Crandi

Tietoa Julkaisusta Työelämän Tutkimus

Leo Migdal
-
tietoa julkaisusta työelämän tutkimus

Työelämän tutkimus — Arbetslivsforskning Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi. Lehti julkaistaan kolme tai neljä kertaa vuodessa. Toisinaan julkaistaan teemanumeroita.

Työelämän tutkimus julkaisee kirjoituksia suomeksi ja ruotsiksi. Lehden koko sisältö on heti julkaisemisen jälkeen kokonaan avointa. Työelämän tutkimuksella ei ole tarkkoja rajauksia tai määritelmiä tutkimuskohteille, teoreettisille näkökulmille tai menetelmille. Artikkelit voivat tarkastella työelämää määrätyn tieteenalan näkökulmasta tai poikkitieteellisesti. Tutkimusalana työelämän tutkimuksen perinteisiä kiinnostuksen kohteita ovat muun muassa työmarkkinat, työ- ja työvoimapolitiikka, työoikeus ja -ehdot, työelämän historia ja muutos, työolot, työhyvinvointi ja -terveys, työhön valmistava koulutus, työssä oppiminen, työkulttuurit ja -yhteisöt, työpaikkojen vuorovaikutuskäytännöt,... Vaikka työelämän tutkimus liittyy usein ansiotyöhön ja tarkastelee työtä ansionhankintana, myös palkaton työ, kuten koti- ja vapaaehtoistyö, kuuluvat sen tutkimuskohteisiin.

Lehden artikkeliosaston käsikirjoitukset käyvät läpi tieteellisten artikkeleiden referee-prosessin. Vertaisarviointiin (kaksoissokko) lähettävistä käsikirjoituksista toimittajat pyytävät vertaisarviointilausunnot vähintään kahdelta arviointitehtävään kutsutulta henkilöltä. Arvioijat ovat toimituksen ulkopuolisia ja arvioitavana olevan käsikirjoituksen suhteen riippumattomia tutkijoita tai muita asiantuntijoita. Pääsääntöisesti arvioijat ovat väitelleitä eivätkä he työskentele samassa organisaatiossa (esim. yliopisto, tutkimuslaitos) käsikirjoituksen yhdenkään kirjoittajan kanssa. Muiden osastojen materiaalin julkaisemisesta päättää lehden toimitus, viime kädessä päätoimittaja(t).

Toimittajat arvioivat alustavasti lehteen tarjotun käsikirjoituksen. Lukemisen perusteella joko käynnistetään vertaisarviointiprosessi, pyydetään käsikirjoitukseen muutoksia ennen sen lähettämistä arviointiin tai hylätään käsikirjoitus. Voit hakea yksittäisen tutkijan julkaisuja TUNICRIS-tietokannan kautta. Mäkikangas, A., Snellman, M., Mäkiniemi, J-P., Mauno, S., & Riitta, S. (2025). Työuupumuksen_alkulähteillä_Loppuraportti_2025.

Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M., & Tiitinen, S. (2024). Defining Personality: Epistemic Authority in Recruitment Interviews. Business and Professional Communication Quarterly, 23294906231218385. https://doi.org/10.1177/23294906231218385 Haapakorpi, A., Kolehmainen, J., Jousmäki, H., Leinonen, M.

& Siirtola, E. (2024). Institutional hybridity in networked cultural organizations through boundary work. Nordic Journal of Working Life Studies. OnlineFirst https://doi.org/10.18291/njwls.146791 Haapakorpi, A., Lehtovaara, H., Koivunen, T., & Pyöriä, P.

(2024). Anonyymi ja kulttuurisensitiivinen rekrytointi maahanmuuttajataustaisten työllistymisen edistäjänä. Työpoliittinen aikakauskirja, 67(2), 19-29. There are no publication fees (article processing charges or APCs) to publish with this journal. This journal began publishing in open access in 2019. What does DOAJ define as Open Accesss?

This journal uses a CC BY-NC-ND license. Attribution Non-Commercial No Derivatives The author does not retain unrestricted copyrights and publishing rights. Työelämän tutkimus -lehti etsii osastotoimittajaa (kirja-arviot ja puheenvuorotekstit) kaudelle 1.1.2026-31.12.2028. Monitieteisen Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehdellä on Tieteellisten seurain valtuuskunnan (TSV) vertaisarviointitunnus.

Lehden tavoitteena on toimia johtavana kotimaisena monitieteellisen työelämätutkimuksen julkaisukanavana. Työelämän tutkimus- lehti on näköalapaikka työelämän tutkimukseen. Osastotoimittajan tehtäviin kuuluvat lehteen tulevien kirja-arvio- ja puheenvuorotekstien toimitustyö, julkaisupäätösten tekeminen yhdessä päätoimittajan kanssa, osallistuminen lehden kehittämiseen sekä tarvittaessa muut lehden toimitukseen liittyvät avustavat tehtävät (esim. viestintä). Päätoimittaja ja toimittajat vastaavat lehden sisällöstä ja julkaisuprosessista yhdessä toimitussihteerin ja toimitusneuvoston kanssa. Lehti ilmestyy 3-4 kertaa vuodessa Journal-alustalla sähköisessä muodossa osoitteessa https://journal.fi/tyoelamantutkimus.

Tehtävään perehdytys tapahtuu tehtävän alettua tammi-helmikuussa 2026. Jos tunnet monipuolisesti työelämän tutkimuksen kenttää, sinulla on soveltuva tohtorin tutkinto tai teet väitöskirjaa työelämään liittyvistä teemoista ja sinulla on kokemusta toimitustyöstä tai halua hankkia kokemusta toimitustyöstä, lähetä vapaamuotoinen hakemus 30.11. 2025 mennessä Työelämän tutkimus -lehden päätoimittajalle Soila Lemmetylle (soila.lemmetty@uef.fi) muokkaa - muokkaa wikitekstiä - muokkaa Wikidataa Työelämän tutkimus on vuodesta 2003 ilmestynyt poikkitieteellinen työelämää ja työyhteiskuntaa käsittelevä avoin tiedejulkaisu. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys.

Lehteä julkaistaan kolme kertaa vuodessa.[1] Lehti sai Kansan Sivistysrahaston Työelämän kehittämispalkinnon vuonna 2009.[2] Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja -sarjaa on julkaistu vuodesta 1989 lähtien. Raporteissa käsitellään monipuolisesti työelämään keskittyvää tutkimusta. Mikäli olet kiinnostunut julkaisemaan tässä julkaisusarjassa, ota hyvissä ajoin yhteyttä Anne Mäkikankaaseen (anne.makikangas@tuni.fi) keskustellaksesi raportin sisällöstä ja aikataulusta. Vuoden 2007 ja sitä vanhemmat julkaisut ovat saatavissa vain painettuna versiona. 118/2024 Koivunen, Tuija, Haapakorpi, Arja, Pyöriä, Pasi, Lehtovaara, Heidi & Oinonen, Eriikka: Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana.

Tampere 2024. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3519-9 117/2024 Saari, Tiina, Tapanila, Katriina, Otonkorpi-Lehtoranta, Katri, Pyöriä, Pasi, Melin, Harri, Myllyniemi, Sami & Anttila, Anu-Hanna: Teollisuustyöntekijöiden toiminta kriisitilanteissa – joustavuuden ehdot ja käytännöt. Tampere 2024. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-3505-2

People Also Search

Työelämän Tutkimus — Arbetslivsforskning Työelämän Tutkimus -lehden Päämääränä On Edistää

Työelämän tutkimus — Arbetslivsforskning Työelämän tutkimus -lehden päämääränä on edistää työelämään ja työyhteiskuntaan kohdistuvaa tutkimusta, keskustelua ja kehittämistä. Lehteä julkaisee Työelämän tutkimusyhdistys ry. Vuodesta 2003 ilmestynyt Työelämän tutkimus on laaja-alainen ja poikkitieteellinen tutkijoiden ja muiden asiantuntijoiden foorumi. Lehti julkaistaan kolme tai neljä kertaa vuodes...

Työelämän Tutkimus Julkaisee Kirjoituksia Suomeksi Ja Ruotsiksi. Lehden Koko Sisältö

Työelämän tutkimus julkaisee kirjoituksia suomeksi ja ruotsiksi. Lehden koko sisältö on heti julkaisemisen jälkeen kokonaan avointa. Työelämän tutkimuksella ei ole tarkkoja rajauksia tai määritelmiä tutkimuskohteille, teoreettisille näkökulmille tai menetelmille. Artikkelit voivat tarkastella työelämää määrätyn tieteenalan näkökulmasta tai poikkitieteellisesti. Tutkimusalana työelämän tutkimuksen ...

Lehden Artikkeliosaston Käsikirjoitukset Käyvät Läpi Tieteellisten Artikkeleiden Referee-prosessin. Vertaisarviointiin (kaksoissokko)

Lehden artikkeliosaston käsikirjoitukset käyvät läpi tieteellisten artikkeleiden referee-prosessin. Vertaisarviointiin (kaksoissokko) lähettävistä käsikirjoituksista toimittajat pyytävät vertaisarviointilausunnot vähintään kahdelta arviointitehtävään kutsutulta henkilöltä. Arvioijat ovat toimituksen ulkopuolisia ja arvioitavana olevan käsikirjoituksen suhteen riippumattomia tutkijoita tai muita as...

Toimittajat Arvioivat Alustavasti Lehteen Tarjotun Käsikirjoituksen. Lukemisen Perusteella Joko Käynnistetään

Toimittajat arvioivat alustavasti lehteen tarjotun käsikirjoituksen. Lukemisen perusteella joko käynnistetään vertaisarviointiprosessi, pyydetään käsikirjoitukseen muutoksia ennen sen lähettämistä arviointiin tai hylätään käsikirjoitus. Voit hakea yksittäisen tutkijan julkaisuja TUNICRIS-tietokannan kautta. Mäkikangas, A., Snellman, M., Mäkiniemi, J-P., Mauno, S., & Riitta, S. (2025). Työuupumukse...

Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M., & Tiitinen, S. (2024).

Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M., & Tiitinen, S. (2024). Defining Personality: Epistemic Authority in Recruitment Interviews. Business and Professional Communication Quarterly, 23294906231218385. https://doi.org/10.1177/23294906231218385 Haapakorpi, A., Kolehmainen, J., Jousmäki, H., Leinonen, M.