Crandi

Osaaminen Ja Oppiminen Työssä Työterveyslaitos

Leo Migdal
-
osaaminen ja oppiminen työssä työterveyslaitos

Työpaikoilla voidaan hyödyntää tutkimuksessa kokeiltuja kehittämisen menetelmiä. Työelämän osaamisvaatimukset ja teknologiat muuttuvat koko ajan, mikä haastaa niin yksilöä, työyhteisöä kuin organisaatiotakin. Mutta miten pysyä mukana työelämän muutoksissa? Miten organisaatio voi tukea työntekijöiden oppimista, osaamisen kehittymistä ja myönteistä oppimiskulttuuria? Osaamista ei enää kehitetä pelkästään tutkintokoulutuksessa tai työnantajan tarjoamilla kursseilla, vaan myös työpaikoista on tullut oppimisympäristöjä. Työn murroksen kyselyyn vastanneista yli puolet koki, että yhä useampi työtehtävä on sellainen, jonka oppii vain työtä tekemällä.

Osaamisvaatimuksia tulee jo pelkästään työympäristön kehittymisen myötä. Aiempi toimintapa voi vanhentua ja muuttua nopeastikin toimimattomaksi. Hyvä esimerkki on digitalisaation edistymisen kiivas tahti ja tekoälyn tuleminen osaksi työtä. Vaikka jokainen voi kehittyä itsenäisesti omassa työssään, ei yhteisöllisen oppimisen merkitystä työelämässä voi liikaa korostaa. Kun ollaan vuorovaikutuksessa kollegojen kanssa, opitaan toisilta, luodaan uutta tietoa ja kehitetään uusia toiminta- ja työkäytäntöjä. Näin kertyy yhteinen osaamispääoma.

Erilaisten kehittymis- ja oppimismahdollisuuksien merkitys työelämässä onkin kasvanut. Sen lisäksi, että työntekijöiden tulisi kehittää osaamistaan työn tavoitteiden suuntaan, on myös tärkeää kartoittaa, mitä työntekijät yksilöinä toivovat ja mihin suuntaan jokainen omaa osaamistaan haluaa kehittää. Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy mahdollisuuksia kasvattaa tuottavuutta työpaikoilla. Tarvitaan strategista johtamista, joka nivoo hyvinvoinnin, osaamisen ja yhteistyön olennaiseksi osaksi liiketoiminnan kehittämistä. Näin kiteytyy työelämän tilannekuvaan pureutuva raportti, joka toteutettiin osana TYÖ2030-ohjelmaa. Raportissa nostetaan esiin, että monella mittarilla arvioiden työikäisen väestön terveys on pitkällä aikavälillä kohentunut.

Suomalaiset kokevat työnsä merkitykselliseksi, ja työelämän laatu on parantunut monella mittarilla. – Mielenterveys on poikkeus työelämän myönteisestä kehityksestä, ja siihen liittyvien sairauspoissaolojen määrä on kasvanut erittäin nopeasti viime vuosina. Työuupumus tai sen riski koskee jo joka neljättä työssäkäyvää, sanoo tutkimuspäällikkö Pekka Varje Työterveyslaitoksesta. Raportin mukaan Suomessa ei ole riittävästi korkean tuottavuuden eturintamassa kulkevia yrityksiä. – Etätyön yleistyminen nosti kirkkaasti esiin tuottavuuden, työhyvinvoinnin ja osaamisen kytkökset. Sillä, miten työyhteisössä osataan toimia fiksummin, voi olla yllättävänkin suuri vaikutus tuottavuuskasvulle, sanoo johtava asiantuntija Sinimaaria Ranki Työterveyslaitoksesta.

Työntekijöiden erot digiosaamisessa voivat vaikuttaa työturvallisuuteen ja -terveyteen. Syntyvien kuilujen kaventamisessa tarvitaan opastusta tekniikan lisäksi tiedon hyödyntämiseen. #EUOSHA #digitalisaatio #työelämä #osaaminen https://lnkd.in/d7W48myJ Salli evästeet katsoaksesi Youtube-videon. Mietin työtä hakiessani paljon sitä, millaisessa organisaatiossa haluaisin olla töissä. Se oli minulle tärkeää ja löysin lopulta työpaikan, jonka arvot vastaavat omiani.

Mitkä ovat sinun lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita ja kiinnostuksen kohteita? Niiden miettiminen on tärkeää, kun kehität osaamistasi – myös jos olet jo töissä. Aikahorisontit auttavat, kun tarkastelet omaa osaamistasi ja sen kehittämisen tavoitteita. Osaaminen kehittyy usein vuorovaikutuksessa ja se kasvaa vähitellen. Tavoitteiden saavuttamista voi auttaa, jos kirjaat ne muistiin. Kirjaa myös ne teot, joiden avulla saavutat tavoitteesi.

Tavoitteiden saavuttamista on helpompi seurata, kun ne ovat muistissa. Ne muistuttavat sinua suunnasta, jonka olet valinnut. Voit toki vaihtaa suuntaa, jos haluat!

People Also Search

Työpaikoilla Voidaan Hyödyntää Tutkimuksessa Kokeiltuja Kehittämisen Menetelmiä. Työelämän Osaamisvaatimukset Ja

Työpaikoilla voidaan hyödyntää tutkimuksessa kokeiltuja kehittämisen menetelmiä. Työelämän osaamisvaatimukset ja teknologiat muuttuvat koko ajan, mikä haastaa niin yksilöä, työyhteisöä kuin organisaatiotakin. Mutta miten pysyä mukana työelämän muutoksissa? Miten organisaatio voi tukea työntekijöiden oppimista, osaamisen kehittymistä ja myönteistä oppimiskulttuuria? Osaamista ei enää kehitetä pelkä...

Osaamisvaatimuksia Tulee Jo Pelkästään Työympäristön Kehittymisen Myötä. Aiempi Toimintapa Voi

Osaamisvaatimuksia tulee jo pelkästään työympäristön kehittymisen myötä. Aiempi toimintapa voi vanhentua ja muuttua nopeastikin toimimattomaksi. Hyvä esimerkki on digitalisaation edistymisen kiivas tahti ja tekoälyn tuleminen osaksi työtä. Vaikka jokainen voi kehittyä itsenäisesti omassa työssään, ei yhteisöllisen oppimisen merkitystä työelämässä voi liikaa korostaa. Kun ollaan vuorovaikutuksessa ...

Erilaisten Kehittymis- Ja Oppimismahdollisuuksien Merkitys Työelämässä Onkin Kasvanut. Sen Lisäksi,

Erilaisten kehittymis- ja oppimismahdollisuuksien merkitys työelämässä onkin kasvanut. Sen lisäksi, että työntekijöiden tulisi kehittää osaamistaan työn tavoitteiden suuntaan, on myös tärkeää kartoittaa, mitä työntekijät yksilöinä toivovat ja mihin suuntaan jokainen omaa osaamistaan haluaa kehittää. Työhyvinvoinnista ja osaamisesta löytyy mahdollisuuksia kasvattaa tuottavuutta työpaikoilla. Tarvit...

Suomalaiset Kokevat Työnsä Merkitykselliseksi, Ja Työelämän Laatu On Parantunut Monella

Suomalaiset kokevat työnsä merkitykselliseksi, ja työelämän laatu on parantunut monella mittarilla. – Mielenterveys on poikkeus työelämän myönteisestä kehityksestä, ja siihen liittyvien sairauspoissaolojen määrä on kasvanut erittäin nopeasti viime vuosina. Työuupumus tai sen riski koskee jo joka neljättä työssäkäyvää, sanoo tutkimuspäällikkö Pekka Varje Työterveyslaitoksesta. Raportin mukaan Suome...

Työntekijöiden Erot Digiosaamisessa Voivat Vaikuttaa Työturvallisuuteen Ja -terveyteen. Syntyvien Kuilujen

Työntekijöiden erot digiosaamisessa voivat vaikuttaa työturvallisuuteen ja -terveyteen. Syntyvien kuilujen kaventamisessa tarvitaan opastusta tekniikan lisäksi tiedon hyödyntämiseen. #EUOSHA #digitalisaatio #työelämä #osaaminen https://lnkd.in/d7W48myJ Salli evästeet katsoaksesi Youtube-videon. Mietin työtä hakiessani paljon sitä, millaisessa organisaatiossa haluaisin olla töissä. Se oli minulle t...