Akava Works Selvitys Vertailee Työriitojen Sovittelujärjestelmiä Ja
– Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovittelijoiden määrän lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä. Sovittelujärjestelmän toimivuus on hyvin merkittävä osa työmarkkinatoimintaa, Bruun jatkaa. – Tuore raportti luo hyvän pohjan keskusteluun järjestelmän uudistamistarpeista.
Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ruoskii erityisesti julkisen sektorin naisvaltaisia aloja, kun palkkakoordinaatio ei perustu sopimukseen, vaan vientialojen korotustason lopullisena sinettinä toimii valtakunnansovittelija. Jos palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei pystytä korjaamaan työehtosopimuksilla, lakkoherkkyys lisääntyy. Järjestelmän uudistamista siis tarvitaan.
Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten päättymistä ja sovittelutoimi on mukana jo siinä vaiheessa, kun erimielisyyksiä tai varsinaista riitaa ei ole vielä käsillä. Tämä saattaa olla yksi syy siihen, että Ruotsissa on varsin vähän työtaisteluja, sanoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki. Emeritusprofessori Niklas Bruunin Akava Worksille laatimassa raportissa tarkastellaan eri maiden työriitojen sovittelujärjestelmiä vertailevasta näkökulmasta. Selvitys tarkastelee pohjoismaisia sekä Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmiä.
Tarkastelussa ovat mukana pohjoismaiset järjestelmät Islantia lukuun ottamatta. Selvityksessä tarkastellaan muun muassa, millaisia työriitojen sovittelujärjestelmät eri maissa ovat lain ja käytännön tasolla, miten työriitojen sovittelujärjestelmiä hyödynnetään ja miten järjestelmiä on uudistettu viime vuosikymmeninä. Lisäksi selvityksessä tarkastellaan, millaisia kehitysehdotuksia työriitojen sovittelujärjestelmiin on viime aikoina esitetty. Selvityksessä ei arvoteta eri maiden sovittelujärjestelmiä eikä ehdoteta muutoksia Suomen työriitojen sovittelujärjestelmään. Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta -raportti (pdf) Tuore Akava Works -selvitys Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta tarkastelee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja niihin liittyvää lainsäädäntöä ja käytäntöjä eri maissa.
Emeritusprofessori Niklas Bruun on laatinut Akava Worksin toimeksiannosta selvityksen Pohjoismaiden, Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmistä. – Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen, sovittelijoiden määrään lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä. Sovittelujärjestelmän toimivuus on hyvin merkittävä osa työmarkkinatoimintaa, Bruun jatkaa.
– Tuore raportti luo hyvän pohjan keskusteluun järjestelmän uudistamistarpeista. Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ruoskii erityisesti julkisen sektorin naisvaltaisia aloja, kun palkkakoordinaatio ei perustu sopimukseen, vaan vientialojen korotustason lopullisena sinettinä toimii valtakunnansovittelija. Jos palkkojen jälkeenjääneisyyttä ei pystytä korjaamaan työehtosopimuksilla, lakkoherkkyys lisääntyy.
Järjestelmän uudistamista siis tarvitaan. Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. Työelämä|Emeritusprofessori Niklas Bruun teki vertailevan selvityksen sovittelusta eri maissa: Suomen sovittelujärjestelmä kaipaa ainakin vahvistamista. Valtakunnansovittelija Vuokko Piekkala (kesk.) kuvattiin paperiliiton puheenjohtajan Petri Vanhalan (oik.) ja Metsäteollisuus ry:n työmarkkinajohtajan Jyrki Hollmenin kanssa työriidan sovittelussa tammikuussa. Kuva: Antti Aimo-Koivisto / Lehtikuva Pitäisikö Suomen hakea mallia työriitojen umpisolmujen sovitteluun naapurimaasta Ruotsista?
Se on ainakin yksi mutta ei ainoa vaihtoehto, käy ilmi tiistaina julkaistusta Akava Works -selvityksestä, jonka on laatinut emeritusprofessori Niklas Bruun. Bruun on vertaillut työriitojen sovittelua ja siihen liittyvää lainsäädäntöä Pohjoismaissa, Virossa, Saksassa ja Belgiassa. Akava Worksin selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja nostaa esiin tarpeen ennakoida ongelmatilanteita. Selvitys tarkastelee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja niihin liittyvää lainsäädäntöä ja käytäntöjä eri maissa. Emeritusprofessori Niklas Bruun on laatinut Akava Worksin toimeksiannosta selvityksen Pohjoismaiden, Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmistä. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovittelijoiden määrän lisäämiseen, heidän osaamiseensa sekä mahdollisuuteen olla mukana neuvotteluissa jo ennen ristiriitojen syntymistä, Bruun sanoo.
Sovittelujärjestelmä on olennainen osa työmarkkinatoimintaa. Suomen järjestelmän perusta on luotu 1960-luvulla, ja se on säilynyt siitä lähtien pitkälti entisenlaisena. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten päättymistä ja sovittelutoimi on mukana jo siinä vaiheessa, kun erimielisyyksiä tai varsinaista riitaa ei ole vielä käsillä. Tämä saattaa olla yksi syy siihen, että Ruotsissa on varsin vähän työtaisteluja, sanoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Teemu Hankamäki. Research output: Book/Report › Commissioned report
Research output: Book/Report › Commissioned report T1 - Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta BT - Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta �D�ACS��s1�BB T}0���K��)��S����#��r�@Zn̔�A�q��IA���>2�KK�1���f�� ���4)o>��*�Bb"�"$���8���~1�����+&� ��B!����D!�R���M������ƙ�Y|����w����t���^A�k(p��5��}�` h=Ze���}��Z ��t5���@s�h����f��E�5x�o�����D�?>���N�iG��'n�p7���t|���J*�++/_)dg��jm~h�HV�&F%PM�j(�9Q��$�$!���"9C�䜽z&�I����գ2�������(���உ�����O�:,�t��M��mnp�,���� ��f -c�J��h���,���XVYW��*%-�����e��a��,Q��mq����n *���J�����~��1 �{���Omo!�kl�6��c�ݮQ�� 9�d���LXUSP.��K�����ZY=��e��� -b�<�x�ΒvWSKw'�}~Ņql��2��-��/�Q�xY@�0���߶�5�̀�G�g��rq���|�5���a�I����S� ��M�.}� 2ص�"��[a�P�����h��l����?>]�71s3��g�&��V;�hA� ��|�Z�� J�~��8xiE)�EJC�/3�5'�گ�S�'t��'�T6 ��( x&M杻^�.����.hlk�y��5��1"q������_VSS$W��#3٪܆��A���ݱPG���v�w=g�C<�"߯���6�[��!�_=t�̧��$���K�9��fp�����M���^����|���:F�6�TI)��C ��"�K�a�N�HS��hE����u�����̵��!sF��#��ѕ�Uf&�0ԏ� ��`����E9�l^���"J&�DŽ�t�f��Z���l�Q�P�H)�=L�I��∣��0�1��Qc=��j��9P��&E��rq��TjڙT�lFf��r�J/���WmLSW^m��.�^�v����Ytj�����R:Pi ����R��:�/�J�*�����bE[���%�pd��F� F]�^vX���-q���;9y�y����}��0���f��6� \$J�8�NWSU���qj+�� �����T�=fl�X���IC��Qx�D�)"PaKI��.6Lu��c��iީ�Oi+�w���- [���<��Y:g��O���xȽ�`���<��zr�����0[!�/I��k(x 2�AGzt=��X���<}���P�8���L�תj*-V+ז��:os���3��6�!��3� �����D�I�\8�'�@["�n L��n"n�y�4�� ihF��(Nq�5X鼏pܑ�<�*���qO�O������(�� �x���(F4�ֲ�'��LH-Q�iҐJ����;�'�� ��̛$�TY�����l�D<�S�Dtt:ZB�4A�ޏ����T�zg�ud�����z�h���K�t�;T~}�YL��z��D�P�.��VgI叢/ �������aSe�~�R�U�x�ZKmz��Z=Y��)��8j�f߈�;���kZ��rk�[����2�5��N�)��V endstream endobj... r�� �7 ���L��G���߯��J�;q�wb��&��"�Y'���4�F��$���VS� �Ò ̂P�����"� /� �d�k���h0^������15��e ��g�P,��r�)ȸ @J�m����_���ʓJQX �/��4JQ}�@7S���S��8�]ZU�!�Ԍ��)|��X�u�� ��o�Y��w�/ i��> � �Q0{�R�5���DѺ�* ����AD)��H��� K�|d��ǜ9�3}&L� ��IJ���f����Qp�L���e��e��uh5~��b8�M��$��������<@��=�W��tydA�D ˋ(�:��r`3��ϜU�L�``Y=:x�����z���u��*���m�$�G��N�=���\��~�c��9-�s���H��=� 0��� endstream endobj 74 0 obj <>stream H�\�ϊ�0��y��C��V[Bk-x�?��`��+�1D{��w&S���~af���DEu�l7�����I��5���5�+�:+։4�����}�D����1ߛҽi�\����eI`d������e�-c?��R攘�d�����/��BM{t�ڇS�����8���> endobj 76 0 obj <>stream H�\�͎�0��}�9����EB�� ��Ⱥ��.�RH�o�3�&̯ۤ����4*�c��wߙ �P7�z��7W�5N-����5mի��/�0b[��SY�9��O0���s�y��q7�}�9D�{��`�n��,�T��_�! i�Ғ����E|N=B�Kc:�C_�����b9dg�Bg�����]k�]y�%�dT��&C|>0��Oě$0��X/�!�}����z+�e� ���{f9W�.���GfѣY�> ��f�hKY[�^1������'e=���'�!×���>�2<{c��S[�S��N4����z�,��W����� endstream endobj 77 0 obj <> endobj 78 0 obj <>stream H��TkPW�v�����N�h�%q�|��(CP&Pp ���0�c �)aYY�F����D"���A� coH��Ţ�]���������[٪��ڪ[��~}�=�;�~8&���8>�S�9($daP�V���$.���֤'M���e8?S�;�1�h�I���&1��l��� x:$�괓�C)6�=��tɆTM\�^��|�2W��&�� ]LlbL�b��K�D��'�qq���X�7$��R#�� K�tI.���c+�1��c�0l��`�r [�aJ ��1���"6��S�1_� Ķ`�X4O���Y�(�=�{�/�[�Sr��Y�&��;�u�"b*BTH5���MͤfQc Px��Y�xQ'�F�����绬�䷡ <'�F�#�>�O�)Xo�# ��c^��zގ�00��sRr�����G�&'�9O`]�����z~���hvln�rRC� yeޢ*�*�I�Lc��l�P����ϓ�m {�#*Yk���]��5>�� �.��؈J��*0qn$ʅ!��(�6�*TwIt5���C�~�Q�%n%��"��L �t���Й��N����TO�ˌ$���H�zD�&k�<4p�|�>J2���&�}P�Rb�`Kg |N3@�tǃ����l��Zܛ|Q�s��|5QMhw�d��e��l�p�`R盇_�G G���o�v��E���W\�r#� ��z��ך�[��Ј�^��@x�...
/���t�����B�ZHW �j!Y.u�2�J�_Hi )m!�-������bR�⻩�L�[H{ io!�-���������B�[(.+ C�! Ð���ha>�0Wd�a ��+L�&d |� �B-aaZ��~ePR0��<��h����8fA�pTr\<��ځ�`�+���\8!!!!!!!�S8�0�^�]/̮f� 3�����L~a&� �?p���[�����X+�JQ݁��@�x |<=Ď;��Ѣ���w;ޯ�7\�W���c�/��2pP`�����v?@����`���g��#���f�@3p����3g��>]�;�c9�o�6 ��?NB��sP�� �_�5� )�� �@�a �0�^���g�γ�y7�Ht�q���Wp}�pV<+u^ag��3[Ǚ����qf�8�u$�:rU���LUG��#OՑ���Ru$�:�=�uO�Y���q���Yt$�:r\����FG��#ґ��nu�J:r%����VGv�W�/�!�ב��H�u��:�zY���ZǙ���ٝ�;8�v��:ΒgɎ�d�Y�a\Z�qf��5�W�87�oC��K��.!!!!!!!!!!�S��t[G��#�֑n�H�u��:�m�xt� ����H�u�;҃�����#b����pDl8J7��� G醣tk<���� G�V�o�Ǒ��H�p�m8�6i�� Gӆ�i�Ѵ�h�p4m8�7��� G��#x����po��~n�熣rC?7�s�Q��(�pn< c���}����0��zȣoBBBBBBBBBBBB¯AC��!cߠ�mP�6�iմ��7d�2�������C���2��L ����d�2� ���p��us |_���{ ��$2��@ ��8��t 3=3� �<����} {����!|@�jG��c9T��>��A@mP��A [�����l} [P�uA@]P�QV������,} K����,}@%P T�@@�P-T �B@�P-T �B8�!x�@�&�a<��M L �... th�.o��p94\ �C���p94d-�C���b9��С�r�A���BG��*t� �BG��*t� �BG�� �� ��!g�KHHHHHHHHHHHHHHHH�DC�P�9�|ҝ!8�̠�s��*@� Сt��A�jС�s� jC��С6t�����@��P�����z��C��P�9�z��C��P�9�z�CE�P:T����]B�*LHHHHHHHHHHHHHHHHH���]���A�h.���Axi^���Axi^���!Zj������U^�<��!Jk����a�AXiV��a�AXizZ�������A�i��A�A�idZe}��D3J����������������������9c��qB�jP����A!jP��P���A�jF{���)��>���A�jB��R_/��y \�W�����3?q-~~� G���'�^�_�t����߫[?�n\�ʇ�mQ�_���^Wʥ�}H]����u�R�?��D��u1n�C�b��C�����qkPW1n�C��G�Տ�{������]Yu��ϒ��Wo~�{��������O?�x|���x�o%�� &o���`�6�� �~���`�8�(搃Y�`�9��梃��`�:�����Y�`<��ƃ�apA ���%1�&��\��bpa ����1�6���\��cp� ��X������?{r�y��{����1�ί����;�,m�-ll������=3̜3��L�3!��?��-��,?���P@��1W�t:��̳3�����S@E� PM@1e (� ��B��P*(T Q�B���=(� a�bB*�6�Q�7��������������y����Y����9�����������~�٧�|����z����x�y��v�Y��t�9��r���p����n�٦�l����j����h�y��f�Y��d���t�9��=<����I�Ob�O�U�˰��<\5��"��D����_w���ݳwO_��� \9�+�p����5��@˜Ǖ�r&WN�ʹ\9�+gs�t����2���L��Tj�*5@�:�J�P�M-�nP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�AUnP�T�U�A�� �� ���>�U��#�7�&�g�]{�$�K�s��n7����Z�~�������O5n�'��� n7*ح�[}�/��fW�>O�����l܈�]� ��zS�,�|y"$K1�#K1�����h�*ȍ ZoU�/�ylz�#�FGr�nw��N�� w<�'�p�n{�}O�� w>��w��ؤ�U��͠ �*ܘ�O[�� �_��+\��p��&��+7��+\��p�����W.��^�r��RoU�� �1nU��Ll�{��V;��l����6;@�h�h7����:����:n����r���������w�� Kz�g���w|��|�'���w|�]~{@�gp��� endstream endobj... 戅�\)��J5�"�����eB f�4Cj�*&c�0���Moɢ��E�T�Pt���yK�����`����(�A�-�N�W:f���@V�`,5$͓�s��'}5�:\B�E�R6 ���>54� [�.���a� �M��$0AI �F�B)��V�`��<��6&�}�2�<�Æ�e��C�Ȝ�7���Zg��W]�����8Hu��d�+��nnNߝ����Ű����xz��o��������;�6�#�����un�h;����#����������|��|������O���dӱ�#=F�#|bl��>�9G�Q_S�1��c;�YE�~��������O�z��������w��˩,4�H>F~)w6E�sG-o/��u+��<��Е��QF�12w����f�l��f�l��f ��r̪EV-��� x�Zg�\���������������[�,�Z����X�b��-�[z��n��һ�[�$=Kz�T�T�T�T�T�T�T�&�~k^[d�2��+NW��8]q��t�銓����O�O�O�O�O�O�O�O���w�N���Y���;2��y���G�Z���U��e$��r�6�,de�_g)�B�EL利1�#�r�$��բ�&�Ӥ�ٌ]] H;B^ ���Bq�Ь �~�Ф��(#���2��*��4���2rV���H:B^�Q�2R�ّ\@j�}�v�rڎ�!/٢,4�H�WYr* �r�3�>3��s�=��s��۬���l]8�8H�#��~�Q�2R�H- �/�2�_W�( ͋��D�G endstream endobj 86 0 obj <>stream hޤX]kd7 �+�cK�%CXmC�PBӷ҇�,�i����#_M&�v窙���=::��7��J�Ek/B0���hi4`�4������R�m�[���]a���Iq��q�tr�����X��ϩ�n[i�Ñ��FxJ ��Ҹ9�c�� aM���2 � �Wȇg�@\�0d�m�2��!��(�Y� f�De0[Gt�e0�ᄨ@EuTP�* D�T'��n�:��� ���U� ,���Xx)@A�50�����BP�2w0�3�ix�;��W� ��̆*�!�"0�9!��W5��u�[E�:и� �\CN�$��^�Pu s�fo T2O����V,A�*�(����!(��6��yx/Pk�^)X�... �x- $^���] �cPp�4} �aV4�n-8f3}DsX Z�xp,�,�v�v \���2��`�l� ���)@+�v4�+w5��ЫqL-�q�@��6a���0�g�!�Yp�_5^X��'8t���f p<����������< �%��Z�E������)���ޱX1JD�H��"ꈆg����7oN?�����ɞݎ�����G<=��?��|�֡O�zz��?����{+����ח?�/O�/�_Ο?=����Q��N��J.Q�F�M�:Tag�Tʹ*�T3�J�CU��m���`Fp(�[�-��}�q}��3o֨߆nϏ���hW���Z=��#��Rֈ`FC�z��4T\� �}��o��)港>65cS365徎��lwՏ�c�j�����s���r�ݍ�Ԑ��VbR�I%�'4��q�Fi�A�q�Ǡ�Y��F��Gt�y�}c� �w5☌�#GG��8&㘌c2��$&��L���������z��0��Gk���)�S,�b1��X ���?@��L���#>.z������_�>���oz|���Ƿ������Κ��<�硔�r*y�f��Б�:��4���nK�J�Б���$���r*W�7���y�|����5�-�5�Z9�����4�����U�E_��T���+U�<��CW*5myh�W�l�|W~ݲ%�h��Pn���'�- �c�v�� ݾ���r*y������}��F:�B/�[_i*�yU�5�<�p[PNC�� %����U�E_��4���6�]g���^_����Ty_�1kO@�U�e_�����_�� endstream endobj 91 0 obj <>stream hޤV�jeE�����]�nA͋ ��&>d�!���U�w� ��Tv^���U�V]���Zo:7B�-m���68f+NV����r0FЀ�5��5��7ހ4��@�(9�M���j*���� a�I���G��������b`��<�t�ّi����ŕ�Q8w# ��C��A�.�h��qj�T=�W>�ݢ6�=Ng���Zo�sYspC��� ��!4�K�@��ĆU ��4T\�Lc��g��� ����+���h�� �8�c�C[�6�-v6�-v�X����S�*�4H}b<ܽ���7�(�1 !w/�!1~k,j��F���TMcF��4��Sk.p&�K܁m ���XC���F��N۾�k'A,�솦���;�P�N�W��L������[�i�kaŐl����LC#v���ńe3��.��Y�i��f��Z^���N��>�O�gk�×�2�;n�m+�b/�4�a:BC{ss��tK��m��t�]��~<��E�pz�|��Ç/��o��u�����������www��~��%~\��P�N�:��Yץ�N���ܝ�����/��?�~??ޟ�Ο�Ο{x���㗡?�k��݁&� ��2�K��u�[1w�|8�����S��ԩZ��:u��� ��2@v_:H��2�ߵ�P�zq����=�=,��:���:...
People Also Search
- Akava Works -selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ja ...
- Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta
- Akava Works -selvitys vertailee työriitojen sovittelujärjestelmiä ...
- Professori ehdottaa työriitojen sovittelujärjestelmän uudistamista ...
- Sovittelujärjestelmä kaipaa kehittämistä - Insinööri-lehti
- Mediation of labour disputes in a comparative perspective
- Akava - Keskustelua työriitojen sovittelujärjestelmän...
- PDF Työriitojen sovittelujärjestelmä vertailevasta näkökulmasta
- sovittelujärjestelmä Arkisto - Ylemmät Toimihenkilöt YTN
– Akava Worksin Toimeksiannon Mukaisesti Laadin Vertailun Eri Maissa Käytössä
– Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjestelmä kaipaisi uudistamista, sanoo professori Niklas Bruun. – Järjestelmämme kehitystarpeet liittyvät sovitteluinstituution vahvistamiseen ja sovitteli...
Suomen Järjestelmän Perustahan On Lähtöisin 1960-luvulta Eli Vieläkin Käytössä Oleva
Suomen järjestelmän perustahan on lähtöisin 1960-luvulta eli vieläkin käytössä oleva menettely on luotu aikana, jolloin korkeaa osaamista vaativaa asiantuntijatyötä oli olennaisesti vähemmän kuin nykyisin. Meidän pitää toimia sovittelujärjestelmässäkin nykyajan vaatimusten mukaan. Sovitteluresurssien parantaminen olisi myös tärkeää, kommentoi Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder. – Nykyjärjestelmä ru...
Se Ei Kuitenkaan Onnistu Vain Matkimalla Vaikkapa Ruotsia, Sillä Pohjoismaiden
Se ei kuitenkaan onnistu vain matkimalla vaikkapa Ruotsia, sillä Pohjoismaiden välillä on kulttuurieroja, huomauttaa Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn puheenjohtaja Olli Luukkainen. – Raportin mielenkiintoisin havainto on, että Ruotsissa sovittelujärjestelmä toimii erittäin ennakoivasti. Neuvottelut sopimusten uudistamisesta alkavat osapuolten välillä hyvissä ajoin ennen sopimusten...
Tarkastelussa Ovat Mukana Pohjoismaiset Järjestelmät Islantia Lukuun Ottamatta. Selvityksessä Tarkastellaan
Tarkastelussa ovat mukana pohjoismaiset järjestelmät Islantia lukuun ottamatta. Selvityksessä tarkastellaan muun muassa, millaisia työriitojen sovittelujärjestelmät eri maissa ovat lain ja käytännön tasolla, miten työriitojen sovittelujärjestelmiä hyödynnetään ja miten järjestelmiä on uudistettu viime vuosikymmeninä. Lisäksi selvityksessä tarkastellaan, millaisia kehitysehdotuksia työriitojen sovi...
Emeritusprofessori Niklas Bruun On Laatinut Akava Worksin Toimeksiannosta Selvityksen Pohjoismaiden,
Emeritusprofessori Niklas Bruun on laatinut Akava Worksin toimeksiannosta selvityksen Pohjoismaiden, Viron, Saksan ja Belgian sovittelujärjestelmistä. – Akava Worksin toimeksiannon mukaisesti laadin vertailun eri maissa käytössä olevista toimintatavoista. Tavoitteena ei ollut ehdottaa tai rakentaa uutta mallia Suomeen. Työn aikana kuitenkin vahvistui käsitys, että käytössämme oleva sovittelujärjes...