee puheeksi ottamista ja apuvälineiden hyödyntämistä työpaikalla. Sivulta löydät erilaisia vinkkejä ja ratkaisuja parantamaan ...

Tutustu Työsujuvaksi! -verkkomateriaaliin Työn Muutoksessa Oppimisen Haasteet Kannattaa Ottaa Työpaikalla

Tutustu Työsujuvaksi! -verkkomateriaaliin Työn muutoksessa oppimisen haasteet kannattaa ottaa työpaikalla puheeksi! Se lisää osaamisen hyödyntämistä, työhyvinvointia, työturvallisuutta ja tuottavuutta. Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus eli Jotpa on julkaissut Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankin. Sen avulla työpaikat voivat kehittää työkulttuuria, jossa oppimisvaikeudet ja t...

Kun Työntekijöiden Oppimisvaikeudet Huomioidaan Ja Heille Tarjotaan Tukea, Parannetaan Työn

Kun työntekijöiden oppimisvaikeudet huomioidaan ja heille tarjotaan tukea, parannetaan työn sujuvuutta, työhyvinvointia, työturvallisuutta ja tuottavuutta. Oikeanlainen tuki ja arvostava kohtaaminen rakentavat tasa-arvoista ja monimuotoista työkulttuuria, josta hyötyvät kaikki. Työssä oppiminen sujuvaksi -materiaalipankin löydät Työmarkkinatorin Henkilöstön osaaminen- ja Osaamisen kehittäminen -os...

Ne Hidastavat Työssä Oppimista Ja Muutosten Omaksumista Sekä Kuormittavat Työntekijää

Ne hidastavat työssä oppimista ja muutosten omaksumista sekä kuormittavat työntekijää merkittävästi. Oppimisvaikeuksia ja tarkkaavaisuuden vaikeuksia esiintyy arviolta noin 15–20 % ihmisistä. Tukea tarvitsevat monet muutkin esimerkiksi heikkojen perustaitojen, heikon kielitaidon tai muistiongelmien vuoksi. Tuen keinot voivat kuitenkin olla yksinkertaisia ja edullisia. Työssä oppiminen sujuvaksi -m...