Työelämän Tilannekuvia Työhyvinvointi Ja Osaaminen Kytköksissä

Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy mahdollisuuksia kasvattaa tuottavuutta työpaikoilla. Tarvitaan strategista johtamista, joka nivoo hyvinvoinnin, osaamisen ja yhteistyön olennaiseksi osaksi liiketoiminnan kehittämistä. Näin kiteytyy työelämän tilannekuvaan pureutuva raportti, joka toteutettiin osana TYÖ2030-ohjelmaa. Raportissa nostetaan esiin, että monella mittarilla arvioiden työikäisen väestön terveys on pitkällä aikavälillä kohentunut. Suomalaiset kokevat työnsä merkitykselliseksi, ja työelämän laatu on parantunut monella mittarilla. – Mielenterveys on poikkeus työelämän myönteisestä kehityksestä, ja siihen liittyvien sairauspoissaolojen määrä on kasvanut erittäin nopeasti viime vuosina.

Työuupumus tai sen riski koskee jo joka neljättä työssäkäyvää, sanoo tutkimuspäällikkö Pekka Varje Työterveyslaitoksesta. Raportin mukaan Suomessa ei ole riittävästi korkean tuottavuuden eturintamassa kulkevia yrityksiä. – Etätyön yleistyminen nosti kirkkaasti esiin tuottavuuden, työhyvinvoinnin ja osaamisen kytkökset. Sillä, miten työyhteisössä osataan toimia fiksummin, voi olla yllättävänkin suuri vaikutus tuottavuuskasvulle, sanoo johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki Työterveyslaitoksesta. Työelämän tilannekuva pohjustaa uutta työelämän kehittämisstrategiaa. Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy mahdollisuuksia kasvattaa tuottavuutta työpaikoilla.

Tämä edellyttää strategista johtamista, joka nivoo hyvinvoinnin, osaamisen ja yhteistyön olennaiseksi osaksi liiketoiminnan kehittämistä. Tähän kiteytyy tuoreen työelämän tilannekuvaa koostavan raportin pääviesti. Tilannekuvan rakentamisessa on käytetty useita tilastoja, tutkimuksia ja muita tietolähteitä, jotka kuvaavat tuottavuuden, työhyvinvoinnin ja jatkuvan oppimisen tilaa työelämässä. Kooste antaa hyvän pohjan, kun työ- ja elinkeinoministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö alkavat laatia yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa 2030-luvulle ulottuvaa työelämän kehittämisstrategiaa. ”Parhaan mahdollisen tulevaisuuden työelämän rakentamiseksi tarvitaan yhteistä ymmärrystä työelämän kehittämisen pitkän aikavälin tavoitteista ja keinoista sekä niihin sitoutumista. Tätä tavoittelemme, kun syksyllä käynnistämme tutkimustiedon pohjalta yhteisen kolmikantaisen keskustelun uudesta työelämästrategiasta”, sanoo työministeri Arto Satonen.

”Monet mittarit osoittavat, että työikäisten terveys on pitkällä aikavälillä kohentunut. Kuitenkin kokemukset työn henkisestä kuormittavuudesta ovat yleisiä. Erityisesti alle 35-vuotiaiden mielenterveysperustaiset sairauspoissaolot ovat yleistyneet. Tämä suunta on saatava kääntymään”, painottaa sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasonen. Olipa kiva ja mielekäs kokous ja työpaja tänään Opetus- ja kulttuuriministeriössä. Työ2030 (Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma) ohjausryhmän kokouksessa ja sen jälkeisessä työpajassa pureuduttiin Työelämän tilannekuvia (linkki) sisältöihin.

Työpaja oli osa ohjausryhmän valmistautumista työelämän kehittämisstrategiatyöhön. Työelämän kehittämisstrategia valmistelu starttaa 20.11.2024 Työelämäfoorumissa. Syksyn Työelämäfoorumin teemana on Nuoret ja työelämä. Osana prosessia Työ2023 ja Nuorten Akatemia järjestävät eri puolella Suomea nuorille työpajamuotoisia kuulumisia. Niiden avulla nuorten ääni saadaan laajasti Työelämäfoorumiin. Kokkolan Nuoret työelämässä työpaja järjestetään 17.9.2024 klo 12.00 Kampushallissa.

Suomi ja sen työelämä on monisyisessä murroksessa. Murroksen muutosvoimat haastavat niin osaamisen, tuottavuuden, työhyvinvoinnin, työn sisällöt kuin sen tekemistavat. Siksi tarvitaan paikkoja, joissa voimme, kaikki työelämän kehittäjät yhdessä, pysähtyä pohtimaan muutoksia ja niiden vaikutuksia. Niin työelämän laatuun kuin suomalaisen työn menestykseen. Työ2030 ohjelma ja Työelämäfoorumi on hieno foorumi juuri aidolle ja monimuotoiselle keskustelulle tulevaisuuden työelämästä ja sen kehittämisestä. Keskustelua tarvitaan lisää.

Toivottavasti mahdollisimman moni liittyy mukaan pohdintaan. Kiitos kaikille osallistujille. Tapaaminen oli voimaannuttava. Oli NIIN kiva nähdä ja hyvin kuvasit aamun tunnelmia 😊 Työhyvinvoinnilla ja osaamisella on vahva kytkös mahdollisuuksiin kasvattaa tuottavuutta työpaikoilla. Tuore raportti työelämän tilannekuvasta antaa hyvän pohjan, kun työ- ja elinkeinoministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö alkavat laatia yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa 2030-luvulle ulottuvaa työelämän kehittämisstrategiaa.

Tuottavuuden kasvattaminen työpaikoilla vaatii strategista johtamista, joka nivoo hyvinvoinnin, osaamisen ja yhteistyön olennaiseksi osaksi liiketoiminnan kehittämistä. Sen lisäksi tarvitaan yhteistä ymmärrystä työelämän kehittämisen pitkän aikavälin tavoitteista ja keinoista sekä niihin sitoutumista. #työ #työelämä #tilannekuva #työhyvinvointi 👇 https://lnkd.in/d_FiVaJG Oletko innokas työyhteisön kehittäjä tai haluat vinkkejä oman työhyvinvoinnin parantamiseen? Tilaa uutiskirje ja saat sähköpostiisi ajankohtaiset uutiset, blogit, webinaarit ja ratkaisuja sujuvaan työhön. Työterveyslaitoksessa on käynnissä useita työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyviä tutkimus- ja kehittämishankkeita.

Mielenterveyttä voi edistää kehittämällä työoloja ja huolehtimalla sujuvasta työn arjesta ja työyhteisön vuorovaikutuksesta. Mielenterveyden työkalupakista löydät keinoja rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa työkulttuuria. Työhyvinvointi ja toimiva työyhteisö varmistavat organisaation menestystä. Hyvinvointia tuetaan arjessa joka päivä, mutta… Jos et löytänyt Työhyvinvointi ja työkyky -teemasta etsimääsi, tutustu muihin teemakokonaisuuksiimme. Voit etsiä aihettasi myös sivun yläosasta löytyvän haun avulla.

People Also Search

• Työelämän tilannekuvia: työhyvinvointi ja osaaminen kytköksissä ...
• Työhyvinvointi ja osaaminen kytköksissä tuottavuuteen - työelämän ...
• PDF Työelämän tilannekuvia: Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy ...
• Työhyvinvointi ja osaaminen kytköksissä tuottavuuteen
• Työelämän tilannekuvia - Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy ...
• Työhyvinvointi ja työkyky - Työterveyslaitos