Valtiolle Yhteinen Henkilöstöstrategia Valtioneuvosto

Kuva: Valtion henkilöstöstrategian kokonaisuus Ensimmäiselle toimenpidekaudelle 2024–2025 valittuja valtiotason toimenpiteitä toteuttavat ryhmät ovat aloittaneet työnsä toukokuun aikana. Ryhmiin osallistuu yli 80 osaajaa valtion virastoista. Toimenpideryhmissä tarkennetaan ja konkretisoidaan tekemistä niin, että kunkin ryhmän strategiaan pohjautuvat tavoitteet saadaan toteutumaan osaksi valtiolla työskentelevien työtä ja hyvää arkea. Nämä ensimmäisen toimenpidekauden aikaiset ryhmät keskittyvät mm. valtion yhteisiin arvoihin, yhteisöllisyyteen, vertaismentorointiin, esihenkilövalmennuksiin, strategiseen henkilöstösuunnitteluun, valtion tehtävien houkuttelevuuteen ja tunnettuuteen sekä jatkuvaan oppimiseen.

Ryhmien työstä viestitään säännöllisesti Valtion henkilöstöjohdon foorumissa (HJF) ja Valtiolla.fi-sivustolla. Lisäksi osallistujat viestivät työstä itse erityisesti omissa organisaatioissaan. Myös Hyvä hallinto -uutiskirje kannattaa ottaa seurantaan mm. tämän teeman takia (tilaa VM:n uutiskirjeitä). Henkilöstöstrategian tavoitteet ja niiden toimeenpano otetaan osaksi ylimmän johdon johtamissopimuksia. Lisäksi ne sisällytetään tulosohjausprosessiin.

On erittäin tärkeää, että virastoissa johdon edustajat ja HJF:n työhön osallistuvat henkilöstöjohtamisen asiantuntijat keskustelevat siitä, miten henkilöstöstrategia näkyy virastojen työssä. Valtiovarainministeriön nettisivulta löytyvässä henkilöstöstrategiaan liittyvässä materiaalissa on mukana joitain tukikysymyksiä keskustelun avuksi: Työtä Suomen parhaaksi – valtion henkilöstöstrategia 2030. Yksi työn alla olevista toimenpiteistä on verkostomaisen työnteon ja vertaisoppimisen tuki. Toimenpideryhmä on käynnistänyt vertaismentoroinnin esihenkilöille ja asiantuntijoille, lue lisää Valtiolla.fi -sivustolta: Vertaismentorointiverkosto. Huomaathan, että ilmoittautuminen on nyt käynnissä (31.5.2024 asti). Valtionhallinnon yhteinen henkilöstöstrategia julkaistiin noin vuosi sitten.

Juha Madetoja valtiovarainministeriöstä kertoo, miten strategian toimeenpano on edennyt. Ensimmäinen koko valtionhallinnon henkilöstöstrategia Työtä Suomen parhaaksi julkaistiin noin vuosi sitten. Sen tavoitteena on parantaa johtamista ja tuottavuutta sekä yhtenäistää valtion organisaatioiden toimintakulttuuria. Henkilöstöstrategian toimeenpanoa varten valtiovarainministeriö (VM) suunnitteli yhteistyössä virastojen kanssa vuosille 2024–2025 yksitoista eri toimenpidettä, joista seitsemää lähdettiin toteuttamaan poikkihallinnollisissa työryhmissä. Työryhmiin haettiin mukaan valtion kehittäjiä ja muita aiheesta kiinnostuneita. Loput toimenpiteistä VM tai esimerkiksi Palkeet tekee virkatyönä.

”Strategian toimeenpano on lähtenyt käyntiin todella hyvin ja edennyt odotusten mukaisesti”, kertoo finanssineuvos Juha Madetoja VM:n Valtionhallinnon kehittämisosaston Henkilöstöpolitiikkayksiköstä. ”Työryhmät ovat toki vähän eri vaiheissa, mutta olemme saaneet jo konkreettisia onnistumisia, kuten se, että valtion vertaismentorointi on käynnistynyt ja eOppivassa on julkaistu valtion työnantajakuvaa ja työtehtävien houkuttelevuutta parantava Työtä Suomen parhaaksi – katsaus... Konkreettisten tulosten lisäksi tärkeää on ollut myös yhteinen keskustelu henkilöstöjohtamisen ilmiöistä. Tavoitteena on, että toimenpiteet saadaan valmiiksi vuoden 2025 loppuun mennessä. Vuoden 2025 aikana alkaa myös strategian seuraavan toimeenpanovaiheen 2026–2027 suunnittelu. Vuoteen 2030 ulottuva valtion henkilöstöstrategia on suunniteltu vahvistamaan ja yhtenäistämään valtion organisaatioiden toimintakulttuuria, parantamaan johtamista ja tuottavuutta sekä uudistamaan henkilöstöpolitiikkaa.

Strategian keskeiset tavoitteet on määritelty yhteistyössä valtion virastojen kanssa, ja se kattaa hallitusohjelman kirjaukset erityisesti johtamisen kehittämisestä ja henkilöstön saatavuudesta. Kunta- ja alueministeri Anna-Kaisa Ikonen hyväksyi valtion henkilöstöstrategian. Myös yhteiskunnan uudistamisen ministerityöryhmä puolsi strategiaa 30.1.2024. Valtiolla työskentelee noin 80 000 virkamiestä ja työntekijää yli sadassa organisaatiossa. Virastot ovat kaivanneet valtionhallinnon yhteisiä tavoitteita ja tukea henkilöstöjohtamisen kehittämiseksi omissa virastoissaan. "Toimiva valtionhallinto on kansallinen menestystekijä, ja sen tehtävänä on palvella kansalaisia, yrityksiä ja yhteisöjä.

Osaavalla ja sitoutuneella henkilöstöllämme on ratkaiseva rooli tässä tehtävässä. Valtion henkilöstöstrategialla valtionhallinnon henkilöstöjohtamisesta tulee entistä yhtenäisempää ja vaikuttavampaa”, sanoo ministeri Ikonen. Toimenpiteitä strategian tavoitteiden saavuttamiseksi tehdään sekä valtion että toimintayksiköiden, eli virastojen, laitosten ja muiden yksiköiden tasolla. Valtiotasoiset toimenpiteet koskevat kaikkia valtion organisaatioita, minkä lisäksi toimintayksiköt voivat käynnistää omia toimenpiteitään yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Strategialle laaditaan toimeenpanosuunnitelma. Valtion henkilöstöjohdon foorumi ja toimintayksiköt seuraavat toimenpiteiden toteuttamista ja vaikuttavuutta säännöllisesti.

Valtion henkilöstöstrategian tavoitteet sisällytetään valtion ylimmän johdon johtamissopimuksiin ja valtion virastojen tulosohjausprosessiin. Juridiikan ajankohtaiset on sisältöpalvelu juridiikan asiantuntijoille. Palvelu kokoaa yhteen kiinnostavimmat aiheet ja ilmiöt eri oikeudenaloilta: julkaisemme uutisia, artikkeleita, oikeustapauskommentteja, säädös- ja tapauskoosteita sekä Juridiikkaa lyhyesti -kirjoituksia ja -videosisältöjä. Tilaamalla palvelun uutiskirjeen saat uusimmat sisällöt sähköpostiisi joka arkipäivä. Valtionhallinnon virastoilla on keskeinen rooli valtion yhteisen henkilöstöstrategian tavoitteiden toteuttamisessa. Valtion yhteinen henkilöstöstrategia Työtä Suomen parhaaksi julkaistiin helmikuussa 2024.

Strategian tavoitteet liittyvät valtion yhteisiin arvoihin, toimintakulttuuriin, johtamiseen ja henkilöstöpolitiikkaan. Julkaisutilaisuudessa todettiin, että strategia uudistaa henkilöstöpolitiikkaa ja ohjaa valtion henkilöstöjohtamista yhdenmukaisemmaksi. Tavoitteena on parantaa johtamista ja tuottavuutta sekä yhtenäistää valtion organisaatioiden toimintakulttuuria. Valtionhallinnon virastoilla on keskeinen rooli henkilöstöstrategian tavoitteiden toteuttamisessa. Palkeet vastaa strategian toimenpiteen 11, Yhtenäistämme HR-prosesseja, toimeenpanosta. ”Haluamme edelleen tehostaa ja sujuvoittaa henkilöstöhallinnon prosesseja.

Osana nyt käynnistyvää Yhtenäistämme HR-prosesseja -hanketta kartoitamme sujuvimpia henkilöstöhallinnon käytäntöjä. Myös tulevat teknologiamuutokset ohjaavat yhdenmukaistamaan prosesseja”, sanoo kehityspäällikkö Jukka Ihanus. Palkeiden asiakkailla on tärkeä rooli hankkeen muutoksen läpiviennissä ja sitä kautta hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. Työtä tehdään syksyn aikana yhteisissä työpajoissa, joihin toivomme osallistujia kaikista organisaatiosta. Kerromme työpajojen aikataulusta heti syksyn alkaessa. ”Uskomme vahvasti, että yhteistyöllä pääsemme hyvin asioita rakentamaan.

Jotakin uutta varmasti saamme tilalle ja jostakin on luovuttava yhdessä”, pohtii hankejohtaja Soile Röppänen.

People Also Search

• Valtiolle yhteinen henkilöstöstrategia - Valtioneuvosto
• Valtion henkilöstöstrategia - Valtiovarainministeriö
• Valtion henkilöstöstrategia tukee johtamista ja luo yhteistä suuntaa
• Yhteisiä keskusteluja ja konkreettisia toimenpiteitä - Valtion ...
• Valtiolle yhteinen henkilöstöstrategia - Alma Insights
• Valtiolle yhteinen henkilöstöstrategia - valtion ... - Valtioneuvosto
• PDF Työtä Suomen parhaaksi - valtion henkilöstöstrategia 2030
• Yhtenäistämme HR-prosesseja -hanke käynnistyy ... - Palkeet
• Ensimmäinen koko valtionhallinnon henkilöstöstrategia edistää ...
• Valtiolle yhteinen henkilöstöstrategia - valtion henkilöstöjohtamista ...